En entornos laborales cada vez más competitivos, complejos e inestables se hace necesario que los profesionales que ingresan al mundo laboral puedan rápidamente insertarse y contribuir al logro de los resultados de las organizaciones. Dentro de este escenario, la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica de Chile, busca ser un aporte para los nuevos talentos provenientes de todos los ámbitos y sectores empresariales y organizacionales, por medio de un curso que busca desarrollar o fortalecer competencias de gestión personal e interpersonal.
Lo anterior, a través de un proceso de autoconocimiento donde los alumnos podrán distinguir sus fortalezas y debilidades para hacer una diferencia y potenciar su desempeño.
Metodología
La metodología que se utilizará considera clases con una metodología práctica y un riguroso tratamiento conceptual de los problemas, los que serán evaluados a través de controles, trabajos grupales y/o individuales. Durante las horas de clases se analizarán, discutirán y desarrollarán casos aplicados reales donde los alumnos, empleando los conceptos y herramientas aprendidas, buscarán resolver problemas específicos que se presentan en diferentes organizaciones.
También se trabajará en base a resoluciones de tareas y ejercicios aplicados tanto individuales como grupales, tales como evaluaciones y diagnóstico de autoconocimiento, juego de roles, cuestionarios, entre otros. Por último, se desarrollarán trabajos prácticos y concretos, para lo cual las discusiones de clases y las lecturas especializadas serán un requisito.
Resultados del Aprendizaje
- Analizar el modelo de competencia para generar impacto en la organización, sin autoridad formal y ser evaluado positivamente.
- Aplicar principios y herramientas para acelerar el proceso de apropiarse del cargo y sus desafíos.
- Identificar las propias fortalezas y su alineamiento con el desempeño laboral actual.
- Aplicar un modelo de preferencias personales para potenciar la capacidad de influencia desde un mayor autoconocimiento y desde una mejor gestión de las relaciones.
- Distinguir la comunicación efectiva o asertiva para influir mejor en superiores, pares y otras personas de la organización.
- Identificar habilidades para colaborar y generar confianza con su entorno laboral.
- Aplicar conocimientos basados en investigación que le permitan trabajar con pasión y persistencia a largo plazo y así obtener mejores resultados en el trabajo.
Contenidos del Curso
Visión Personal y Desarrollo de Carrera
- Propósito y visión, personal y compartido.
- Valores y coherencia personal.
- La relevancia de una visión personal para determinar prioridades.
- ¿Qué información necesito sobre mi persona para generar una diferencia y agregar valor?
- Trabajar bien: ¿cómo genero impacto?
- Análisis y conciencia del entorno.
- Detectar los primeros impactos que debe generar: ¿qué requiere la situación desde la mirada de quién evaluará mis resultados?
- Liderar sin autoridad: influir en la propia jefatura, en pares y en otros.
Administración del Tiempo y la Energía
- El manejo del tiempo como un recurso y no como un fin en sí mismo.
- Modelo de administración del tiempo en base a prioridades, para distribuirlo bien y disfrutarlo.
- Establecer metas y planes de acción en base a prioridades.
Conocerme para Gestionarme Mejor
- Autoconocimiento y gestión de relaciones desde el modelo MBTI (Inventario Tipológico de Myers y Briggs).
- Modelo de preferencias personales a la base del MBTI.
- Dimensiones del MBTI, fortalezas y debilidades asociadas a cada dimensión.
- Diagnóstico personal, oportunidades y desafíos del propio tipo psicológico para un mejor desempeño.
Agilidad Emocional
- Rapidez para adaptarme en tiempos de cambios
- Flexibilidad y adaptación al cambio.
- Adaptar el estilo personal a diferentes escenarios sin dejar de ser fiel a sus valores y propósito.
- ¿Qué, cómo y dónde aprender rápidamente lo necesario?
Atributos Clave: Generar Confianza y Colaborar Ágilmente en Equipos Nuevos
- Modelo para incrementar la confianza.
- Estrategias de colaboración para el logro de objetivos.
- Importancia de generar redes dentro y fuera de la organización.
GRIT: Pasión y Perseverancia por las Metas en el Largo Plazo
- Por qué el esfuerzo es mejor predictor de efectividad que el talento
- La poderosa alianza entre propósito personal y perseverancia
- ¿Tienes GRIT? Mídete!
- Desarrolla tu GRIT en 4 pasos
- Mejorar a través de la práctica deliberada: perfecciónala.
Comunicación y Manejo de Diferencias
- Comunicación efectiva o asertividad.
- Modelo para el desarrollo de la asertividad.
- Habilidades de comunicación claves: trabajar es conversar.
- Importancia de pedir retroalimentación o feedback a superiores y pares, para gestionar el propio desempeño.
Otros Programas de Capacitación y Desarrollo Profesional
Además del curso ofrecido por la Pontificia Universidad Católica de Chile, existen diversas iniciativas y programas diseñados para fortalecer las habilidades laborales y digitales. Algunos de estos incluyen:
- Conecta Empleo: Ofrece formación gratuita y de calidad en profesiones digitales demandadas.
- Cursos Movistar - Sence: Alianza para entregar formación gratuita y online en tecnología, habilidades esenciales y emprendimiento.
- Cursos en línea: Formación online y gratuita para la nueva empleabilidad.
Estos programas buscan proporcionar las herramientas necesarias para enfrentar los desafíos del mercado laboral actual y mejorar las oportunidades de empleabilidad.
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