Si te encuentras en la situación de trabajar sin un contrato formal en Chile, es natural que te preguntes cuáles son tus derechos y cómo puedes protegerlos. En Chile, es común que algunos empleadores no formalicen el contrato de trabajo, pero esto no significa que no tengas derechos.
¿Qué hacer si no tienes contrato de trabajo?
Aunque la ley no exige que el contrato de trabajo esté por escrito para ser válido, es fundamental que exista un acuerdo entre el trabajador y el empleador, ya sea verbal o escrito. Lo esencial es que se cumplan ciertos requisitos que configuran la relación laboral.
Elementos esenciales de una relación laboral
En el ámbito del derecho laboral, tres elementos son clave para determinar la existencia de una relación laboral:
- Prestación personal de servicios: El trabajador debe realizar el servicio personalmente, sin ser reemplazado por otra persona. La identidad del trabajador es esencial para la relación laboral.
- Remuneración: Debe existir un pago a cambio del trabajo realizado. Un acuerdo de pago, incluso si no está documentado, es fundamental.
- Subordinación o dependencia: Este es el elemento clave que define la relación laboral. Implica que el trabajador está sujeto a las órdenes e instrucciones del empleador.
Muchas veces, los empleadores intentan disfrazar una relación laboral formal como si fuera una prestación de servicios a través de un contrato a honorarios. Esto ocurre cuando te hacen emitir boletas de honorarios en lugar de formalizar un contrato de trabajo. Un contrato a honorarios implica que prestas servicios de manera independiente, sin subordinación ni dependencia.
Derechos del trabajador sin contrato
Incluso si no tienes un contrato de trabajo formal, tienes derechos laborales que te protegen en Chile. Estos derechos incluyen:
- Derecho a recibir remuneraciones.
- Derecho al pago de cotizaciones previsionales.
- Derecho a exigir un contrato de trabajo por escrito.
Si el empleador se aprovecha de tu situación migratoria para no regularizar tu contrato, puedes denunciarlo ante la Inspección del Trabajo o iniciar un proceso de autodespido si deseas terminar la relación laboral.
¿Qué es el autodespido o despido indirecto?
Si no tienes contrato de trabajo y el empleador se niega a formalizarlo o te despide, puedes optar por el autodespido, también conocido como “despido indirecto”. Esta acción permite al trabajador terminar la relación laboral debido a incumplimientos graves del empleador, como no otorgar contrato escrito y no pagar cotizaciones.
Recomendación: Antes de tomar la decisión de hacer un autodespido, asesórate con un abogado especializado en derecho laboral.
¿Cómo demandar sin contrato de trabajo?
Si estás trabajando en Chile de manera irregular, puedes igualmente demandar. Aunque no estés regular en Chile, tienes derecho a las mismas protecciones laborales que cualquier trabajador chileno.
Si no tienes contrato de trabajo, demostrar tu relación laboral puede parecer complicado, pero no es imposible. La clave está en reunir todas las pruebas posibles que acrediten tu vínculo con la empresa.
Tip legal: Guarda todos los documentos que puedan servir como prueba de tu relación laboral, tales como:
- Comunicaciones con el empleador (correos electrónicos, mensajes de texto).
- Comprobantes de pago.
- Testimonios de compañeros de trabajo.
- Fotografías y cualquier otro documento relevante.
Indemnizaciones por despido sin contrato
Si te despiden y no te han hecho contrato de trabajo, puedes reclamar varias indemnizaciones. La nulidad del despido, también conocida como Ley Bustos, se aplica cuando el empleador no ha pagado las cotizaciones previsionales. En este caso, el despido es inválido y el empleador debe seguir pagándote tu sueldo hasta que regularice el pago de las cotizaciones, todo esto acumulándose en el proceso judicial.
Plazos para reclamar
El plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos). Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo y no puede superar los 90 días hábiles desde el despido.
El incumplimiento grave de las obligaciones del contrato de trabajo
El legislador estableció que las conductas por las cuales se puede despedir disciplinariamente sin derecho a indemnizaciones, son aquellas establecidas en el artículo 160 del Código del Trabajo, específicamente las de los numerales 1 al 6. Esta última causal, la del incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato se diferencia de aquellas en cuanto es el Juez/a el llamado a determinar la GRAVEDAD del incumplimiento.
Para que se configure la causal de despido en estudio, se requiere de la existencia de un incumplimiento a una obligación que emane del contrato de trabajo que ha ligado a las partes. Pero, además, es necesario que éste sea grave.
No obstante lo anterior, de acuerdo con la jurisprudencia administrativa de esta Dirección, contenida en el Ordinario Nº 232, de 16.01.2015, “no necesariamente dicha calificación previa y abstracta tendrá como resultado el configurar automáticamente la causal de caducidad del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, por cuanto corresponde exclusivamente a los Tribunales de Justicia determinar en concreto la gravedad que reviste el hecho y si es suficiente para justificar el respectivo despido”.
Si no te hicieron contrato, el juez presumirá como cierto todo lo que tu digas del contrato.
