La desvinculación de contratas en el sector público ocurre muchas veces en medio de un desconocimiento de los procedimientos y requisitos que la ley estipula. En caso de una desvinculación de contrata existen recursos y acciones de reclamo que puedes tomar. ¡Protege tus derechos laborales! ¡Actúa rápido y no pierdas tiempo! ¡Recupera tu empleo y lo que te corresponde!
Requisitos y Consideraciones Clave
Por una parte, el dictamen Nº 23.518/2016 estableció que el término anticipado de una designación a contrata dispuesta con la fórmula “hasta que sean necesarios su servicios”, debe materializarse en un acto administrativo fundado. Esto implica que no basta la frase “por no ser necesarios sus servicios” u otras análogas, debiendo el acto administrativo contener todos los motivos, razonamientos y antecedentes de hecho y derecho que sirven de sustento a la decisión.
Por otra parte, el dictamen 22.766/2016 resolvió que la contratación reiterada de empleados a contrata desvinculados por la institución, tornó en permanente y constante el vínculo de los mismos, generando una legítima expectativa respecto de su recontratación para el año siguiente. Sin embargo, deben darte una buena razón, especialmente si has tenido más de cinco renovaciones anuales.
Es importante tener en cuenta que, para determinar las reglas aplicables a un contrato de prestación de servicios, será necesario constatar cómo se ejecutaron en la práctica y observar si concurren elementos de subordinación en la forma como el dependiente desempeñó su función, relacionados con indicios o índices de laboralidad, tales como deberes de asistencia y cumplimiento de horario, obediencia a las instrucciones impartidas por el empleador, sujeción a su supervisión o vigilancia, control y directivas, en forma continua y permanente, que, de comprobarse, moverán su adecuación normativa a las disposiciones contenidas en el Código del Trabajo, excluyendo las estatutarias.
Acciones y Recursos Legales
Ante una desvinculación, existen diversas opciones legales a las que puedes recurrir:
- El recurso de reposición se interpone ante el organismo que dicta el acto administrativo y, el jerárquico, ante la superioridad jerárquica (puede ser o no en subsidio). Son cinco días hábiles desde que se emite el acto.
- Se interpone dentro de los diez días hábiles siguientes desde que se toma conocimiento del acto.
- Esta opción se abre con la reciente sentencia rol Nº 38.681-2017 de la Corte Suprema, de fecha 13 de marzo de 2018.
- Se interpone dentro de los 60 días hábiles desde que se toma conocimiento de la vulneración ante tribunales laborales.
- Para presentar demanda por tutela laboral, 60 días hábiles desde el último acto que vulneró tus derechos.
El plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos). Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo y no puede superar los 90 días hábiles desde el despido.
Discriminación Política y Derechos Fundamentales
Cabe tener presente que el Juzgado de Letras Garantía y Familia de Santa Bárbara acogió la denuncia de despido con infracción de garantías fundamentales deducida en contra de la Municipalidad De Alto Bio Bio, y ordenó a la demandada pedir disculpas públicas a los actores, el pago del rubro previsto en el artículo 489 del Código del Trabajo, de la indemnización por años de servicios y de una multa por la suma equivalente a tres Unidades Tributarias Mensuales.
Ahora bien, la Corte analizó si el actuar del Edil obedeció a motivos de discriminación política, teniendo presente para aquello los hechos acreditados por la judicatura, que la sentencia de reemplazo recurrida los calificó de “ilegales” y las normas nacionales e internacionales que regulan esta garantía permiten presumir que la no renovación de las “contratas” de los actores se debió a motivos de discriminación política, toda vez que al no tener afiliación o simpatía con algún partido sus puestos de trabajo fueron asignados a personas que colaboraron con la campaña electoral del alcalde y que son afines a su ideología, lo que conculca el principio de igualdad ante la Ley del artículo 19 N°2 de la Constitución Política de la República, siendo su consecuencia lógica, que la no renovación de la “contrata” derivó no sólo en un acto inmotivado, sino que, además, discriminatorio por razones políticas, ya que, sus puestos de trabajo fueron asignados a personas que colaboraron con la campaña electoral del alcalde y que son afines a su ideología.
Otros Aspectos Relevantes
Si te despiden sin autorización o sin saber de tu embarazo, puedes pedir tu reincorporación presentando un certificado médico. En nuestro estudio jurídico defendemos a funcionarios públicos en casos de fuero maternal y reincorporación. ¡Protege tus derechos!
Si crees que esta calificación es injusta, puedes reclamar. Si tienes un cargo de confianza y te piden la renuncia, debes presentarla en 48 horas.
La destitución es el castigo más grave y requiere una investigación previa de los hechos (sumario). Se refiere a actos deshonestos. Si eres condenado por un crimen o delito, te destituirán. Si fuiste injustamente destituido por cualquiera de estos motivos, ¡contáctanos para recuperar tu empleo! Esta situación es rara, pero si ocurre, nuestros abogados para funcionarios públicos pueden ayudarte.
Son aquellos que tienen un cargo transitorio, con duración máxima hasta el 31 de diciembre de cada año. Sin embargo, después de cinco renovaciones anuales, se considera que hay una “confianza legítima” de que tu contrato se renovará nuevamente. ¿Tu contrato no fue renovado y tenías más de 5 años?
Si no se cumplen estos requisitos y eres despedido, podrás demandar por despido injustificado. La renuncia se debe presentar por escrito y ser aceptada por tu superior. Si te jubilas y empiezas a recibir una pensión o renta vitalicia, dejarás de ser funcionario a partir del día que empieces a recibir tu pensión. En estos casos, puedes recurrir nuestros abogados expertos en causas de funcionarios públicos, quienes analizarán la viabilidad de presentar una demanda para recuperar tu empleo. Cada caso es único, por lo que te recomendamos buscar asesoría legal inmediatamente.
Asesoría Legal Gratuita
El servicio de asesoría y defensa por parte de la ODL es gratuito. Importante: también puedes llevar toda la documentación que pueda respaldar tu consulta (boletas, correos electrónicos impresos, fotografías impresas y anexos de contrato, entre otros). Cuando seas profesional, técnico o experto.
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