Cuando una persona es despedida, surgen muchas dudas: ¿Qué derechos tengo? ¿Debo firmar el finiquito? ¿Puedo acceder al seguro de cesantía?
Causales de Despido
Las causales de despido son aquellas razones por las cuales, como empleador, puedes romper el vínculo laboral con tus trabajadores. Estas razones deben estar justificadas y ser válidas ante la ley pues, de lo contrario, el trabajador está en su derecho de presentar un reclamo ante la Dirección del Trabajo. Dicho lo anterior, en el Código del Trabajo están contenidas todas las causales legales por las que puedes terminar un contrato de trabajo.
Matías Espinoza dijo que la carta de despido debe establecer la causal de despido y los fundamentos del hecho.
Existen diferentes causales de despido, entre ellas:
- Las del artículo 159.
- Las del artículo 160.
- Las del artículo 161.
- Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, o desahucio.
Es importante destacar que por necesidades de la empresa no se puede despedir a un trabajador que está haciendo uso de licencia médica, pero por otra causal como, por ejemplo, vencimiento del plazo, término de obra o incumplimiento grave, sí podría despedirlo cuando esté haciendo reposo con la licencia.
El Aviso Previo
Es el aviso de 30 días que debe darte el empleador. Si se notifica el despido al trabajador con al menos 30 días de anticipación, no procede la indemnización.
Fuerza Mayor o Caso Fortuito
Situaciones imprevisibles e irresistibles que justifican el despido, pero deben probarse (en la épocas de pandemia se esgrime mucho esta causal).
El Finiquito
Si estás de acuerdo con la información de tu finiquito y tu empleador ha cumplido con lo mencionado, el documento deberá ser firmado por el trabajador, y el empleador o sus representantes. Podrá ser firmada, aún cuando el trabajador considera que el despido no se justifica, toda vez que es sólo para dejar constancia que fue notificado. La ley consagra el derecho a firmar con derecho de reserva.
El abogado Espinoza aclaró que dicho texto debe escribirse, a mano, en todas las copias del finiquito.
El empleador o empleadora debe cumplir con la obligación de registrar en el sitio web de la Dirección del Trabajo (DT) el término del contrato de trabajo de sus ex trabajadores o trabajadoras, lo que aplica a la totalidad de las causales contempladas en el Código del Trabajo. Revisa más información.
Deberás asistir junto a tu empleador a una oficina de la Inspección del Trabajo, o en su reemplazo con su representante, quien debe contar con un poder simple.
Si el trámite lo realizaste en una oficina de la Inspección del Trabajo debes solicitar presencialmente la copia del finiquito. En el caso de las notarías debes consultar directamente si guardan una copia del finiquito de trabajo.
¡No cometas ese error! En nuestra experiencia, muchas personas firman el finiquito sin asesorarse con un abogado, perdiendo la posibilidad de demandar por despido injustificado o cobro de prestaciones.
¿Qué hacer ante un despido?
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Si estabas afiliado a la AFC y tu empleador realizó las cotizaciones previsionales correctamente, puedes acceder al seguro de cesantía.
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Si consideras que tu despido fue injusto, puedes presentar una demanda por despido injustificado. Por regla general tienes 60 dias para hacerlo.
Plazo para Demandar
El plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos). Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo y no puede superar los 90 días hábiles desde el despido.
La Inspección del Trabajo
La Inspección del Trabajo es un paso administrativo. O sea, ambas partes -trabajador y empleador- serán llamados a un comparendo de conciliación. El abogado Espinoza aclaró que cuando la persona demanda menos de 15 sueldos mínimos mensuales, necesariamente se deberá asistir al comparendo.
Nulidad del Despido
La nulidad del despido es una sanción establecida para aquellos empleadores que no pagan las cotizaciones de seguridad social (AFP, AFC y salud). De esta manera, el empleador al despedir a un trabajador, deberá informar el estado de pago de las cotizaciones hasta el mes anterior a la desvinculación.
Asesoría Legal Gratuita
El servicio de asesoría y defensa por parte de la ODL es gratuito.
Importante: también puedes llevar toda la documentación que pueda respaldar tu consulta (boletas, correos electrónicos impresos, fotografías impresas y anexos de contrato, entre otros).
Tabla Resumen de Derechos y Acciones
| Situación | Acción/Derecho |
|---|---|
| Despido Injustificado | Demanda por despido injustificado (plazo de 60 días hábiles). |
| Afiliación a AFC y cotizaciones al día | Acceso al seguro de cesantía. |
| Firma del Finiquito | Derecho a firmar con reserva de derechos. |
| No pago de cotizaciones | Nulidad del despido. |
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