La desvinculación de contratas en el sector público ocurre muchas veces en medio de un desconocimiento de los procedimientos y requisitos que la ley estipula. Es fundamental conocer tus derechos y las vías para defenderlos en caso de un despido que consideres injustificado.
Requisitos para la Desvinculación de Contratas
En el contexto del término anticipado de una designación a contrata, es crucial tener en cuenta lo siguiente:
- El dictamen Nº 23.518/2016 estableció que el término anticipado de una designación a contrata dispuesta con la fórmula “hasta que sean necesarios su servicios”, debe materializarse en un acto administrativo fundado.
- Esto implica que no basta la frase “por no ser necesarios sus servicios” u otras análogas, debiendo el acto administrativo contener todos los motivos, razonamientos y antecedentes de hecho y derecho que sirven de sustento a la decisión.
- Debe hacerse a través de un acto administrativo.
- El acto administrativo debe ser fundado.
- La dictación de acto administrativo fundado debe hacerse a más tardar el día 30 de noviembre del respectivo año.
Además, es importante recordar que:
- El dictamen 22.766/2016 resolvió que la contratación reiterada de empleados a contrata desvinculados por la institución, tornó en permanente y constante el vínculo de los mismos, generando una legítima expectativa respecto de su recontratación para el año siguiente.
Si no se cumplen estos requisitos y eres despedido, podrás demandar por despido injustificado.
Notificación del Acto Administrativo
El acto administrativo debe notificarse, a más tardar, en los cinco días siguientes a que esté totalmente tramitado. Para esto es importante saber qué actos están o no sujetos a toma de razón.
Recursos y Acciones de Reclamo ante un Despido
En caso de una desvinculación de contrata existen recursos y acciones de reclamo que puedes tomar. ¡No te quedes sin actuar!
1. Recursos Administrativos
Existen dos tipos de recursos administrativos que puedes interponer:
- El recurso de reposición se interpone ante el organismo que dicta el acto administrativo y, el jerárquico, ante la superioridad jerárquica (puede ser o no en subsidio). Son cinco días hábiles desde que se emite el acto.
- Se interpone dentro de los diez días hábiles siguientes desde que se toma conocimiento del acto.
2. Reclamo ante la Contraloría
- Se deben acompañar antecedentes que acrediten el reclamo.
- Se debe interponer en el plazo de 10 días hábiles “contado desde que tuvieren conocimiento de la situación, resolución o actuación que dio lugar al vicio de que se reclama”.
- Una vez ingresado el reclamo y admitido a tramitación, la Contraloría pedirá un informe al servicio respectivo, el que tiene un plazo de diez días hábiles para responder desde que es notificado.
- Con o sin su respuesta, Contraloría tiene un plazo de veinte días hábiles para resolver el asunto luego de presentada tu reclamación.
- Una vez resuelto el caso por parte de la Contraloría, y en caso no estar conforme con lo resuelto por ésta, se puede solicitar una reconsideración en el plazo de cinco días hábiles desde que se te notifica la resolución.
3. Demanda por Tutela Laboral
Esta opción se abre con la reciente sentencia rol Nº 38.681-2017 de la Corte Suprema, de fecha 13 de marzo de 2018.
- Para presentar demanda por tutela laboral, tienes 60 días hábiles desde el último acto que vulneró tus derechos. ¡Actúa rápido y no pierdas tiempo!
- Se interpone dentro de los 60 días hábiles desde que se toma conocimiento de la vulneración ante tribunales laborales.
La Corte analizó si el actuar del Edil obedeció a motivos de discriminación política, teniendo presente para aquello los hechos acreditados por la judicatura, que la sentencia de reemplazo recurrida los calificó de “ilegales” y las normas nacionales e internacionales que regulan esta garantía permiten presumir que la no renovación de las “contratas” de los actores se debió a motivos de discriminación política, toda vez que al no tener afiliación o simpatía con algún partido sus puestos de trabajo fueron asignados a personas que colaboraron con la campaña electoral del alcalde y que son afines a su ideología, lo que conculca el principio de igualdad ante la Ley del artículo 19 N°2 de la Constitución Política de la República, siendo su consecuencia lógica, que la no renovación de la “contrata” derivó no sólo en un acto inmotivado, sino que, además, discriminatorio por razones políticas, ya que, sus puestos de trabajo fueron asignados a personas que colaboraron con la campaña electoral del alcalde y que son afines a su ideología.
4. Demanda por Despido Injustificado
- El plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos).
- Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo y no puede superar los 90 días hábiles desde el despido.
5. Fuero Maternal y Reincorporación
Si te despiden sin autorización o sin saber de tu embarazo, puedes pedir tu reincorporación presentando un certificado médico. En nuestro estudio jurídico defendemos a funcionarios públicos en casos de fuero maternal y reincorporación. ¡Protege tus derechos!
Otros Motivos de Desvinculación
- Renuncia: La renuncia se debe presentar por escrito y ser aceptada por tu superior.
- Jubilación: Si te jubilas y empiezas a recibir una pensión o renta vitalicia, dejarás de ser funcionario a partir del día que empieces a recibir tu pensión.
- Destitución: La destitución es el castigo más grave y requiere una investigación previa de los hechos (sumario). Se refiere a actos deshonestos. Si eres condenado por un crimen o delito, te destituirán.
Contratos a Contrata y Confianza Legítima
Son aquellos que tienen un cargo transitorio, con duración máxima hasta el 31 de diciembre de cada año. Sin embargo, después de cinco renovaciones anuales, se considera que hay una “confianza legítima” de que tu contrato se renovará nuevamente.
Sin embargo, deben darte una buena razón, especialmente si has tenido más de cinco renovaciones anuales.
Asesoría Legal Especializada
Cada caso es único, por lo que te recomendamos buscar asesoría legal inmediatamente. ¡Recupera tu empleo y lo que te corresponde!
En estos casos, puedes recurrir a abogados expertos en causas de funcionarios públicos, quienes analizarán la viabilidad de presentar una demanda para recuperar tu empleo. ¡Protege tus derechos laborales!
