El despido injustificado es una situación que causa un profundo impacto emocional y económico en el trabajador afectado y su entorno. Ocurre cuando un empleador termina la relación laboral aplicando incorrectamente una causal de despido, usando una causal no permitida o sin invocar ninguna causa legal. Por esta razón, es crucial buscar asesoramiento legal desde el momento en que se recibe la carta de despido.
Causales de Despido en Chile
En Chile, las causales de despido se encuentran estipuladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. Algunas de las causales más comunes incluyen:
- Necesidades de la empresa: Es la causal más usada para despedir, pero en más de un 90% de los casos, será un despido injustificado.
- Vencimiento del plazo del contrato: Si tu contrato a plazo fijo se transforma en indefinido y te despiden por vencimiento del plazo, puedes demandar por despido injustificado.
- Finalización del trabajo o faena: Si te despiden antes de finalizar la obra o faena, ¡Consulta con nuestros abogados laborales!
- Caso fortuito o fuerza mayor: Se refiere a “hechos imprevistos e imposibles de resistir” para el empleador.
- Faltas injustificadas: El despido por faltas injustificadas se refiere a ausencias sin justificación, repetidas o significativas, que afecten a la empresa.
- Abandono del trabajo: Si te enfrentas a un despido injustificado por abandono del trabajo, ¡actúa ahora!
- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento: Son acciones que pongan en riesgo la seguridad de la empresa o de los trabajadores. Deben ser graves o repetidas.
- Daños materiales causados intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías: Es el daño intencional a los bienes de la empresa.
- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato: Se trata de incumplimientos reiterados o incumplimientos que causen daños importantes al empleador.
- Acoso sexual: Son conductas sexuales inapropiadas en el trabajo, como palabras obscenas o tocaciones sin consentimiento.
- Vías de hecho en contra del empleador o de cualquier trabajador: Implica agresiones físicas graves al empleador o a compañeros de trabajo, en el lugar de trabajo o por motivos laborales. Además, debe causar daño al empleador o ser reiterada.
- Acoso laboral: Implica hostigamiento repetido que afecta emocionalmente o perjudica las condiciones laborales de la víctima.
Si tu despido se basó en alguno de estos motivos, ¡consulta con abogados laborales!
Carta de Aviso de Despido
La carta de aviso previo es una comunicación obligatoria que el empleador debe entregar al trabajador para informarle sobre la terminación de su contrato laboral. Esta carta debe incluir la causal legal de despido, los hechos que la fundamentan y el estado de pago de las cotizaciones previsionales.
La carta puede ser entregada personalmente por el empleador, o enviada por correo certificado al domicilio del trabajador indicado en el contrato de trabajo. Si el trabajador no firma la carta de aviso previo, este hecho no afecta sus derechos. Firmar o no la carta no implica aceptar la causal del despido, solo deja constancia de la recepción del aviso.
Una carta bien revisada proporciona las bases necesarias para evaluar y posiblemente impugnar el despido ante los tribunales. La carta de despido tiene que especificar claramente los hechos. Por ejemplo, en caso de faltas injustificadas, debe detallar los días específicos.
Obligaciones del Empleador
El empleador tiene una serie de obligaciones legales que cumplir al momento del despido. Para saber si es conveniente o no demandar por despido injustificado, tenemos que ver si el empleador cumplió todas sus obligaciones.
El empleador o empleadora debe cumplir con la obligación de registrar en el sitio web de la Dirección del Trabajo (DT) el término del contrato de trabajo de sus ex trabajadores o trabajadoras, lo que aplica a la totalidad de las causales contempladas en el Código del Trabajo.
Finiquito Laboral
Si estás de acuerdo con la información de tu finiquito y tu empleador ha cumplido con lo mencionado, el documento deberá ser firmado por el trabajador, y el empleador o sus representantes. Revisa más información.
Deberás asistir junto a tu empleador a una oficina de la Inspección del Trabajo, o en su reemplazo con su representante, quien debe contar con un poder simple.
Si el trámite lo realizaste en una oficina de la Inspección del Trabajo debes solicitar presencialmente la copia del finiquito. En el caso de las notarías debes consultar directamente si guardan una copia del finiquito de trabajo.
Reserva de Derechos
Si crees que el despido es injustificado, debes firmar con reserva de derechos. Esto significa que puedes aceptar la indemnización y otros pagos sin renunciar a tu derecho de demandar.
- Especificidad: La reserva de derechos debe ser específica, no genérica.
- Redacción: Escribe a mano la reserva de derechos en todas las copias del finiquito.
- Firma: Firma el finiquito solo después de haber escrito la reserva de derechos.
- Evidencia en juicio: Si el notario o la notaría no te permiten firmar con reserva, no firmes el finiquito y lleva el caso a los tribunales.
Plazos para Demandar
El plazo para demandar un despido injustificado es de 60 días hábiles desde la fecha del último día de trabajo. Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo y no puede superar los 90 días hábiles desde el despido. No dejes pasar el tiempo.
Reclamo ante la Inspección del Trabajo
La Inspección del Trabajo es un organismo público encargado de fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional. Este organismo actúa como intermediario entre empleadores y trabajadores para resolver conflictos sin necesidad de ir a juicio.
El reclamo ante la Inspección del Trabajo es un paso obligatorio si el reclamo es inferior a 15 IMM. Su objetivo principal es facilitar un acuerdo entre el trabajador y el empleador sin necesidad de llegar a juicio.
Una vez presentado el reclamo, la Inspección citará a ambas partes a una audiencia de conciliación. La presentación del reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo de 60 días hábiles para demandar por despido injustificado.
Si el reclamo es por menos de 15 IMM, la ley dice que sí, es obligatorio concurrir primero a la inspección de trabajo. Es fundamental acudir a la cita con la inspección del trabajo representado por un abogado.
Proceso Judicial
Presentar la demanda dentro de los 60 días hábiles desde el último día de trabajo.
El juicio se compone de dos audiencias: preparatoria y de juicio. La audiencia preparatoria es al mes de presentada la demanda y generalmente termina en acuerdo.
Un juicio laboral por despido injustificado puede tardar entre 1 y 2 años y medio.
Indemnizaciones
El recargo en la indemnización por despido injustificado es una sanción adicional que debe pagar el empleador cuando se declara que el despido fue injustificado. Este recargo varía dependiendo de la causal de despido aplicada y su improcedencia.
Indemnización sustitutiva del aviso previo: equivalente a un mes de remuneración, si no se dio aviso del despido con 30 días de anticipación.
Los porcentajes de recargo son los siguientes:
| Causal de Despido | Recargo |
|---|---|
| Conductas graves | De 80% o 100% |
| Actividades del giro de la empresa, faltas injustificadas y abandono de trabajo | 80% |
| Vencimiento del plazo, finalización de trabajo y caso fortuito | 50% |
| Necesidades de la empresa y desahucio | 30% |
Cálculo de la Remuneración
El cálculo de la remuneración se realiza de la siguiente manera:
- Remuneración fija: Se calcula con la remuneración del mes anterior al despido.
- Remuneración variable: Se calcula con el promedio de la remuneración de los últimos 3 meses antes del despido.
Asesoramiento Legal
Un abogado especializado podrá evaluar la legalidad del despido, identificar posibles errores en la notificación y asesorar sobre los pasos a seguir para proteger los derechos del trabajador. Esto incluye la posibilidad de firmar el finiquito con reserva de derechos, lo cual es vital para no renunciar a futuras reclamaciones legales. Además, un asesoramiento temprano puede facilitar la recolección de pruebas y documentación necesaria para una eventual demanda, incrementando las probabilidades de obtener una indemnización justa y otras compensaciones.
El servicio de asesoría y defensa por parte de la ODL es gratuito. Importante: también puedes llevar toda la documentación que pueda respaldar tu consulta (boletas, correos electrónicos impresos, fotografías impresas y anexos de contrato, entre otros).
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