En Chile, la Ley N掳 16.744 define una Enfermedad Profesional (EP) como aquella causada de manera directa por el ejercicio de la profesi贸n o trabajo que realiza una persona, y que produce incapacidad o muerte.
驴Qu茅 hacer ante la sospecha de una enfermedad profesional?
Existe un proceso de calificaci贸n de Enfermedades Profesionales que, frente a una denuncia por sospecha, determina si su origen es laboral o no. Si un trabajador presenta s铆ntomas o sospecha de una posible Enfermedad Profesional, se deben seguir los siguientes pasos:
- Realizar la Denuncia: El trabajador, su empleador o cualquier persona con conocimiento del caso debe completar el Formulario de Denuncia de Enfermedad Profesional (DIEP) y presentarlo a la ACHS.
- Evaluar Condici贸n M茅dica: Una vez recibida la denuncia, ACHS tiene un plazo m谩ximo de siete d铆as corridos para asignar y programar una atenci贸n m茅dica al paciente.
- Resoluci贸n de la calificaci贸n: Si se demuestra el origen laboral de la enfermedad, ACHS entregar谩 las prestaciones m茅dicas y econ贸micas contempladas en la Ley 16.744.
El Estudio de Puesto de Trabajo (EPT)
Dependiendo del tipo de enfermedad a calificar, se coordinar谩 una visita al centro de trabajo. El objetivo es evaluar las condiciones laborales que podr铆an haber contribuido al desarrollo de la enfermedad. A continuaci贸n, se presenta una tabla con los aspectos clave de la evaluaci贸n seg煤n el tipo de enfermedad:
| Diagn贸stico que se investiga | 驴Qui茅n realiza la evaluaci贸n? | 驴Qu茅 se har谩 durante la evaluaci贸n? |
|---|---|---|
| M煤sculo Esquel茅tico | Kinesi贸logo, terapeuta ocupacional u otro | Observar谩 y registrar谩 las condiciones del puesto de trabajo y las tareas que se realizan, tomando fotograf铆as y videos. |
| Salud Mental | Psic贸logo, terapeuta ocupacional u otro | Se realizan entrevistas individuales y confidenciales a otros trabajadores, quienes actuar谩n como testigos, tanto para el trabajador como para la entidad empleadora. |
| Otro (patolog铆a respiratoria, dermatol贸gica, auditiva u otros) | Experto en prevenci贸n de riesgos | Observar谩 si hay presencia de factores de riesgo en el puesto de trabajo y las tareas que se realizan. |
Es crucial contar con antecedentes m茅dicos, documentaci贸n relevante y la Evaluaci贸n de Puesto de Trabajo (EPT) con tiempo suficiente para causar la enfermedad, considerando los periodos de no exposici贸n del trabajador.
Documentaci贸n Necesaria para la Demanda
Para llevar a cabo una demanda de indemnizaci贸n por enfermedad profesional, es fundamental contar con la siguiente documentaci贸n:
- Liquidaci贸n de sueldo de los 6 meses inmediatamente anteriores al accidente o al diagn贸stico de la incapacidad permanente en caso de enfermedad profesional.
- Certificado Hist贸rico de Cotizaciones del IPS o de la AFP respectiva.
- Certificado que informe el monto de la remuneraci贸n imponible que percibe el funcionario, ya sea contrata o planta y declaraci贸n de vacancia del cargo (trabajadores del sector p煤blico).
Instituciones Clave en el Proceso
La Comisi贸n Central de Evaluaci贸n de Incapacidades (accidentes) y el COMPIN (enfermedad profesional) se basan en el Decreto Supremo 109 para determinar el grado de incapacidad de una persona. Adem谩s, el REIP (Registro de Entidades e Instituciones Acreditadas) es relevante ya que establece el grado de invalidez del trabajador.
En caso de que el Instituto de Seguridad Laboral otorgue el beneficio, la liquidaci贸n de pago deber谩 ser anexada a la resoluci贸n que concede el beneficio, si es que no la contiene. Lo anterior, con el objetivo que el trabajador pueda analizar los antecedentes que consider贸 el organismo administrador al otorgarle el beneficio y efectuar un reclamo fundado, si corresponde.
Esta liquidaci贸n deber谩 consignar la identificaci贸n del trabajador y empleador, el n煤mero y fecha de la Resoluci贸n de Incapacidad Permanente, el porcentaje de incapacidad de ganancia y el n煤mero de sueldos base a que dicho porcentaje le da derecho. Tambi茅n debe incluir el monto del sueldo base, la fecha de pago del beneficio, las remuneraciones consideradas en el c谩lculo del sueldo base mensual, los factores de actualizaci贸n aplicados a las remuneraciones y el detalle del pago.
TAG: #Indemnizacion
