El despido por desobediencia laboral es una de las causales por las que un empleador puede decidir terminar la relaci贸n laboral con un trabajador. Para que una empresa u organizaci贸n pueda despedir a un trabajador debe cumplir con las formalidades se帽aladas en el C贸digo del Trabajo, que incluyen carta de aviso y finiquito.
I. Incumplimiento Grave de las Obligaciones que Impone el Contrato: Art铆culo 160, N潞 7, del C贸digo del Trabajo
El art铆culo 160, N掳 7 del C贸digo del Trabajo es fundamental para entender el despido por incumplimiento grave, abordando el problema de su fundamento y caracterizaci贸n.
1. El problema de su fundamento y caracterizaci贸n: Amplitud y flexibilidad de las causales disciplinarias
Es crucial analizar la caracterizaci贸n de la causal del despido por incumplimiento de obligaciones del contrato de trabajo en Chile. Tambi茅n es importante realizar un an谩lisis cr铆tico desde la funci贸n garantista del despido disciplinario.
2. La Configuraci贸n de la Conducta Sancionable: El Incumplimiento Laboral
Es necesario definir y entender qu茅 constituye un incumplimiento laboral que justifique el despido.
3. La Obligaci贸n Laboral: Distorsiones Causales e Interpretativas
La pluralidad de las fuentes del contenido obligacional pueden generar distorsiones. El reglamento interno, 驴es una hip贸tesis de incumplimiento que justifica el despido?
La buena fe, el contenido 茅tico y los deberes de conducta plantean el problema de la fidelidad y de la lealtad como fuente de obligaciones laborales.
i) Planteamiento
ii) Cr铆tica a los deberes de conducta, el contenido 茅tico y la buena fe en el r茅gimen disciplinario laboral: de vuelta a la funci贸n garantista del derecho del trabajo
4. La Gravedad en el Incumplimiento
La indefinici贸n de la gravedad requiere el establecimiento de un est谩ndar de proporcionalidad y gradualidad para su correcta evaluaci贸n. Es importante considerar la ponderaci贸n de la gravedad y la autonom铆a de la voluntad.
5. La Culpabilidad del Incumplimiento
Es fundamental evaluar la culpabilidad en general, as铆 como el incumplimiento de la prestaci贸n laboral en relaci贸n con la discapacidad laboral. La falta de diligencia, rendimiento y el bajo desempe帽o pueden considerarse como incumplimiento grave de las obligaciones laborales.
II. Otros Tipos de Despido Disciplinario
1. Falta de Probidad: Art铆culo 160, N潞 1, letra a), del C贸digo del Trabajo
Se refiere a cuando un colaborador en el 谩mbito laboral demuestra ausencia de honradez, rectitud y buena fe en el trabajo, incluyendo actos deshonestos, fraude, robos o enga帽os.
- Consideraciones generales
- La problem谩tica de su imprecisi贸n causal
- La gravedad como elemento delimitado
- La falta de probidad y la incidencia del orden penal en el 谩mbito laboral
- La competencia desleal como causal relacionada
- La falta de probidad y las cl谩usulas de confidencialidad
2. Injurias Proferidas por el Trabajador al Empleador: Art铆culo 160, N潞 1, letra d), del C贸digo del Trabajo
- El encuadre normativo de la injuria laboral
- El bien jur铆dico protegido
- La injuria y la incidencia del orden penal en el 谩mbito laboral
- La conducta prohibida
- La injuria laboral y su delimitaci贸n causal
- El elemento subjetivo: El animus injuriandi
- Los sujetos activos y pasivos de la injuria
- El sujeto activo
- El sujeto pasivo: El ofendido
- La ponderaci贸n de la injuria laboral y las circunstancias concurrentes
3. Las Negociaciones Incompatibles: Art铆culo 160, N潞 2, del C贸digo del Trabajo
Se refiere a la deslealtad de un colaborador, entregando y dando a conocer informaci贸n importante y sensible a la competencia.
- Nociones generales de las negociaciones incompatibles como causal extintiva
- Contexto hist贸rico normativo
- Fundamento jur铆dico y alcances conceptuales
- Algunas apreciaciones cr铆ticas
- 驴Competencia desleal u obligaci贸n de no concurrencia?
4. El Absentismo Laboral: Las Ausencias y el Abandono: Art铆culo 160, N潞 3 y N潞 4, del C贸digo del Trabajo
Ocurre cuando el colaborador muestra indisciplina o desobediencia hac铆a las funciones convenidas en el contrato.
- La ausencia laboral: La inasistencia laboral y la falta al trabajo
- Aspectos generales
- La definici贸n objetiva de gravedad.
5. El Perjuicio Material e Intencional en los Bienes del Empleador: Art铆culo 160, N潞 6, del C贸digo del Trabajo
- General
- El bien jur铆dico protegido
- La conducta prohibida
- La conducta sancionable: El perjudicar
- El elemento subjetivo: La intencionalidad
6. Las Conductas de Acoso Sexual como Supuesto de Despido Disciplinario: Art铆culo 160, letra b), del C贸digo del Trabajo
Toda conducta ya sea f铆sica o psicol贸gica de naturaleza sexual que no sean consentidas por la persona afectada.
- Acoso sexual y antecedentes del contexto: Una cuesti贸n hist贸rica
- El fundamento jur铆dico: La protecci贸n y la eficacia de los derechos fundamentales en las relaciones de trabajo
- El n煤cleo de la conducta prohibida: El acoso sexual
- Delimitaciones tipol贸gicas
- Los intervinientes: sujeto activo y sujeto pasivo
- La tipificaci贸n de la conducta il铆cita
- El comportamiento antijur铆dico: la conducta punible
- Ausencia de consentimiento
- Amenaza o perjuicio en su situaci贸n laboral o en sus oportunidades de empleo
- Las obligaciones del empleador en materia de acoso sexual y su relaci贸n con el despido disciplinario
- El deber de protecci贸n en materia de acoso sexual y el establecimiento de normas para su prevenci贸n
- Regulaci贸n de un procedimiento frente al acoso sexual, medidas de resguardo y r茅gimen de sanciones
- La calificaci贸n de una conducta como acoso sexual: 驴Potestad empresarial o judicial?
- La aplicaci贸n del procedimiento de investigaci贸n y sanci贸n del acoso sexual: Su relaci贸n con el despido disciplinario
7. Las V铆as de Hecho como Causal de Despido Disciplinario: Art铆culo 160, N潞 1, letra c), del C贸digo del Trabajo
- Aspectos generales: antecedentes y fundamento
8. La Conducta de Acoso Laboral como Causal de Despido Disciplinario: Art铆culo 160, N潞 1, letra f), del C贸digo del Trabajo
- El acoso laboral: nociones generales
- El acoso laboral como il铆cito y su tr谩nsito normativo
- El fundamento jur铆dico: La protecci贸n y eficacia de los derechos fundamentales en las relaciones de trabajo
9. La Conducta Inmoral del Trabajador como Causal de Despido Disciplinario: Art铆culo 160, N潞 1, letra e), del C贸digo del Trabajo
- Aspectos generales
- El encuadre normativo
- Sobre su vinculaci贸n con otras causales
- Los l铆mites de la justa causa
- La delimitaci贸n conceptual de la conducta
- La afectaci贸n
- El 谩mbito de aplicaci贸n: vicisitudes a prop贸sito de su delimitaci贸n
10. Los Actos, Omisiones o Imprudencias Temerarias como Causal de Despido Disciplinario: Art铆culo 160, N潞 5, del C贸digo del Trabajo
- Encuadre regulatorio
- Fundamento
- La conducta prohibida
- El elemento subjetivo: entre el dolo y la culpa
III. Otras Causales de Despido
1. Por Necesidades de la Empresa
Ocurre cuando el colaborador no ha faltado a ninguna de las causas antes mencionadas, sin embargo, la empresa se ve en la necesidad de terminar la relaci贸n laboral por razones t茅cnicas o de orden econ贸micas. Algunas de estas razones incluyen la racionalizaci贸n o modernizaci贸n de la organizaci贸n.
2. Por Desahucio
Es un despido unilateral del empleador, mediante el cual se comunica a ciertos trabajadores la terminaci贸n de su contrato de trabajo (trabajadores de casa particular, trabajadores con facultades generales de administraci贸n y trabajadores de exclusiva confianza del empleador). Para ello, se deben seguir los plazos de notificaci贸n establecidos en el C贸digo del Trabajo.
IV. Formalidades y Recomendaciones
Para que una empresa u organizaci贸n pueda despedir a un trabajador debe cumplir con las formalidades se帽aladas en el C贸digo del Trabajo, que incluyen carta de aviso y finiquito. Esto podr铆a significar una indemnizaci贸n no menor en beneficio del colaborador despedido, y que seg煤n el grado de la falta puede ir en aumento.
No olvides lo importante antes de decidir despedir de manera masiva o personal, de cumplir con todas las formalidades y requisitos del despido conforme a la ley.
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