El incremento de la población femenina en el ámbito laboral ha transformado la manera en que se vive la maternidad. A pesar de los avances, la discriminación hacia las mujeres persiste, especialmente en lo que respecta a su rol como madres. En este contexto, es fundamental analizar el derecho a la lactancia materna durante la jornada laboral en España, un aspecto crucial para la conciliación entre la vida familiar y profesional.
Protección a la Maternidad en la Legislación Española
La protección a la maternidad en España se encuentra regulada en el Título II del Libro II del Código del Trabajo, que establece diversos derechos para las mujeres embarazadas y madres, incluyendo descansos, subsidios y el fuero maternal.
Fuero Maternal
El "Fuero maternal" es un derecho fundamental que protege a la mujer trabajadora que es madre, garantizando que no pueda ser despedida por su empleador sin autorización judicial. Esta autorización solo se concede en casos específicos, como el vencimiento del plazo convenido, la conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, o hechos imputables a la conducta del trabajador. El fuero maternal se extiende durante todo el periodo de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso maternal (periodo de postnatal).
En caso de despido durante este periodo de protección, la trabajadora puede reclamar ante los tribunales del trabajo en un plazo de 60 días hábiles desde el día del despido.
Derecho a Sala Cuna
Otro derecho importante es el Derecho a la Sala Cuna, que permite a la madre trabajadora contar con un lugar seguro para su bebé durante su horario laboral. Este derecho se aplica en empresas que ocupen veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, o en centros comerciales, industriales y de servicios que, bajo una misma razón social, ocupen entre todos veinte o más trabajadoras.
El empleador tiene tres opciones para cumplir con este derecho: mantener o construir salas anexas e independientes del local de trabajo, mantener una sala cuna conjunta con otros empleadores, o designar y pagar una sala cuna externa autorizada por la Junta Nacional de Jardines Infantiles (Junji).
La Lactancia Materna y la Ley N°21.155
El tribunal ha recalcado la importancia de conciliar la vida familiar y laboral, citando una serie de normas legales y supralegales relativas al derecho de proteger la maternidad y a no ser discriminado en el trabajo, que enmarcan a la Ley N°21.155 sobre medidas de protección a la lactancia materna y su ejercicio.
Legislación Internacional y la Protección de la Maternidad
A nivel internacional, la protección de la maternidad se encuentra regulada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), específicamente en el "Convenio de la OIT sobre la protección de la maternidad, 2000". Este convenio establece directrices sobre el campo de aplicación, la protección de la salud, la licencia de maternidad, las prestaciones, la protección del empleo y la no discriminación, así como disposiciones específicas para madres lactantes.
Además, la "Convención sobre la Eliminación de toda forma de Discriminación contra la Mujer" (CEDAW) prohíbe el uso de la maternidad como pretexto para la discriminación laboral y obliga a reconocerla como una función social.
El Absentismo Laboral en España: Un Análisis Legal
El absentismo laboral en España puede entenderse de dos maneras:
- Como "ausencias del trabajador al trabajo", incluyendo faltas de puntualidad y asistencia, justificadas o no.
- Como "tiempo de trabajo perdido", donde el trabajador está presente pero no realiza tareas relacionadas con su puesto, como el uso indebido de teléfonos y ordenadores de la empresa.
Control del Absentismo Justificado
En cuanto al absentismo justificado, la ley establece mecanismos de control para los permisos, retribuidos o no, a los que el trabajador tiene derecho. El trabajador debe preavisar al empresario sobre el uso del permiso y presentar la justificación correspondiente después de su disfrute.
Control del Absentismo Injustificado
Para el absentismo injustificado, la exigencia empresarial de que los trabajadores fichen al entrar y salir del trabajo es una práctica legal. Las faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia al trabajo pueden ser motivo de sanción disciplinaria o incluso despido.
Control del Absentismo Presencial
El absentismo presencial, relacionado con el uso indebido de los recursos de la empresa, como ordenadores y teléfonos, también es objeto de control. La jurisprudencia establece que el uso debe ser moderado y no abusivo, y se recomienda la regulación empresarial o convencional del tema.
Absentismo laboral y el artículo 52 d) del ET
El Art. 52 d) del ET establece que "el contrato podrá extinguirse: ... d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos".
Tabla resumen de derechos y obligaciones relacionados con la lactancia materna
| Derecho/Obligación | Descripción | Base Legal |
|---|---|---|
| Fuero Maternal | Protección contra el despido durante el embarazo y hasta un año después del postnatal. | Código del Trabajo |
| Derecho a Sala Cuna | Acceso a un lugar seguro para el cuidado del bebé durante la jornada laboral en empresas con 20 o más trabajadoras. | Código del Trabajo |
| Descanso Pre y Postnatal | Licencia de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después. | Código del Trabajo |
| No Discriminación | Prohibición de condicionar la contratación, permanencia o promoción a la ausencia o existencia de embarazo. | Código del Trabajo |
| Preaviso de Permisos | Obligación del trabajador de informar al empleador sobre el uso de permisos retribuidos o no. | Legislación Laboral |
| Justificación de Permisos | Obligación del trabajador de justificar el uso de permisos ante el empleador. | Legislación Laboral |
TAG:
