El despido injustificado afecta la estabilidad económica y emocional del trabajador que lo sufre. Ocurre cuando un empleador termina la relación laboral aplicando incorrectamente una causal de despido, usando una causal no permitida o sin invocar ninguna causa legal.
¿Qué es una Demanda por Despido Injustificado?
Una demanda por despido injustificado es una acción legal que un trabajador puede iniciar cuando considera que la causa invocada por el empleador para terminar la relación laboral no es legítima. Este recurso permite al trabajador reclamar indemnizaciones y prestaciones laborales que le correspondan por la desvinculación injusta.
Plazos y Requisitos Iniciales
El plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos) desde la fecha del último día de trabajo. Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo y no puede superar los 90 días hábiles desde el despido. Tienes 60 días hábiles desde la fecha del despido para demandar por despido injustificado. No dejes pasar el tiempo.
En Chile, las causales de despido se encuentran estipuladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.
Documentación Necesaria
- Contrato de trabajo
- Liquidaciones de sueldo
- Carta de despido
- Cualquier otro documento que respalde tu caso (boletas, correos electrónicos impresos, fotografías impresas y anexos de contrato, entre otros).
Pasos a Seguir Antes de Demandar
No siempre es necesario, pero es recomendable presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo, ya que sólo sirve para aumentar los plazos para demandar. Este organismo actúa como intermediario entre empleadores y trabajadores para resolver conflictos sin necesidad de ir a juicio. Su objetivo principal es facilitar un acuerdo entre el trabajador y el empleador sin necesidad de llegar a juicio.
Si la demanda es por un monto inferior a 15 ingresos mínimos mensuales, es obligatorio hacer el reclamo primero. El reclamo ante la Inspección del Trabajo es un paso obligatorio si el reclamo es inferior a 15 IMM.
Reclamo en la Inspección del Trabajo
Existe un procedimiento ante la inspección del trabajo que podríamos considerar como un paso previo a la demanda por despido injustificado, esta es la llamada reclamación por despido injustificado y que tiene como objetivo final que la inspección del trabajo en su función conciliadora proponga un acuerdo entre trabajador y empleador, para evitar el juicio. Una vez presentado el reclamo, la Inspección citará a ambas partes a una audiencia de conciliación. En este procedimiento, y una vez realizada la reclamación, tanto el trabajador como el empleador serán citados a una audiencia con el inspector para que el empleador pueda explicar el motivo por el que aplica la causa, y luego se discute un posible acuerdo.
Es fundamental acudir a la cita con la inspección del trabajo representado por un abogado. La presentación del reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo de 60 días hábiles para demandar por despido injustificado. Si el reclamo es por menos de 15 IMM, la ley dice que sí, es obligatorio concurrir primero a la inspección de trabajo. El hecho de no pasar por este proceso significa que no habrá etapa de mediación extrajudicial con el empleador, reduciendo considerablemente las posibilidades de acuerdo.
Carta de Aviso Previo
La carta de aviso previo es una comunicación obligatoria que el empleador debe entregar al trabajador para informarle sobre la terminación de su contrato laboral. Según la definición dada por la propia dirección del trabajo, la carta de aviso previo es la comunicación que la ley exige al empleador para dar a conocer al trabajador el fin de la relación laboral. Esta carta debe incluir la causal legal de despido, los hechos que la fundamentan y el estado de pago de las cotizaciones previsionales. La carta puede ser entregada personalmente por el empleador, o enviada por correo certificado al domicilio del trabajador indicado en el contrato de trabajo. Si el trabajador no firma la carta de aviso previo, este hecho no afecta sus derechos. Firmar o no la carta no implica aceptar la causal del despido, solo deja constancia de la recepción del aviso.
La carta tiene que especificar claramente los hechos. Por ejemplo, en caso de faltas injustificadas, debe detallar los días específicos. Una carta bien revisada proporciona las bases necesarias para evaluar y posiblemente impugnar el despido ante los tribunales.
El Finiquito y la Reserva de Derechos
Generalmente, si firmas finiquito, no podrás demandar por despido injustificado. Por eso fundamental asesorarse antes de firmar. Si por alguna razón, tiene que ver con los motivos invocados para el despido, con los montos de la indemnización, con derechos no reconocidos, no estoy de acuerdo con la liquidación propuesta por el empleador, no debemos firmarla, y luego debemos concurrir a la respectiva inspección del trabajo para reclamar nuestra disconformidad, indicando los motivos de la misma.
Si crees que el despido es injustificado, debes firmar con reserva de derechos. Esta declaración debe indicarse en el mismo documento e informa al empleador que tienes la intención de demandar. Esto significa que puedes aceptar la indemnización y otros pagos sin renunciar a tu derecho de demandar.
Cómo Realizar la Reserva de Derechos
- Especificidad: La reserva de derechos debe ser específica, no genérica.
- Redacción: Escribe a mano la reserva de derechos en todas las copias del finiquito.
- Firma: Firma el finiquito solo después de haber escrito la reserva de derechos.
Si el notario o la notaría no te permiten firmar con reserva, no firmes el finiquito y lleva el caso a los tribunales. Evidencia en juicio.
Causales de Despido y Recargos en la Indemnización
Es crucial entender las causales de despido y cómo estas afectan la indemnización. El recargo en la indemnización por despido injustificado es una sanción adicional que debe pagar el empleador cuando se declara que el despido fue injustificado. Este recargo varía dependiendo de la causal de despido aplicada y su improcedencia.
| Causal de Despido | Recargo |
|---|---|
| Conductas graves | De 80% o 100% |
| Actividades del giro de la empresa, faltas injustificadas y abandono de trabajo | 80% |
| Vencimiento del plazo, finalización de trabajo y caso fortuito | 50% |
| Necesidades de la empresa y desahucio | 30% |
Calculo de Indemnizaciones
Para calcular las indemnizaciones, se deben considerar los siguientes factores:
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: equivalente a un mes de remuneración, si no se dio aviso del despido con 30 días de anticipación.
- Compensación por años de servicio (artículo 163, subsección 1 o 2 del Código del Trabajo ): Esta compensación consiste en una cantidad equivalente a 30 días de la última remuneración mensual percibida, por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente en la empresa.
Remuneración para el Cálculo
- Remuneración fija: Se calcula con la remuneración del mes anterior al despido.
- Remuneración variable: Se calcula con el promedio de la remuneración de los últimos 3 meses antes del despido.
Proceso Judicial
El juicio se compone de dos audiencias: preparatoria y de juicio. La audiencia preparatoria es al mes de presentada la demanda y generalmente termina en acuerdo. Un juicio laboral por despido injustificado puede tardar entre 1 y 2 años y medio.
Pero ¿qué pasa si el tribunal confirma nuestra demanda? En este caso, en la sentencia, además de reconocer que la causa se aplicó erróneamente, se calcularán todas las compensaciones que pueda recibir el trabajador, además de las horas extraordinarias que se deban, los días festivos legales acumulados, etc.
Asesoría Legal
Si te enfrentas a un despido injustificado, es de vital importancia obtener asesoramiento legal lo antes posible, apenas recibida la carta. Un abogado laboral es esencial para presentar y llevar adelante una demanda por despido injustificado, dado que es un proceso técnico. El servicio de asesoría y defensa por parte de la ODL es gratuito.
Wolfenson Lawyers. Si necesita más información y asesoramiento legal sobre despido improcedente, le invitamos a ponerse en contacto con nuestros abogados en Santiago.
Consideraciones Adicionales
Como pudimos ver anteriormente, dentro de los motivos de despido, la gran mayoría se refiere al comportamiento del trabajador, pero que en muchas ocasiones puede no ser efectivo, si no inventado por el empleador para deshacerse de un trabajador. De hecho, cuando la causa aplicada al despido es la de las necesidades de la empresa, se puede reclamar el despido improcedente, lo anterior de conformidad con lo dispuesto en el artículo 168 del código del trabajo.
Hay que tener cuidado de que en la obtención de medios probatorios como grabaciones de voz o video, fotografías, declaraciones de terceros, etc. Ha sido una cuestión debatida jurisprudencialmente si es que los trabajadores a honorarios pueden demandar el despido injustificado.
Sin embargo, estas herramientas legales pueden utilizarse para avalar situaciones ilícitas que perjudican al trabajador, como es el caso de los denominados despidos injustificados, es decir, aquellos despidos que no se basan debidamente en ninguna de las causas que la legislación laboral vigente estima procedentes a estos efectos. Si el despido del trabajador se produce por causas de las que es responsable el trabajador, por ejemplo: abandono del puesto de trabajo, falta de honestidad en el desempeño de sus funciones, negociaciones que el trabajador ejecuta dentro del ámbito de la empresa y que están expresamente prohibidas, etc. El trabajador no tiene derecho a percibir ningún tipo de indemnización ni el empresario a dar preaviso.
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