El término "salario" tiene una historia y un significado que se han transformado con el tiempo. Comprender su origen etimológico nos ayuda a entender mejor su valor y su papel en la sociedad actual.
Reajuste de remuneraciones y salario mínimo en 1969
En Chile, durante el año 1969, se realizaron importantes ajustes en las remuneraciones y el salario mínimo. El 10 de diciembre de 1969, en la Sesión 19, se propuso:
- Un aumento general del 28% para todas las remuneraciones permanentes, siempre que el costo de vida durante 1969 tuviera un incremento inferior al 29,5%.
- Mantener con carácter permanente la asignación del 7,5% de la ley Nº 16.840, incorporándola al sueldo de los funcionarios afectos al DFL.
Asimismo, se fijó el sistema para reajustar las remuneraciones de diversos trabajadores, tales como obreros agrícolas, garzones, empleados de archivos y notarías, y profesores. Se mantuvo vigente el sistema de remuneraciones mínimas y de reajustes no modificados por la ley, con excepción del salario mínimo para obreros de la industria, el comercio y agrícolas.
No obstante, se modificaron las normas para 1970, estableciendo un salario mínimo aplicable a los obreros no aprendices de la industria, del comercio y la agricultura equivalente a Eº 1,50 por hora, lo que significaba un salario mínimo de Eº 12 por jornada ordinaria de ocho horas trabajadas. Considerando que el salario mínimo vigente en 1969 era de Eº 0,935 por hora (Eº 7,48 por jornada), el reajuste correspondía a un 60% aproximadamente.
Es importante destacar que este salario mínimo sería percibido por todos los obreros no aprendices de la industria y el comercio, independientemente de si estaban sujetos a convenios, contratos colectivos, actas de avenimiento o fallos arbitrales.
Otros ajustes y bonificaciones
A partir del 1º de enero de 1970, se reajustó en un 100% del alza del Índice de Precios al Consumidor la asignación familiar de empleados, obreros y pensionados del Sector Público. También se estableció una bonificación complementaria y permanente de Eº 20 por cada carga de familia.
Adicionalmente, a partir del 1º de enero de 1970, serían imponibles las bonificaciones, asignaciones y demás remuneraciones de carácter general y permanente de los empleados a quienes se aplica el artículo 99 de la ley Nº 16.617, con los límites porcentuales fijados en dicho artículo.
Para el personal de la Empresa Portuaria de Chile, el porcentaje de reajuste se aplicaría de acuerdo a las normas contenidas en el artículo 5° del D.F.L., y se aumentaría en el mismo porcentaje la remuneración máxima establecida en el artículo 1º del D.F.L.
Lucro: Una perspectiva económica
Comúnmente, el lucro se entiende como la retribución o ganancia del dueño de una institución. Sin embargo, esta visión puede ser limitada. Para entender correctamente el concepto, es útil remitirse a los procesos de intercambio M-D-M y D-M-D’ descritos por Karl Marx.
En el intercambio M-D-M, las personas intercambian mercancías (M) utilizando el dinero (D) como instrumento para comparar el valor. La intencionalidad es satisfacer las necesidades propias.
En contraste, el intercambio D-M-D’ implica entregar un dinero primario D para obtener una mercancía M, que luego se vende para obtener un dinero D’. La lógica aquí es comprar mercancías para obtener un valor extra, un plusvalor. La diferencia entre D’ y D se denomina lucro, y su origen se encuentra en la explotación capitalista, donde el trabajador recibe un salario menor al valor real de su trabajo.
El lucro en la educación
En el ámbito educativo, el lucro puede manifestarse de diversas formas. Aunque la ley no permita el lucro en las universidades, las ganancias pueden obtenerse mediante triangulaciones con empresas inmobiliarias. En el sistema escolar, los colegios particulares subvencionados con fines de lucro pueden obtener beneficios a través de la “retribución al trabajo” (sueldo del sostenedor) y la “retribución al capital” (ganancia propiamente dicha).
Finalmente, es crucial considerar la función de la universidad y sus métodos de financiamiento. Una universidad orientada hacia las grandes empresas puede generar un conocimiento de apropiación privada, útil solo para ciertas empresas.
Los esfuerzos para rectificar estos conceptos son válidos, y ninguno es en vano.
| Concepto | Valor/Porcentaje |
|---|---|
| Aumento general de remuneraciones | 28% (si el costo de vida aumenta menos del 29,5%) |
| Salario mínimo en 1969 (por hora) | Eº 0,935 |
| Salario mínimo en 1970 (por hora) | Eº 1,50 |
| Reajuste del salario mínimo | 60% (aproximadamente) |
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