En el 谩mbito del derecho laboral, el plazo para presentar una demanda por despido injustificado es un factor clave que todo trabajador debe conocer.
En Chile, este plazo es de 60 d铆as h谩biles a partir de la fecha del despido.
No obstante, puede extenderse hasta 90 d铆as h谩biles si el trabajador presenta una denuncia ante la Inspecci贸n del Trabajo.
Estatuto de los Derechos Laborales y Acci贸n de Despido
De acuerdo a lo establecido en el art铆culo 168 del C贸digo del Trabajo, el trabajador/a cuyo contrato termina por aplicaci贸n de una o m谩s de las causales establecidas en los art铆culos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicaci贸n es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, puede recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de 60 d铆as h谩biles, contados desde la separaci贸n, a fin de que 茅ste as铆 lo declare.
Seg煤n el Art铆culo 168 del C贸digo del Trabajo, los trabajadores tienen un m谩ximo de 60 d铆as h谩biles para impugnar su despido en los tribunales laborales.
Si no se act煤a dentro de este plazo, el trabajador perder谩 la oportunidad de buscar una reparaci贸n por el despido injustificado.
El plazo para demandar por despido injustificado comienza a contarse desde la fecha del despido y se extiende hasta 60 d铆as h谩biles.
No presentar la demanda dentro de este per铆odo significa perder el derecho a impugnar el despido.
El plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 d铆as h谩biles (no se cuentan domingos ni festivos).
Este per铆odo se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspecci贸n del Trabajo y no puede superar los 90 d铆as h谩biles desde el despido.
De esta forma, el legislador ha otorgado un plazo de 60 d铆as h谩biles para interponer la demanda, plazo que se cuenta de lunes a s谩bado.
Cuando el trabajador interpone un reclamo en la Inspecci贸n del Trabajo el plazo antes referido se suspende, y seguir谩 corriendo una vez concluido el tr谩mite ante la se帽alada Inspecci贸n.
Requisitos para Presentar una Demanda por Despido Injustificado
Para emprender acciones legales por despido injustificado, es fundamental cumplir con ciertos requisitos:
- Identificaci贸n del empleador: Asegurar que la demanda se dirige contra la parte correcta para evitar complicaciones legales.
- Plazo de presentaci贸n: La demanda debe interponerse dentro de los 60 d铆as h谩biles, ampliables a 90 d铆as con una denuncia en la Inspecci贸n del Trabajo.
- Solicitud de conciliaci贸n: Presentar una solicitud de conciliaci贸n puede suspender temporalmente el plazo para demandar.
- Compensaci贸n econ贸mica: Conocer los derechos en t茅rminos de indemnizaci贸n en base a la antig眉edad y el salario.
Importancia de Identificar Correctamente al Empleador
Cuando se presenta una demanda, es fundamental que se dirija correctamente al empleador responsable.
Un error en este sentido podr铆a invalidar la reclamaci贸n.
Para evitar este tipo de inconvenientes, es recomendable analizar la estructura legal de la empresa y buscar asesoramiento profesional.
Efecto de la Solicitud de Conciliaci贸n o Mediaci贸n en el Plazo
En ciertos casos, este plazo puede suspenderse temporalmente si el trabajador presenta una solicitud de conciliaci贸n o mediaci贸n.
La presentaci贸n de una solicitud de conciliaci贸n o mediaci贸n suspende temporalmente el plazo para demandar.
Esto brinda la oportunidad de intentar un acuerdo antes de recurrir a la v铆a judicial.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que el l铆mite m谩ximo sigue siendo de 90 d铆as.
Durante este proceso, los trabajadores deben recopilar todas las pruebas y documentaci贸n necesarias para respaldar su caso.
Nulidad del Despido
Puedes pedir la nulidad del despido si, al momento de ser despedido, tu empleador no ha pagado todas tus cotizaciones de seguridad social (AFP, salud y cesant铆a).
Tienes 6 meses desde la fecha del despido para presentar la demanda por nulidad del despido.
Si tu demanda por nulidad del despido es acogida, tu empleador recibir谩 una sanci贸n severa: Tendr谩 que seguir pag谩ndote tu remuneraci贸n mensual hasta que te pague todas las cotizaciones pendientes y te lo notifique por carta certificada.
Para el c谩lculo de la remuneraci贸n se tiene en cuenta:
- Remuneraci贸n fija: Se calcula con la remuneraci贸n del mes anterior al despido.
- Remuneraci贸n variable: Se calcula con el promedio de la remuneraci贸n de los 煤ltimos 3 meses antes del despido.
Inspecci贸n del Trabajo
Generalmente, no es necesario presentar primero un reclamo ante la Inspecci贸n del Trabajo.
Sin embargo, si el monto a demandar es menor a 15 ingresos m铆nimos mensuales, es obligatorio presentar primero un reclamo ante la Inspecci贸n del Trabajo.
El reclamo ante la Inspecci贸n del Trabajo es un paso obligatorio si el reclamo es inferior a 15 IMM.
Su objetivo principal es facilitar un acuerdo entre el trabajador y el empleador sin necesidad de llegar a juicio.
La Inspecci贸n del Trabajo es un organismo p煤blico encargado de fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional.
Este organismo act煤a como intermediario entre empleadores y trabajadores para resolver conflictos sin necesidad de ir a juicio.
Audiencia de Conciliaci贸n: Una vez presentado el reclamo, la Inspecci贸n citar谩 a ambas partes a una audiencia de conciliaci贸n.
La presentaci贸n del reclamo ante la Inspecci贸n del Trabajo suspende el plazo de 60 d铆as h谩biles para demandar por despido injustificado.
Si el reclamo es por menos de 15 IMM, la ley dice que s铆, es obligatorio concurrir primero a la inspecci贸n de trabajo.
Es fundamental acudir a la cita con la inspecci贸n del trabajo representado por un abogado.
Carta de Aviso Previo
La carta de aviso previo es una comunicaci贸n obligatoria que el empleador debe entregar al trabajador para informarle sobre la terminaci贸n de su contrato laboral.
Esta carta debe incluir la causal legal de despido, los hechos que la fundamentan y el estado de pago de las cotizaciones previsionales.
La carta puede ser entregada personalmente por el empleador, o enviada por correo certificado al domicilio del trabajador indicado en el contrato de trabajo.
Si el trabajador no firma la carta de aviso previo, este hecho no afecta sus derechos.
Firmar o no la carta no implica aceptar la causal del despido, solo deja constancia de la recepci贸n del aviso.
Detalles del despido: Contiene la causal legal invocada por el empleador y los hechos que fundamentan el despido.
Una carta bien revisada proporciona las bases necesarias para evaluar y posiblemente impugnar el despido ante los tribunales.
Esta comunicaci贸n se entregar谩 o deber谩 enviarse, dentro de los tres d铆as h谩biles siguientes al de la separaci贸n del trabajador.
Cuando el empleador invoque la causal se帽alada en el inciso primero del art铆culo 161, el aviso deber谩 darse al trabajador, con copia a la Inspecci贸n del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta d铆as de anticipaci贸n.
Sin embargo, no se requerir谩 esta anticipaci贸n cuando el empleador pagare al trabajador una indemnizaci贸n en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la 煤ltima remuneraci贸n mensual devengada.
Reserva de Derechos
Si crees que el despido es injustificado, debes firmar con reserva de derechos.
Esto significa que puedes aceptar la indemnizaci贸n y otros pagos sin renunciar a tu derecho de demandar.
- Especificidad: La reserva de derechos debe ser espec铆fica, no gen茅rica.
- Redacci贸n: Escribe a mano la reserva de derechos en todas las copias del finiquito.
- Firma: Firma el finiquito solo despu茅s de haber escrito la reserva de derechos.
Si el notario o la notar铆a no te permiten firmar con reserva, no firmes el finiquito y lleva el caso a los tribunales.
Proceso Judicial
Un juicio por despido injustificado en Chile es r谩pido y puede resolverse en aproximadamente un mes desde que se presenta la demanda.
Un juicio laboral por nulidad del despido puede tardar entre 1 y 2 a帽os y medio.
El juicio se compone de dos audiencias: preparatoria y de juicio.
La audiencia preparatoria es al mes de presentada la demanda y generalmente termina en acuerdo.
Otros Aspectos Importantes
El despido injustificado afecta la estabilidad econ贸mica y emocional del trabajador que lo sufre.
El despido injustificado ocurre cuando un empleador termina la relaci贸n laboral aplicando incorrectamente una causal de despido, usando una causal no permitida o sin invocar ninguna causa legal.
En Chile, las causales de despido se encuentran estipuladas en los art铆culos 159, 160 y 161 del C贸digo del Trabajo.
Indemnizaci贸n sustitutiva del aviso previo: equivalente a un mes de remuneraci贸n, si no se dio aviso del despido con 30 d铆as de anticipaci贸n.
El recargo en la indemnizaci贸n por despido injustificado es una sanci贸n adicional que debe pagar el empleador cuando se declara que el despido fue injustificado.
Este recargo var铆a dependiendo de la causal de despido aplicada y su improcedencia.
Asesoramiento Legal
Si te enfrentas a un despido injustificado, es de vital importancia obtener asesoramiento legal lo antes posible, apenas recibida la carta.
Por esta raz贸n, es crucial buscar asesoramiento legal desde el momento en que se recibe la carta de despido.
Un abogado especializado podr谩 evaluar la legalidad del despido, identificar posibles errores en la notificaci贸n y asesorar sobre los pasos a seguir para proteger los derechos del trabajador.
Esto incluye la posibilidad de firmar el finiquito con reserva de derechos, lo cual es vital para no renunciar a futuras reclamaciones legales.
Adem谩s, un asesoramiento temprano puede facilitar la recolecci贸n de pruebas y documentaci贸n necesaria para una eventual demanda, incrementando las probabilidades de obtener una indemnizaci贸n justa y otras compensaciones.
Para saber si es conveniente o no demandar por despido injustificado, tenemos que ver si el empleador cumpli贸 todas sus obligaciones.
Importante: tambi茅n puedes llevar toda la documentaci贸n que pueda respaldar tu consulta (boletas, correos electr贸nicos impresos, fotograf铆as impresas y anexos de contrato, entre otros).
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