Los abogados defensores del trabajador tienen su nombre: se les conoce como abogados laborales. Básicamente, se especializan en la resolución de conflictos surgidos en la relación entre el trabajador y el empleador. Aunque también asesoran a las empresas en el correcto cumplimiento de las obligaciones legales, esta rama del Derecho hace énfasis en la protección de los derechos del trabajador.
De hecho, el objetivo de estos profesionales del Derecho está orientado a reivindicar a los trabajadores que consideran fueron objeto de irregularidades o injusticias durante sus funciones dentro de una empresa.
¿Para qué sirve un abogado laboral?
Frente a cualquier problema laboral, el trabajador siempre puede cometer errores por desconocimiento a las formalidades y al procedimiento legal que amerita demandar a un empleador en Chile. Precisamente, las empresas esperan que los trabajadores no cuenten con la asesoría de abogados laborales. Al no cumplir con los pasos establecidos en la ley, el trabajador puede perder la oportunidad de hacer justicia en su caso.
Incluso, muchos trabajadores no entablan denuncias por desconocer cómo hacerlo o por no sentirse seguro de los derechos que le corresponde según el Código del Trabajo. En ese sentido, los abogados defensores del trabajador son claves porque velan por el bienestar de los empleados tomando en cuenta que son los débiles jurídicos frente al poder de una empresa.
Los profesionales del Derecho especializados en el área laboral son imprescindibles cuando tus derechos han sido vulnerados. Eso está claro.
Casos en los que podrías requerir abogados laborales:
- Despido injustificado.
- Acoso laboral
- Accidentes laborales y enfermedades profesionales.
- Negociación de contratos colectivos.
- Reclamos por incumplimiento de licencia médicas o de maternidad.
- Impago de cotizaciones previsionales.
- Incumplimiento de ley de seguro de cesantías.
- Asesoría para la constitución de sindicatos.
Principios del Derecho del Trabajo
El derecho en defensa de los trabajadores sienta sus bases en las leyes existentes en el área (sobre todo en el Código Laboral), y también en tres principios rectores a saber:
- Principio de buena fe: La denuncia de incumplimiento de los derechos laborales debe estar sustentada en la prueba demostrable.
- Principio Protector: Se parte de la inexistencia de igualdad de las partes, pues se protege al más débil jurídico, es decir se privilegia los derechos del trabajador por encima de los del empleador.
- Principios de irrenunciabilidad a los derechos: Los derechos del trabajador son irrenunciables y este no podrá privarse por ningún motivo de los beneficios que le otorga la ley.
¿Cuánto cobran los abogados defensores del trabajador?
Eso depende de los abogados que te presentarán el servicio. Muchos bufetes establecen una tarifa que oscila entre 25% y 35% de las indemnizaciones obtenidas. En ocasiones el monto está sujeto a la dificultad del caso.
En nuestra experiencia, algunos abogados laborales no exigen honorarios hasta que obtienen un resultado favorable al finalizar el proceso legal. Es decir, el servicio de abogados es gratis si no se gana el juicio, lo cual hace que el jurista defienda con entrega los mismos intereses del trabajador.
Oficina de Defensa Laboral: Asistencia Judicial Gratuita
Oficina de Defensa Laboral es una institución de asistencia judicial gratuita para trabajadores que cumplan con ciertos requisitos:
- Ser trabajador dependiente.
- Que la última remuneración por 30 días trabajados no supere los 2,36 Ingresos Mínimos Mensuales.
La Corporación de Asistencia Judicial de la Región de Valparaíso, no otorga subsidios monetarios, ni otros beneficios consistentes en transferencias de dinero que estén destinados a complementar los ingresos de las familias de mayor pobreza del país.
Por su parte, el artículo 600 del Código Orgánico de Tribunales dispone que: "Las personas patrocinadas por las Corporaciones de Asistencia Judicial o alguna de las entidades públicas o privadas destinadas a prestar asistencia jurídica y judicial gratuita gozarán por el solo ministerio de la ley de los beneficios establecidos en los incisos segundo y tercero del artículo 591 y no regirán para ellas las consignaciones que las leyes exigen para interponer recursos entre autoridades judiciales o administrativas.
En los asuntos y gestiones que patrocinen las entidades referidas, los procuradores del número y receptores de turno y los demás funcionarios del orden judicial o administrativo, prestarán sus servicios gratuitamente.
Derechos del usuario de la Corporación de Asistencia Judicial
- A ser informado respecto de los servicios institucionales, los procedimientos internos, y a las alternativas de atención en relación a su problemática.
- A estar informado de los inconvenientes que se observaran en la tramitación, y de los riesgos que se deben asumir durante el proceso.
- Mantener en todo momento una actitud de respeto hacia todos los funcionarios y profesionales de la Corporación de Asistencia Judicial.
Obligaciones del Empleador
- Tener y ejercer mando y control en las actividades comerciales de la empresa. Esto implica su organización y supervisión de todos los procesos involucrados en su desarrollo.
- Implementar leyes laborales que regulen el comportamiento de todos los miembros que laboran en la empresa. Por supuesto, esto guiará la disciplina de dichos miembros en el desempeño de su trabajo.
- Obtener la productividad que corresponde a cada empleado, independientemente del rol que se le asigne.
- Beneficiarse Económicamente de la productividad de su empresa.
- Defenderse de demandas por incumplimiento de sus obligaciones como empleador.
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