En una entrevista de trabajo, es casi seguro que te pregunten: ¿Cuál es su principal debilidad? Esta pregunta es una de las clásicas, por lo que no es recomendable improvisar. Hay que estar preparado para responderla de manera efectiva.
La Importancia de la Preparación y la Honestidad
La entrevista laboral es un paso más en el proceso de selección, y lo importante es poder diferenciarse del resto, tal como se hizo con el CV. Si llegas con el cliché de la perfección, perderás la ventaja que podrías haber tenido hasta el momento. Es importante tener en cuenta que nadie es perfecto, incluso la persona que está haciendo la entrevista tiene defectos y debilidades. Por lo tanto, se recomienda ser honesto y dar ejemplos claros de algún defecto que se posea.
Es importante que sepas que esta pregunta no busca al profesional perfecto, aquel con un sinfín de fortalezas y ninguna debilidad. Muy por el contrario. Por lo anterior, la única debilidad que puede dejarte efectivamente fuera de la terna es decir: “Yo no tengo debilidades”.
Es fundamental ser sincero al responder esta pregunta. Evita contestar cosas como “soy demasiado perfeccionista”, ya que no suena a debilidad. Se trata de una salida fácil que no demuestra autoconocimiento.
Cómo Responder de Manera Inteligente
Una manera inteligente es mencionar una debilidad vinculada con la postulación que se tiene al frente. Siempre hay que tener claro el contexto en el que estamos y hablar sobre temas relacionados con el trabajo, no se deben dar defectos que tengan que ver con juicios, valores o temas personales.
Por ejemplo, hablar mucho es una ventaja para alguien en un puesto de ventas, pero no para un trabajo en una biblioteca. Ser poco confrontacional es una fortaleza en un trabajo de soporte al cliente, pero no para un trabajo de abogacía en tribunales.
La recomendación es responder pensando en aquellas debilidades que tengan solución, que puedan ser trabajadas o que ya las estés resolviendo, pues estamos en búsqueda de herramientas que hayas utilizado para enfrentar tus obstáculos en el pasado.
Algunos ejemplos:
- “Soy muy desordenado, pero en la oficina mantengo una carpeta con todos mis documentos importantes, separados por pestañas.”
- “Soy muy impuntual, pero desde que salí de la Universidad ocupo el despertador para todo, y a veces en el día ocupo hasta 5 alarmas.”
- “Soy muy olvidadizo, por lo mismo ocupo el Outlook como herramienta para recordar todas mis reuniones y tareas pendientes.”
Demostrando Fortaleza y Autoconocimiento
Una buena manera de diferenciarse al responder dicha pregunta, consiste en dar ejemplos de cómo se está trabajando para lidiar con esa debilidad, pues lo anterior demuestra fortaleza de carácter y seguridad en uno mismo. Asimismo, aquello viene a probar que el individuo tiene algo que agrega valor en cualquier equipo de trabajo.
El ejecutivo señala que decir “no soy muy organizado, pero estoy apoyándome en un calendario donde anoto todo. Sabía Ud. que en una entrevista de trabajo existe una alta probabilidad (casi un 80%) que le formulen la pregunta ¿Cuál es su principal debilidad?
Tras contestar, siga su discurso para probarle a su interlocutor que puede vencer cualquier cosa. Converse y aporte ejemplos sobre debilidades que haya logrado convertir en puntos a favor. Es cierto que conviene premeditar las respuestas a los cuestionamientos más incómodos.
El autoconocimiento es la clave para resolver muchos problemas en todos los ámbitos de la vida. Es necesario analizar en profundidad las cualidades y defectos, tanto técnicos como de comportamiento.
Hablar de defectos no es malo. Lo ideal es que los admitas como fallos, y busques lo positivo en tenerlos, o demuestres lo que haces para superarlos. Un punto fundamental, a la hora de dar las respuestas, es no intentar transformar cualidades en defectos.
Errores Comunes a Evitar
Primero, evita dar respuestas cliché del tipo: “Soy demasiado perfeccionista”, “soy excesivamente trabajador” o “presto demasiada atención a los detalles”. Por otro lado, es importante que revises bien cuáles serán las funciones del cargo para que no menciones una debilidad que será esencial para el mismo. Piensa en tus debilidades antes de concurrir a la entrevista, pero no ensayes una de memoria, ya que parecerá poco auténtica.
Además, evita hablar de defectos que podrían ponerte en una mala posición como colaborador. Las empresas generalmente buscan personas que trabajen bien en equipo, y los reclutadores buscan esa cualidad desde la entrevista, especialmente aquellas que se hacen en grupo.
Ejemplos de Respuestas Inteligentes
- ‘Trabajo lento, porque soy muy riguroso’.
- ‘Soy desorganizado, pero hoy estoy aplicando métodos poder organizarme mejor’.
- ‘Estoy acostumbrado y me cuesta delegar algunas tareas’.
- ‘No tengo tanta experiencia pero tengo muchas ganas de aprender’.
- ‘Me cuesta el trabajo bajo presión, porque me inmoviliza‘.
Las empresas valoran la organización, ya que está estrechamente ligado a productividad y orientación a la tarea. “Saber qué táctica estás utilizando para mejorar esto es bien visto por el entrevistador.
En resumen, la clave para responder a la pregunta sobre tus defectos en una entrevista de trabajo es la honestidad, la preparación y la capacidad de demostrar que estás trabajando para mejorar. Evita los clichés, sé específico y muestra cómo tus esfuerzos te han convertido en un mejor profesional.
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