Tarde o temprano, en una empresa en desarrollo, ya sea como empleadores o trabajadores, nos veremos enfrentados a una situación de abandono del puesto de trabajo o abandono de trabajo por parte de un trabajador. Es por ello que debemos conocer la normativa legal y el abanico de posibilidades que pueden suceder.
¿Qué es el Abandono de Trabajo?
El abandono de trabajo ocurre cuando un trabajador deja de asistir a su puesto de trabajo sin una justificación válida, o se niega a cumplir con las tareas asignadas. En Chile, esto está regulado por el Código del Trabajo y constituye una falta grave que puede llevar al término del contrato sin derecho a indemnización por años de servicio. El abandono del puesto de trabajo es una causal grave que, según el Código del Trabajo chileno, puede justificar el término del contrato laboral. Sin embargo, este concepto no debe confundirse con la inasistencia laboral.
Ocurre durante la jornada laboral y supone un incumplimiento deliberado de las funciones esenciales.
Ejemplos de abandono de trabajo:
- La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de las faenas y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente.
- La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato: es claro que el principal requisito en esta causal es que se trate de funciones que estén estipuladas en el contrato.
De esta forma, ante un abandono intempestivo e injustificado del trabajador de su puesto de trabajo, puede el empleador despedir a su trabajador, sin derecho a indemnización (Código del Trabajo, artículo 160).
Abandono Justificado del Trabajo
Igualmente puede haber un abandono justificado del trabajo, en casos debidamente justificados. Supongamos por ejemplo que el trabajador en medio de su jornada laboral se entera de la muerte de su hijo, o si en medio de la jornada laboral se entera que su casa se esta quemando, u otra causa que pueda estimarse justificada.
El Proceso de Despido por Abandono Laboral
Antes de proceder con el despido por abandono de trabajo, el empleador debe intimar al trabajador a reincorporarse a sus labores, notificándole por escrito que, de no hacerlo, se considerará como abandono de trabajo y se procederá al despido. El empleador debe contar con la documentación necesaria que respalde el abandono de trabajo. El despido por abandono de trabajo, según lo establecido en el artículo 160 del Código del Trabajo, no otorga derecho a indemnización por años de servicio.
Plazo para Demandar un Despido por Abandono de Trabajo
El trabajador tiene un plazo de 60 días hábiles para demandar al empleador si considera que el despido por abandono de trabajo fue injustificado.
Actúa para Proteger tus Derechos
Si has sido despedido bajo la causal de abandono de trabajo, es importante que actúes rápidamente para proteger tus derechos. El plazo para presentar una demanda es de 60 días hábiles.
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