El Código del Trabajo regula los derechos y obligaciones con los que empleados y empleadores deben desenvolverse. No obstante, uno de los aspectos más críticos y frecuentes de denuncias laborales son los relacionados con el cálculo de remuneraciones, gratificaciones, finiquitos, e indemnizaciones.
Para identificar las herramientas necesarias y así ejecutar en forma adecuada las diversas normas que rigen el cálculo de las remuneraciones, de manera de poder convertirlo en un instrumento de gestión de Recursos Humanos.
Al término del curso, los alumnos podrán identificar las herramientas adecuadas para realizar de forma correcta el cálculo de remuneraciones de acuerdo a lo establecido a las normativas vigentes en Chile.
Este curso brindará los conocimientos teóricos y prácticos necesarios, que otorguen al estudiante las herramientas para participar activamente de un proceso de liquidación de sueldos y jornales.
Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de aplicar la normativa que rige el cálculo de las remuneraciones para ejecutar en forma adecuada las funciones del área de gestión de recursos humanos.
¿Qué aprenderás en el curso?
El curso está diseñado para que los participantes adquieran un conocimiento profundo y práctico sobre la liquidación de sueldos, abarcando los siguientes temas:
1. Remuneraciones Salariales Según la Legislación Laboral Chilena
- Concepto de remuneraciones y sus diferentes definiciones (imponible, tributable).
- Estipendios no remuneracionales.
- Ingreso Mínimo Mensual (IMM) y sus variantes.
- Impuesto a las remuneraciones y tabla de cálculo según la Ley de Renta.
- Remuneraciones pagadas frecuentemente por las empresas (comisiones, participación, aguinaldos, asignaciones, bonos, etc.).
2. Pago de Remuneración por Semana Corrida
- Naturaleza jurídica de la semana corrida.
- Derecho a la semana corrida y periodicidad de las remuneraciones.
- Remuneraciones a considerar para el cálculo.
- Incidencia en el sobresueldo y efectos en el cálculo de feriados e indemnizaciones.
3. Sueldo en Función del Tipo de Jornada de Trabajo
- Concepto de jornada de trabajo (ordinaria y extraordinaria).
- Horas extraordinarias: máximo por día y pactos.
- Procedimiento para el cálculo según el tipo de jornada (45 horas semanales, 180 horas mensuales, bisemanales, excepcionales, etc.).
- Valor de las horas extraordinarias.
4. Gratificaciones Legales en las Remuneraciones
- Concepto de gratificación y tipos (legales y convencionales).
- Empresas obligadas a su pago y concepto de utilidad.
- Sistemas de pago con el 25% y 30%.
- Trabajadores que tienen derecho y determinación de la utilidad líquida.
- Tope de la gratificación y remuneraciones consideradas para el cálculo del 25%.
5. Normas de Protección Legal a las Remuneraciones
- Forma y lugar de pago de las remuneraciones.
- Período de pago de las remuneraciones.
- Liquidaciones de remuneración: contenido mínimo.
- Inembargabilidad de las remuneraciones y retenciones judiciales.
- Descuentos a las remuneraciones: legales, obligatorios, convencionales y prohibidos.
- Libro auxiliar de remuneraciones y libro electrónico de remuneraciones.
6. Derecho al Feriado Legal
- Prohibición de compensarse en dinero.
- Número de días de feriado y formalidades para solicitarlo.
- Facultades del empleador para modificar la fecha de utilización del feriado.
- Forma de calcular la remuneración durante el feriado (trabajadores con remuneración fija y variable).
- Feriado colectivo y progresivo.
7. Cálculo de Indemnizaciones Laborales
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: causales, concepto de última remuneración mensual y tope de 90 UF.
- Indemnización por años de servicios: causales, concepto de última remuneración mensual y tope de 90 UF y 11 años.
- Indemnización por feriado legal y proporcional: determinación del número de días hábiles e inhábiles a indemnizar.
- Pago de las indemnizaciones: fraccionamiento, efectos de negativa de pago, incremento por causales del artículo 161, formalidades del finiquito y retención de la pensión de alimentos.
8. Sistemas de Seguridad Previsional en Chile
- Organismos de seguridad social en Chile.
- Tope imponible para el cálculo de las cotizaciones previsionales (salud, fondo de pensiones, IPS, seguro cesantía, Ley 16.744).
Metodología del Curso
El curso se imparte en modalidad E-Learning, combinando clases en vivo con profesor y una plataforma de estudios disponible 24/7.
- Clases prácticas con profesor en vivo: Permiten interactuar directamente con el instructor y resolver dudas en tiempo real.
- Plataforma de Estudios 24/7: Ofrece acceso a todos los contenidos del curso, incluyendo material de estudio descargable.
Evaluación del Aprendizaje
Los participantes aprobarán el curso con una nota mínima de 4,0 en escala de 1,0 a 7,0, basada en las siguientes evaluaciones:
- Prueba de desarrollo: Sobre la materia de Liquidación y cálculo de remuneraciones (50% de la nota final).
- Ejercicio práctico: Cálculo de liquidación y finiquito, más una prueba de desarrollo sobre la materia (50% de la nota final).
Certificación
Al finalizar el curso, se entrega un certificado de curso aprobado y un diploma de participación. Este certificado es emitido por una institución acreditada bajo la Norma Chilena NCH-2728.
Testimonios
Aún estoy en clases, pero hasta el momento todo ok. Mucho material de estudio, atención de parte de la profesora.
Inscripción y Contacto
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