Chile ha avanzado mucho desde la recuperación de la democracia en pos de los derechos individuales de los trabajadores, pero aún nos encontramos en deuda con los derechos colectivos. Como gobierno queremos avanzar en una transformación sustantiva del código del trabajo, que permita equiparar la cancha entre trabajadores y empleadores, fomentando así un diálogo franco entre las partes. No podemos pretender ser una sociedad moderna si no contamos con una legislación laboral que se adecúe a este nuevo ciclo social y político.
Todo trabajador es persona, por lo tanto, es titular de derechos fundamentales al interior de la empresa. El desconocimiento de las estipulaciones laborales, junto con las asimetrías de poder propias de la relación entre empresa y trabajador, dan lugar a la comisión de acciones que van directamente contra el Código del Trabajo.
Tutela Laboral y Recursos Legales
En esta calidad, el trabajador(a) podrá recurrir a los Juzgados del Trabajo utilizando el juicio de Tutela Laboral cuando considere afectados uno o más de los siguientes derechos consignados en la legislación laboral chilena:
- La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección.
Si lo hace en la Inspección del Trabajo, el interesado(a) deberá recurrir con su cédula de identidad más los antecedentes que sean útiles para fundamentar los hechos que acusa. La Inspección ordenará las fiscalizaciones necesarias y si de esta investigación se constatan los hechos vulneratorios o, al menos, la existencia de indicios suficientes de transgresión de derechos fundamentales, la Inspección citará a los involucrados a una mediación con el objeto de buscar medidas de reparación y así restablecer el derecho vulnerado.
Si la denuncia es puesta directamente en los Tribunales de Justicia (Juzgados del Trabajo) deberá hacerlo por escrito, con patrocinio de abogado, dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde que se produjo la vulneración del derecho o garantía que se alega. Si el trabajador(a) optó por previamente por poner la denuncia en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspenderá mientras dure la tramitación administrativa.
La Importancia de la Asesoría Legal
Tutela laboral, despidos por fuerza mayor, autodespido, accidentes laborales, enfermedades profesionales, cobro de honorarios. Todas y cada una de las más variadas situaciones relacionadas con gestionadas por el abogado laboral. Los informes en materia de protección laboral han reportado resultados más favorable gracias a la asistencia de abogados laborales especializados que son el soporte y muro de defensa contra los agravios empresariales.
El abogado laboral (o laboralista) es un profesional de las Leyes con especialización en el Derecho Laboral, con lo cual dispone de las credenciales requeridas para el ejercicio de la abogacía (asesoría) para los trabajadores. Los abogados laborales (laboristas) son profesionales especializados que disponen de las herramientas teorético-empíricas para la representación legal de partes interesadas en conflictos intraempresariales.
El abogado laboral es el especialista jurídico que decide emprender el camino del resguardo del Derecho Laboral, entregando las herramientas requeridas para la protección de los derechos del trabajador.
Defensa Trabajador: Un Equipo Comprometido
El fiel compromiso con la defensa del trabajador ha sido abanderado y puesto en práctica por los abogados laborales que integran el equipo de Defensa Trabajador, un equipo jurídico que ofrece asesoría legal para estos casos.
Defensa Trabajador es una agencia jurídica, si se puede clasificar de esa manera, en la que tenemos un profundo compromiso con la protección de todos los trabajadores de Santiago y la Región Metropolitana. Defensa Trabajador es uno de los equipos jurídicos con más fiabilidad por los genuinos y demostrados intereses de nuestros abogados laborales por el bienestar de los trabajadores, resguardándolos contra los abusos empresariales.
El equipo de Defensa Trabajador está conformado por abogados laborales que ofrecen sus más amplios y destacados servicios en favor del resguardo de la integridad laboral de los trabajadores. La presencia de Defensa Trabajador ha sido clave para frenar los atropellos laborales cometidos por empleadores abusivos y asegurar el más amplio cumplimiento de los derechos laborales. Defensa Trabajador dispone de los más destacados especialistas en Derecho Laboral que reciben honorarios única y exclusivamente de las indemnizaciones, por lo que están incentivados a coadyuvar en los intereses.
Constantemente nos quedamos impresionados por los frecuentes casos de trabajadores despedidos de forma injustificada y sin ningún tipo de compensación, lo que refleja hasta cierto punto el estado de los derechos laborales. ¿Despido injustificado? ¿Trabajador a honorario? ¿Negociación colectiva? En cualquiera de estos y otros casos, la ley está del lado de trabajador, pero es conveniente conocerla y saberla aplicar para que los derechos se hagan valer.
Conflictos Laborales y la Ley
El conflicto de intereses es intrínseco a la relación entre un empleador y un empleado. En consecuencia, las controversias a nivel judicial están a la orden del día cuando se trata del ámbito laboral. La contraposición de intereses y las diferencias antagónicas de poder entre los empleados y los empleadores deriva constantemente en vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores.
La categoría de «despido injustificado» es polémica en virtud de que todos los empleadores casi siempre «maquillan» los despidos de tal manera que existe una base aparentemente legal para el acto de terminación de la relación laboral. El despido por «necesidades de la empresa» de uno de los motivos más argüidos por las empresas para llevar a cabo el término de las relaciones laborales.
Empezamos este artículo diciendo claramente: no existe el «despido verbal». Al menos no a nivel legal y, por consiguiente, tampoco a nivel práctico si el trabajador conoce sus derechos y sabe defenderlos; servicio que precisamente ofrecemos aquí en Defensa Trabajador. El juicio laboral puede concebirse como una «instancia» en las que las partes interesadas (usualmente un empleador y un empleado) delegan una controversia a un tribunal para que éste decida la resolución pertinente. En Defensa Trabajador, nos tomamos la molestia de explicarte detalladamente qué es la Ley Bustos y qué implicaciones tiene. La «Ley Bustos», que técnicamente es la Ley No. Con una vasta experiencia en la resolución de conflictos laborales, el impecable conocimiento de la regulación laboral y la familiaridad con las tensiones de estas disputas, contamos con los mejores abogados laborales en representación del trabajador.
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