Si te enfrentas a un despido injustificado por abandono del trabajo, ¡actúa ahora! Asegúrate de que se respeten tus derechos laborales. No permitas injusticias. Si crees que tu despido fue injustificado, ¡No esperes más!
¿Qué es el Abandono de Trabajo?
El abandono de trabajo ocurre cuando un trabajador deja de asistir a su puesto de trabajo sin una justificación válida, o se niega a cumplir con las tareas asignadas. En Chile, esto está regulado por el Código del Trabajo y constituye una falta grave que puede llevar al término del contrato sin derecho a indemnización por años de servicio.
El despido por abandono de trabajo, según lo establecido en el artículo 160 del Código del Trabajo, no otorga derecho a indemnización por años de servicio.
Antes de proceder con el despido por abandono de trabajo, el empleador debe intimar al trabajador a reincorporarse a sus labores, notificándole por escrito que, de no hacerlo, se considerará como abandono de trabajo y se procederá al despido.
Requisitos para el Despido por Abandono de Trabajo
El empleador debe contar con la documentación necesaria que respalde el abandono de trabajo.
1.- Envío de una carta de aviso de despido a tu domicilio registrado en el contrato de trabajo, a través de Correos de Chile.
4.- La carta de despido tiene que especificar claramente los hechos. Por ejemplo, en caso de faltas injustificadas, debe detallar los días específicos.
Plazos para Demandar
El trabajador tiene un plazo de 60 días hábiles desde la fecha del despido para demandar al empleador si considera que el despido por abandono de trabajo fue injustificado. No dejes pasar el tiempo.
Causales de Despido y Porcentajes de Indemnización
Si tu contrato a plazo fijo se transforma en indefinido y te despiden por vencimiento del plazo, puedes demandar por despido injustificado.
Si te despiden antes de finalizar la obra o faena, ¡Consulta con nuestros abogados laborales!
Si tu despido se basó en este motivo, ¡consulta con nuestros abogados laborales!
Es la causal más usada para despedir, pero en más de un 90% de los casos, será un despido injustificado.
A continuación, se presentan los porcentajes de indemnización según la causal de despido:
| Causal de Despido | Porcentaje de Indemnización |
|---|---|
| Conductas graves | De 80% o 100% |
| Actividades del giro de la empresa, faltas injustificadas y abandono de trabajo | 80% |
| Vencimiento del plazo, finalización de trabajo y caso fortuito | 50% |
| Necesidades de la empresa y desahucio | 30% |
¿Qué tener en cuenta?
Generalmente, si firmas finiquito, no podrás hacer la demanda.
Sí, pero NO por las causales de necesidades de la empresa o desahucio.
Depende. Un juicio laboral por despido injustificado puede tardar entre 1 y 2 años y medio.
Cálculo de Remuneraciones
1.- Remuneración fija: Se calcula con la remuneración del mes anterior al despido.
2.- Remuneración variable: Se calcula con el promedio de la remuneración de los últimos 3 meses antes del despido.
Actúa para Proteger tus Derechos
Si has sido despedido bajo la causal de abandono de trabajo, es importante que actúes rápidamente para proteger tus derechos. El plazo para presentar una demanda es de 60 días hábiles.
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