Un equipo de recursos humanos (RR.HH.) es fundamental en cualquier empresa mediana/grande ya que entre las diferentes funciones que tiene, se encarga no solo de atraer al verdadero talento a la compañía, sino también de seguir formándolo y facilitando sus tareas laborales para que permanezcan dando lo mejor de sí mismos.
Cómo Escribir un Currículum Vitae de Recursos Humanos
¿Buscas trabajo en el sector de Recursos Humanos en Chile? Para tener éxito a la hora de buscar trabajo en este sector, el primer paso consiste en crear un buen CV de recursos humanos. Si quieres llegar a la fase de la entrevista personal, deberás poner mucha atención en todas las secciones y datos básicos de este documento ya que será revisado por personas que, como tú, saben identificar las debilidades y fortalezas de cada candidato. No te pierdas nuestra guía completa para buscar trabajo en RR.HH. en Chile con ejemplos de CV de gerente de recursos humanos.
El Proceso de Redacción del CV
El primer paso consiste en personalizar tu CV de recursos humanos según la vacante laboral que vas a solicitar. Esto puede ser muy sencillo si ya tienes una plantilla modelo de CV Master que únicamente tienes que adaptar a las peculiaridades del puesto de trabajo y compañía. Internet se pone de tu lado ya que aquí podrás encontrar toda la información que precisas. Ten en cuenta que si quieres destacar ante el resto de candidatos, tu CV de recursos humanos debe ser lo más personalizado posible.
CV Master
El CV Master es el modelo general que debes tener siguiendo los estándares específicos de la industria, las pautas de formato y las tendencias actuales de contratación. Este CV de recursos humanos debe ser claro, conciso y adaptado al público objetivo, resaltando los logros clave, las experiencias y las cualificaciones relevantes del solicitante. Además, no debe contener errores y debe estar bien estructurado para mejorar la legibilidad. Este documento será que el se utilice como base para escribir un CV específico.
CV Específico del Puesto de Trabajo
Tomando como referencia el CV Master, habrá que crear un CV específico para el puesto de trabajo en Chile de recursos humanos al que se vaya a aplicar. Por ejemplo, para llamar la atención de los reclutadores, se pueden modificar el objetivo y las habilidades según la filosofía de la empresa en la que se pretende trabajar. Habrá un mayor porcentaje de posibilidades de acceder a una entrevista personal si este CV específico usa las palabras clave apropiadas e incluye los requisitos particulares de la vacante laboral.
Ejemplo de CV de Recursos Humanos
Si no sabes por donde empezar a la hora de escribir tu currículum, un buen comienzo consiste en echar un vistazo a nuestra sección ejemplos de CV. El equipo de CVMaker lleva mucho tiempo trabajando en esta sección para que encuentres el CV de recursos humanos que mejor se adapta a tus necesidades. Simplemente tienes que revisar estas plantillas y fijarte en el contenido de cada sección y como toda la información se incluye de manera profesional. Seguir un modelo clásico o moderno solo será tu decisión, pero lo más importante es que lo personalices y no simplemente hagas un ‘copiar y pegar’.
Qué Poner en un CV de Recursos Humanos
La buena noticia es que en un CV de recursos humanos prácticamente todos los candidatos ponen el mismo tipo de experiencias, formación, habilidades y cualidades, según su vida laboral y académica, la mala noticia es que, al haber tanta igualdad, lo más complicado es destacar para poder pasar a la fase de la entrevista personal. Hay ciertos datos que serán obligatorios que aparezcan (información personal, formación, experiencia) y secciones opcionales que podrás incluir si todavía tienes espacio, ya que te recomendamos que tu CV de RRHH no se extienda más allá de una sola hoja.
Qué Perfil Debe Tener un Trabajador de Recursos Humanos
El perfil personal para CV es algo en lo que primero suelen fijarse los reclutadores encargados de la contratación de personal, ya que les dice de manera general qué tipo de personalidad tienes (por ejemplo, si eres proactivo o tienes alma de líder) y cómo puedes ayudar a crecer a la empresa. Lo ideal es que tenga entre 4 y 6 líneas.
Prácticas de perfil personal:
"Profesional de recursos humanos con 5 años de experiencia ofreciendo apoyo operativo a los empleados y encargándome de tareas de contratación. Amplio dominio de gestión de bases de datos y formación específica para atraer talento según los objetivos comerciales de la compañía e incorporarlos en la empresa de manera eficaz. Buenas habilidades de liderazgo y comunicación."
Qué Habilidades Poner en un CV de Recursos Humanos
Al listar las habilidades para CV, es esencial incluir una combinación de habilidades técnicas, habilidades interpersonales y calificaciones relevantes. Entre las habilidades clave que puedes considerar en un CV de recursos humanos, se encuentran las siguientes:
- Reclutamiento y selección: experiencia demostrada en la búsqueda y selección de candidatos calificados utilizando diferentes canales de reclutamiento.
- Relaciones con los empleados: incluidas la resolución de conflictos, acciones disciplinarias y fomento de un ambiente de trabajo positivo.
- Cumplimiento y políticas de recursos humanos: conocimiento de la legislación y reglamentos laborales.
- Formación y desarrollo: identificar las necesidades de formación, desarrollar programas de formación y ofrecer sesiones de formación para mejorar las habilidades y el conocimiento de los empleados.
- Compensación y beneficios: conocimiento de estructuras de compensación, administración de beneficios y evaluación comparativa de salarios para garantizar prácticas de compensación competitivas y equitativas.
- Sistemas de información de recursos humanos (HRIS): familiaridad con el software y los sistemas HRIS para administrar los datos de los empleados, generar informes y optimizar los procesos de recursos humanos.
- Resolución de conflictos y mediación: habilidades de mediación y negociación para resolver conflictos en el lugar de trabajo y facilitar la comunicación efectiva entre los empleados y la gerencia.
- Habilidades de comunicación e interpersonales: excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, así como la capacidad de construir relaciones, colaborar con diversos equipos y mantener la confidencialidad.
Cómo Escribir la Experiencia Laboral en un CV de Recursos Humanos
Si no sabes por dónde empezar, puedes fijarte en el ejemplo experiencia laboral del CV de recursos humanos que ha desarrollado el equipo de CVMaker. En este apartado debes indicar por qué tu experiencia y habilidades pueden ayudar a crecer a la compañía. Para ello, la información debe expresarse de manera precisa resaltando brevemente algún logro destacable. Fíjate en el siguiente ejemplo:
Reclutador RR.HH., Trackerjob, Santiago de Chile | 2019 - 2022 Implementé un sistema de contratación de candidatos nuevo que disminuyó un 20% el tiempo para cubrir vacantes de empleo.
Cómo Incluir Logros en un CV de Recursos Humanos
En este apartado, el objetivo es demostrar tu capacidad para generar un impacto positivo al mostrar tus logros de manera efectiva en un CV de recursos humanos. Si sigues estos consejos, podrás conseguir tu meta:
- Se específico: indica claramente tus logros utilizando información cuantificable. Esto es especialmente importante para trabajos específicos, como en una vacante de asesoría en recursos humanos SA de CV.
- Usa verbos de acción: para que sea más dinámico y atractivo, usa verbos como liderar, implementar, lograr o desarrollar.
- Enfócate en los resultados: como por ejemplo, ahorros de costos, crecimiento de ingresos o mejoras de procesos.
- Se honesto: evita la exageración o el adorno, ya que cualquier información se puede verificar fácilmente durante el proceso de contratación.
Cómo Incluir la Educación en un CV de Recursos Humanos
El propósito de esta sección es demostrar tus cualificaciones académicas según los requisitos del trabajo. Lo ideal es incluir esta información en orden cronológico inverso, comenzando con el título más reciente. No puede faltar el título que obtuviste, junto con la disciplina o campo de estudio, el nombre de la institución educativa donde conseguiste tu título, la fecha de graduación y la ciudad/país donde se encuentra la institución. Asegúrate de que la información sea clara, organizada y fácil de leer, y obviamente esté directamente relacionada con el puesto laboral que solicitas.
Cómo Incluir Certificados en un CV de Recursos Humanos
Para escribir esta sección puedes seguir las recomendaciones de la sección anterior, pero en una sección diferente solo para certificados, ya que se trata de destacar tu desarrollo profesional y formación continua. Debes seguir un formato estructurado y fácil de leer con el nombre del certificado y la institución que lo otorga, junto a la fecha y cualquier información relevante. Por ejemplo:
Certificado IA para Recursos Humanos, Instituto Excelencia Académica, Santiago, 2021
Ejemplo de Currículum - Gerente de Sucursal
Ana ha hecho un buen uso de su perfil personal al nombrar una serie de habilidades (organizativas y gerenciales) Además, indica que es social y amigable con el cliente. Su deseo es desarrollar aún más sus cualidades de liderazgo.
Habilidades Importantes de un Gerente de Sucursal
Usando tus habilidades, tu currículum de gerente de sucursal puede destacarse de una manera única. Después de todo, son tus habilidades las que te hacen único e indispensable dentro de una empresa u organización. A continuación, echamos un vistazo más de cerca a los ejemplos que Ana López usó en su currículum de gerente de sucursal.
- Enfoque en el cliente: Ligeramente diferente y más amplio que la facilidad de uso para el cliente. Con el enfoque en el cliente, valora la relación (sostenible) que construye con su cliente como organización o empresa. Esto implica comunicación, orientación a soluciones, asertividad, empatía y simpatía por el cliente.
- Habilidades organizativas: Si te organizas bien, influyes en el ambiente de trabajo. Alguien que tiene habilidades organizativas evita el estrés en el lugar de trabajo porque hay estructura.
- Resistencia al estrés: Como gerente de sucursal, cada día se verá diferente y debe ser capaz de lidiar con esto. Las sorpresas no deberían ser sorpresas para ti. Esto requiere una cierta flexibilidad, para que puedas mantener la calma y concentrarte en la meta.
- Habilidades de liderazgo: En última instancia, estás a cargo de toda la sucursal. Por lo tanto, es importante que tu equipo participe, para que se pueda lograr el objetivo común.
- Habilidades financieras: Las cifras de facturación de la sucursal son su responsabilidad y debe tener conocimientos financieros para esto.
- Comunicaciones de marketing: Deseas que los clientes encuentren tu sucursal y se sientan bien con ella. Esto lo logras teniendo una buena estrategia de marketing y comunicación, para que las personas sepan lo que tienes para ofrecer, cómo pueden llegar a la empresa o institución y qué pueden esperar.
Otras cualidades relevantes que debe tener un gerente de sucursal son: buenas habilidades de comunicación, una actitud de servicio profesional, ser un jugador de equipo y ser capaz de motivar a su personal; pueden y se atreven a tomar decisiones comerciales.
Una posición sólida requiere un currículum poderoso y esperamos que este artículo te inspire a comenzar con tu currículum de gerente de sucursal.
Objetivo Profesional
Busca comunicar brevemente la puesta en valor (lo que hace destacar sobre otros candidatos). En esta sección se incluyen los años de experiencia, habilidades y las características destacables que se relacionen con el cargo al que se postula.
Ejemplos:
- Estudiante de Ingeniería en Marketing, recientemente titulado de Duoc UC, con manejo de relaciones interpersonales, capacidad de trabajo en equipo y liderazgo. Me caracterizan la responsabilidad, proactividad y compromiso como valores fundamentales de mi carrera.
- Profesional con 5 años de experiencia en el rubro de la construcción, en cargos que van desde asistente hasta jefe de obra. En todos he destacado por la buena comunicación que tengo con el resto de los colaboradores y mi eficiencia al momento de llevar a cabo las tareas. Además, cuento con certificaciones en dirección de proyectos y construcción sustentable, siendo esta última el área de mi interés actual.
Se deben destacar logros conseguidos en los objetivos del CV, pero no de manera presuntuosa u orgullosa, pues puede causar cierto rechazo. Sé original y no caigas en frases muy usadas de objetivos para currículum.
Ten en cuenta que el objetivo profesional es una parte del currículum y que este, a su vez, es un conjunto con la carta de presentación, por lo tanto, al preparar cada uno se debe pensar en el otro para complementar y no repetir información.
Antecedentes Académicos
Título - institución de educación - periodo (años). También se consideran aquí los idiomas y conocimientos informáticos que se tengan.
Experiencia Laboral
Se recomienda escribir desde la más reciente a la más antigua.
Referencias
Nombre - cargo - empresa - datos de contacto.
Habilidades / Competencias / Aptitudes
En algunos formatos de CV se agrega esta sección, en la que se puede mencionar o explicar qué competencias propias del área se poseen o qué habilidades blandas se tienen que permitirán desempeñarse de manera óptima.
Ejemplo:
Formación
01/2012 - 06/2016, Ingeniero en Computación e Informática, Universidad José Vélez, Santiago 01/2008 - 12/2011, Educación Media, Centro Politécnico Alameda, Santiago
Idiomas
Español Inglés
Habilidades
Python PHP C++ MySQL JavaScript Análisis de datos Resolución de problemas Trabajo en equipo Atención al detalle Toma de decisiones Proactividad Resiliencia
TAG: #Curriculum
