En la actualidad, un currículum vitae exitoso es clave para conseguir el trabajo de tus sueños. Existen distintos modelos de curriculum vitae según tu profesión u oficio.
Los 3 formatos de currículum más comunes son el cronológico, el funcional y el combinado. Cada uno de ellos ofrece ventajas y no existe uno que sea el mejor. Puede que incluso quieras escribir una versión de tu currículum en cada formato, dependiendo del puesto de trabajo, la empresa o incluso el país en el que te postules.
¿Qué es un Currículum Vitae Cronológico?
Un currículum vitae cronológico, también conocido como CV «cronológico inverso», es una forma efectiva de mostrar su historial laboral a posibles empleadores. Una plantilla de currículum vitae cronológico inverso es la tendencia de preferencia en la mayoría de las industrias chilenas que están buscando empleados a día de hoy.
Este tipo de CV ofrece una organización temporal ideal, que muestra de manera secuencial en orden cronológico inverso las cualidades más resaltadas de cada solicitante de empleo. Destaca porque los datos más recientes se ponen en la parte superior, mientras que la información más antigua sigue un orden temporal descendente.
El CV cronológico comienza con su trabajo más reciente y sigue su trayectoria profesional hacia atrás en el tiempo. Esto le muestra al empleador la progresión de su carrera y demuestra cómo ha crecido profesionalmente con el tiempo. el CV cronológico es fácil de leer y comprender, ya que presenta su historial laboral en un formato de línea de tiempo claro. Los empleadores pueden ver rápidamente la duración de cada función y cuándo trabajó para varias empresas.
Una de las principales ventajas de un CV cronológico es que destaca tu experiencia más relevante de forma clara y concisa. Al enumerar primero sus experiencias más recientes, puede hacer que sea más fácil para los empleadores ver cómo sus experiencias pasadas encajan en el puesto que está solicitando.
Tipos de Currículum Vitae Cronológico
A primera vista el CV cronológico puede ser bastante parecido a otras plantillas que se usan para buscar trabajo, pero hay que prestar atención a ciertas variaciones y adaptaciones según la industria en la que se quiera trabajar. Estos son algunos tipos de currículum vitae cronológico que más se suelen utilizar al buscar trabajo en Chile:
- Currículum Vitae Cronológico Inverso Tradicional: se trata del formato estándar, donde se enumera la experiencia laboral y la educación en orden cronológico inverso, comenzando con la información más reciente. Es adecuado para la mayoría de las personas que tienen una carrera laboral estable y quieren resaltar su progresión.
- Currículum Vitae Cronológico por Competencias: este enfoque se centra en agrupar la experiencia laboral en secciones temáticas o por competencias específicas en lugar de una lista lineal de empleos. Puede ser útil para resaltar habilidades particulares que se han desarrollado a lo largo de diferentes empleos.
- Currículum Vitae Cronológico Funcional: en esta versión se pone más énfasis en las habilidades y logros que en la cronología de la experiencia laboral. La sección de experiencia laboral se reduce a una lista breve sin descripciones detalladas, y se destaca una sección de habilidades y logros en la parte superior. Es útil para personas que quieren resaltar habilidades transferibles o superar brechas en el historial laboral.
- Currículum Vitae Cronológico Académico: este tipo de currículum vitae se utiliza en el ámbito académico y destaca la educación, la experiencia de enseñanza, la investigación y las publicaciones. La experiencia laboral generalmente se coloca después de la educación.
- Currículum Vitae Cronológico Extendido: en esta versión se proporciona información más detallada sobre cada trabajo, incluyendo logros específicos y responsabilidades más exhaustivas. Es adecuado para personas con una larga trayectoria en una industria específica que quieren mostrar en detalle su experiencia.
- Currículum Vitae Cronológico por Proyectos: en lugar de listar empleos específicos, este formato se centra en proyectos relevantes que haya completado a lo largo de su carrera. Cada proyecto se describe en detalle, lo que es especialmente útil para profesionales independientes o consultores.
- Currículum Vitae Cronológico de Trabajo Temporal: si has tenido trabajos temporales, pasantías o trabajos por contrato, puedes optar por un currículum cronológico que destaque este tipo de experiencia. Esto puede ser útil si estás buscando trabajos similares o quieres resaltar tu versatilidad.
¿Cuándo usar un currículum vitae cronológico?
Debes utilizar un currículum vitae cronológico cuando tengas una trayectoria laboral sólida y coherente con una progresión lógica de puestos y responsabilidades a lo largo del tiempo. Este formato es apropiado si deseas resaltar tu historial laboral y demostrar cómo has acumulado experiencia y habilidades relevantes en tu campo a lo largo de los años.
Es especialmente efectivo cuando buscas empleos en los que la continuidad y la experiencia son fundamentales, ya que permite a los reclutadores seguir fácilmente tu progresión profesional de manera clara y lógica.
¿Cuándo NO usar un modelo currículum vitae cronológico?
No debes utilizar un modelo currículum vitae cronológico cuando tengas brechas significativas en tu historial laboral, estés cambiando de carrera o desees enfocarte en destacar habilidades transferibles en lugar de una experiencia laboral específica.
Este formato no es adecuado para situaciones en las que la continuidad laboral no es un punto fuerte, ya que resalta la progresión lineal de puestos a lo largo del tiempo.
Currículum Funcional: Enfoque en Habilidades
Un formato de currículum funcional es una excelente opción para quienes buscan trabajo y desean centrarse en sus habilidades y logros en lugar de su historial laboral. El formato cronológico muestra lo que lograste en el pasado, mientras que el formato funcional se enfoca en las habilidades y conocimientos que puedes ofrecer ahora mismo.
El formato de currículum funcional es más flexible que el cronológico, por lo que es una gran opción para muchas opciones laborales. Operarios cualificados, autónomos, trabajadores temporales, estudiantes e incluso recién graduados pueden beneficiarse de destacar sus fortalezas sin tener que categorizarlas en empleos anteriores.
Estructura del Currículum Funcional
- Información de contacto
- Reanudar objetivo
- Resumen habilidades más importantes
- Experiencia Laboral
- Educación
Los dos componentes cruciales de un currículum funcional son el objetivo en la parte superior y el resumen de las habilidades principales.
Currículum Vitae Mixto o Híbrido
Un formato combinado, o mixto, es la fusión óptima de los formatos cronológico y funcional. La necesidad de un formato de currículum combinado suele depender de la búsqueda de empleo del candidato.
Por ejemplo, un trabajador autónomo que quiera buscar un puesto a tiempo completo puede iniciar el currículum con sus habilidades, antes de incluir un historial que muestre su capacidad para trabajar en entornos similares a los del posible empleador.
La ventaja del currículum combinado es que primero llama la atención del responsable de contratación sobre tus puntos fuertes, pero también proporciona el historial laboral que muchos de ellos esperan. Para los candidatos cuya experiencia encaja mejor con un currículum funcional, pero no están seguros de qué acogida tendrá, un currículum combinado es la opción adecuada.
Estructura del Currículum Híbrido
- Información del contacto
- Resumen de habilidades
- Habilidades adicionales
- Experiencia laboral
- Educación
El punto focal es su resumen de habilidades.
Cómo Escribir un CV de Reclutador
Eres profesional de la selección de personal, así que es posible que hayas visto bastantes currículos, y aprecias encontrar la información precisa, en el lugar correcto. ¿Recuerdas algún currículum que te cautivó de inmediato? Su autor hizo su tarea: investigó a la empresa, e identificó las palabras clave del anuncio de empleo.
Si has usado software ATS en tu trabajo, tienes camino adelantado. Asegúrate de incluir las palabras clave relevantes para que tu currículum no sea marcado “en rojo” o simplemente ignorado. Maximiza tus posibilidades con una plantilla de currículum optimizada para ATS.
Elegir el mejor formato de CV para reclutador
El formato para tu currículum de reclutador es el que ves con más frecuencia en tu trabajo diario: el cronológico inverso. Aunque si tienes poca experiencia, lo mejor sería enfocarte en tu formación o competencias, y optar un formato funcional.
Si cambias de profesión o buscas trabajar como consultor independiente, tu mejor opción sería usar un formato de CV híbrido o mixto.
Experiencia Laboral
Como reclutador no quieres leer una lista de todas las responsabilidades que un candidato tuvo en cada empleo. Quieres leer los resultados que muestren lo que es capaz de hacer. Si estás acostumbrado a cubrir vacantes, sabes identificar al mejor candidato. Sabes que en la experiencia laboral debes enumerar empleos hasta unos 10 años atrás, y seleccionar los más relevantes para cada empleo al que postules.
También tienes claro que no necesitas enumerar tus responsabilidades, sino los logros obtenidos en cada trabajo. Usa listas con viñetas y redacta usando verbos de acción.
Habilidades Clave
Sabes en qué posible orden se leerá tu currículum, y la sección de habilidades será una de las primeras. Recuerda destacar tus habilidades también en otras secciones, mostrando cómo las utilizaste, y ofreciendo ejemplos y resultados medibles.
Educación y Certificaciones
Un CV de reclutador necesita educación formal, por lo que debes listas tus títulos universitarios, en orden cronológico inverso, o sea, comenzando por el más alto o reciente.
También puedes citar formación complementaria, participaciones en conferencias o seminarios, e incluso reconocimientos y certificaciones, en caso de que sean relevantes para la empresa.
Ejemplo de Formación:
- 03/2014 - 12/2016, Magister en Gestión de Recursos Humanos, Universidad de Concepción, Concepción
- 03/2010 - 12/2013, Ingeniería en Administración de Recursos Humanos, Universidad Santo Tomás, Concepción
Habilidades de un Reclutador
- Evaluación y Adquisición de Talento
- Contratación de Personal
- Derecho Laboral
- Aplicaciones ATS
- Negociación de Contratos
- Resolución de conflictos
- Gestión del tiempo
- Toma de decisiones
- Trabajo en equipo
- Comunicación
- Adaptabilidad
Diseño Adecuado
A menos de que busques tu primer empleo, ya habrás visto muchos currículos. Así que pregúntate: ¿Qué errores de diseño me han hecho desechar un currículum sin leerlo? ¿Qué características del diseño me motivaron a leer más sobre un candidato? ¿Cómo decidiste clasificar los currículos en grupos de "Si”, “No” y “Tal vez”
Las respuestas te dirán que un CV difícil de leer y con mal diseño puede desanimar a empleadores potenciales. También te dicen que el diseño puede tan importante como el contenido para atraer la atención de tus colegas.
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