Preparar un CV eficaz puede ser un reto para cualquier persona, y a medida que el mercado de trabajo se vuelve cada vez más competitivo, es aún más importante hacerlo bien. Como los empleadores suelen aceptar o rechazar una solicitud inicial basada en un CV y tal vez una carta de presentación, es vital que lo hagas bien. Tu objetivo es encontrar información actualizada y consejos eficaces sobre la forma correcta de cómo hacer un currículum.
Preparación para hacer un CV
Lo primero que necesitas saber sobre cómo hacer un currículum es que necesitas prepararte. Cada dos semanas, nuestros expertos recopilan los mejores consejos sobre currículums y empleo, que podrás leer en 15 minutos o menos. Luego necesitas establecer el objetivo de tu CV, y para eso debes estudiar cada oferta de empleo a la que apliques. Tu CV no es un documento estático, y la única forma en que llamarás la atención de las empresas es con un CV personalizado al puesto disponible, y a la empresa.
Tu objetivo es lograr un CV que cumpla con las 4C: claro, conciso, correcto y convincente. Puedes crear un currículum genérico como base, pero cada vez que necesites enviar tu CV, debes seleccionar tu información profesional, educativa, habilidades y logros compatibles con cada empleo al que aspiras, y personalizar tu CV para cada caso.
Elegir el Formato Adecuado de Currículum
La forma en que organizas la información de tu CV depende de tu objetivo, formación, experiencia profesional, e incluso del tipo de empresa u organización a la que lo vas a enviar. Los 3 formatos básicos para organizar tu CV son: el Cronológico Inverso, el Funcional y el Combinado.
Cronológico Inverso
El formato Cronológico Inverso es el más conocido, y el más usado en la mayoría de sectores. Su principal ventaja es su estructura sencilla, lineal y fácil de entender. En él muestras tu experiencia laboral comenzando con la más reciente y terminando en la más antigua. Si tienes una trayectoria extensa, será suficiente con que enumeres tus cargos anteriores hasta unos 10-15 años atrás. Lo mismo aplica para tu formación. Tu grado académico más alto irá de primero, y los demás seguirán en orden descendente.
Funcional
También llamado currículum temático, es aquel que prescinde del historial y pone de relieve las competencias en lugar de la cronología. Este tipo de currículum no estructura el apartado de experiencia profesional por fechas, sino en función de los ámbitos de competencia del individuo. Los elementos de la experiencia profesional se clasifican por ámbitos de competencia o sectores. ¿El objetivo? Enfatizar las competencias adquiridas a lo largo del desarrollo profesional.
El formato Funcional se enfoca en tu formación, tus habilidades interpersonales y técnicas, y en tus logros. Es decir, no está organizado en función de tu cronología de estudios o empleos. Es el formato óptimo para personas sin experiencia laboral, para quienes quieren cambiar de sector profesional, e incluso para quienes tienen períodos de inactividad debido a razones personales, como la salud. También es útil si tu experiencia laboral consta de empleos en sectores muy distintos entre sí, por lo que evitarás dar una impresión desfavorable de tu trayectoria profesional.
Se estructura agrupando tus habilidades aprendidas desde tus años de estudio, y de ser posible vinculadas con la experiencia laboral en las que las implementaste. Puesto que es mucho más difícil de redactar que un currículum cronológico, es necesario tener una visión muy clara para saber definir exactamente qué puedes aportar a la empresa. Ámbito de competencias: Enumera aquí las competencias adquiridas gracias a experiencias profesionales, formación, prácticas, voluntariados… como por ejemplo las competencias lingüísticas. En general, este tipo de currículum tan flexible está aconsejado para los candidatos con una trayectoria atípica y dispersa, y para aquellos que ya tienen algo de experiencia.
Combinado
El formato Combinado, híbrido o mixto, pone el mismo énfasis en tu experiencia laboral y en tus habilidades. Se le llama así porque inicia con tus habilidades y competencias (como lo hace el funcional), y luego describes la experiencia y la formación académica siguiendo un orden temporal (como en el CV cronológico). Hay diseños de CV que tienen una sección de habilidades en otra columna a un lado del documento, por lo que también se consideran currículos con formato combinado.
Cómo elegir el mejor formato de CV
Cada formato tiene ventajas y desventajas, así que elegir cuál es el mejor para ti depende de tu trayectoria, y de las necesidades del posible empleador. Si tienes una trayectoria estable en un mismo sector y la experiencia es indispensable para el empleo disponible, entonces el formato Cronológico Inverso es tu opción más segura. Si no tienes experiencia y buscas tu primer empleo, o si buscas cambiar de sector; el formato funcional permite mayor flexibilidad para enfocar la atención hacia tu formación y aptitudes. El formato combinado es apropiado para muchas profesiones técnicas y tecnológicas, aunque no es exclusivo de éstas.
| Formato de CV | Ventajas | Desventajas | Ideal para |
|---|---|---|---|
| Cronológico Inverso | Estructura sencilla y fácil de entender. | Menos flexible para resaltar habilidades. | Trayectoria estable en un mismo sector. |
| Funcional | Enfoca la atención en habilidades y formación. | Requiere una visión clara de las competencias. | Personas sin experiencia o que cambian de sector. |
| Combinado | Énfasis equilibrado en experiencia y habilidades. | Puede ser más complejo de elaborar. | Profesiones técnicas y tecnológicas. |
Pasos para la Creación de un CV
Para crear un currículum vitae de manera ordenada, es ideal separarlo en distintas partes.
Paso 1. Información de contacto
La información personal de un CV en Chile consiste en los datos que permiten que una empresa te contacte si están interesados. Se colocan en la parte superior, o encabezado, con un diseño atractivo y legible. El Código del Trabajo de Chile prohíbe solicitar otros datos como estado civil, etnia, creencias religiosas o afiliación política. Tu fotografía tampoco es requisito, a no ser que expresamente la soliciten por razones del empleo (Ej. para modelaje o actuación).
Paso 2. Perfil u objetivo profesional
La siguiente sección es un párrafo de 3 a 5 líneas que resume quien eres y el objetivo de tu currículum. Si tienes trayectoria en el sector, tu resumen se redacta como perfil laboral, también conocido como sumario, que describe tu trayectoria y tus logros. Si buscas tu primer empleo, o estás intentando cambiar de sector, entonces debes escribir un objetivo profesional que describa lo que buscas y lo que tienes para ofrecer.
Como ves, el perfil laboral se recomienda para profesionales con experiencia en su campo, y debes redactarlo usando detalles que describan tu impacto y los resultados obtenidos en tu carrera. El objetivo laboral se utiliza cuando tienes interés en una profesión en la que no tienes experiencia. Se escribe como una declaración de objetivos apoyados en tu formación o experiencias transferibles de otros campos.
Se recomienda cuando recién te gradúas, o cuando haces un cambio hacia una carrera en la que tienes poca o ninguna experiencia.
Paso 3. Historial laboral
Si usas un formato de CV como el cronológico, ya sabes que tu historial laboral es uno de los puntos focales. No se trata de una lista escueta de todos tus empleadores, sino que debes dar contexto con tu aporte en cada cargo citando hechos, resultados cuantificables y cifras. No es necesario incluir todo tu historial laboral. Como dijimos al inicio: debes estudiar la oferta de empleo y la empresa. Así podrás priorizar las experiencias laborales que cites para que respondan a las necesidades del puesto o del posible empleador. Si tu trayectoria es muy amplia, un listado cronológico con tus cargos más relevantes de los últimos 10-15 años será suficiente. Esto te permitirá mantener tu currículum breve y conciso.
Paso 4. Sección de habilidades
La sección de habilidades te da la oportunidad de enumerar las competencias específicas que has desarrollado para desempeñar tu trabajo con éxito. Para cada título citado incluyes: grado y nombre del título, institución, fechas de inicio y graduación, ubicación, y reconocimientos si has ganado alguno. Si alguna de tus certificaciones es parte de los requisitos del trabajo, asegúrate de priorizarla y ponerla en primer lugar.
La mejor ubicación para listar tus certificaciones y licencias es justo después de la sección de formación. Hay diferentes tipos de certificaciones o formaciones complementarias que varían para cada profesión. Siempre es buena idea investigar las licencias y certificaciones más valiosas para tu carrera. Obtenerlas mejora tu CV y puede aumentar tus posibilidades de obtener un empleo.
Paso 6. Secciones opcionales
Si tienes información que no pudiste incluir en otras secciones, puedes destacarla en una sección independiente, siempre que sea pertinente para el puesto o empresa, y que tengas espacio. Evalúa si estas secciones benefician a tu CV, no debes incluirlas solo para rellenar espacio.
- Idiomas
- Referencias
- Premios
- Voluntariado
- Publicaciones
- Aficiones
Optimización del currículum
Ya tienes claro qué información incluir y cómo organizarla. Pero tu CV nunca es un documento final y necesitas una versión personalizada para cada vez que lo vayas a enviar. Adaptar tu currículum significa personalizarlo para que se alinee con los requisitos, calificaciones y palabras clave mencionadas en cada anuncio de trabajo al que te interese postularte. Es la mejor forma de aumentar tus posibilidades de que seas uno de los candidatos seleccionados.
Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS)
Hay factores que determinan si tu CV llegará a manos de un encargado de contratación. Antes de que eso ocurra, es posible que sea evaluado por un Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS). Estos son programas diseñados para ayudar a agilizar el proceso de contratación. Los ATS filtran cada currículum recibido y dejan pasar solo los que merecen el tiempo de los evaluadores, el resto se descartarán. Se usan cada vez más en bolsas de trabajo en línea, y en las páginas para aplicar a las empresas, así que es mejor que tu CV pueda superarlos.
Los ATS son inflexibles, esta es una de las principales razones para hacer tu CV con herramientas inteligentes como el Creador de CV de cvapp.cl, en lugar de usar editores de texto como Word. Los ATS evalúan tu currículum basándose en filtros definidos por los departamentos de RRHH. Estos rechazan, en promedio, el 75% de las solicitudes, incluyendo currículos de buenos candidatos por tener errores como el formato, márgenes, tipografía, uso de imágenes, información incompleta, etc.
Palabras clave
Los filtros de los ATS utilizan palabras clave definidas por la empresa, el gerente de personal o el propio sistema. Son palabras o frases que describen requisitos específicos del trabajo. Entre ellas: títulos, experiencia, habilidades, o logros. ¿Cómo las identificas? Estudia el anuncio de empleo. Las relacionadas con el trabajo describen habilidades primarias (duras/blandas) y calificaciones esenciales para el puesto disponible. Los verbos de acción muestran tus logros y el éxito obtenido en tus empleos anteriores.
No es suficiente pensar en un CV que impresione a los gerentes de contratación. Necesitas uno que supere al ATS que lo rechazará si no se ajusta a sus parámetros, y tu CV nunca llegará a ningún humano.
Formato del CV
Un CV con un buen diseño es una ventaja más que te ayudará a posicionarte como candidato ideal. Las primeras impresiones cuentan, y un diseño fácil de leer te dará puntos. Sobretodo si consideras que un evaluador dedica solo segundos a dar el primer vistazo a tu CV, antes de decidir si lo lee, o si continúa con otro. La legibilidad y el diseño juegan un papel importante no solo en la apariencia. Como se mencionó en la sección anterior, esos elementos pueden definir si tu CV pasa el filtro de un ATS.
Por eso es importante utilizar herramientas que generen un currículum limpio y sin errores de formato que podrías no haber detectado. El Creador de Currículos de cvapp.cl te facilitará esta parte, ya que cuenta con plantillas divididas en cuatro categorías: Simples, Modernas, Creativas y Profesionales.
Finalizar tu currículum
Antes de enviar tu CV para solicitar un empleo, debes hacer una revisión final para asegurarte de que esté impecable, y evitar que un error o descuido haga que termine en el grupo de descartados. Imprime tu CV y revisa dos y hasta tres veces que no haya errores ortográficos o gramaticales. Combina tu nombre y apellidos con “CV”.
Puntos Claves de un Currículum Vitae
Encontrar ofertas de trabajo es una tarea ardua, en donde la preocupación y dedicación en este proceso es fundamental para el éxito. El currículum vitae es de suma importancia dentro de cualquier proceso de selección, en donde damos a conocer nuestra primera impresión hacia la empresa, es decir es nuestra carta de presentación. No existe una segunda oportunidad, por lo que es importante presentar uno de calidad. Si tenemos un CV correcto es muy probable que nos llamen para la entrevista, etapa de gran importancia para el proceso de selección, pero tener un buen currículum vitae no garantiza el éxito ante el puesto solicitado, pero crear un CV incorrecto nos puede hacer perder la oportunidad en primera instancia. Por lo que para la correcta creación de este debemos contar con lo siguiente puntos:
- Debe ser breve: Idealmente de dos páginas, en el caso de un profesional con vasta trayectoria.
- Confiable: Adulterar o exagerar datos puede dejarte fuera de un proceso.
- Ganador: Debes resaltar tus fortalezas para convencer al reclutador que eres el mejor candidato para el cargo.
- Concreto: No trates de rellenar.
Siguiendo estos puntos debes lograr que el reclutador sea capaz de determinar quién eres, qué tipo de trabajo buscas, qué funciones manejas, qué has aprendido en tu experiencia laboral y qué eres capaz de hacer.
¿Cuál es el Orden para Hacer un Currículum Vitae?
Para crear un currículum vitae de manera ordenada, es ideal separarlo en distintas partes.
- Datos de contacto: Acá tenemos que poner: Nombre completo, Dirección completa(elección), Teléfono (móvil/red fija opcional) y correo electrónico.
- Resumen laboral: Tenemos que contestar a “¿Quién soy? ¿dónde me he desempeñado?, ¿cuáles son mis principales habilidades?, ¿mis áreas de interés?, ¿dónde me quiero desarrollar?”
- Experiencia profesional: Tenemos que elaborar una lista nombrando a todas las empresas en las cuales hayas trabajado, comenzando con la más reciente. Junto al nombre de la empresa y escribir la ciudad donde está localizada. Al final de la misma línea escribe los años que trabajaste ahí. Considerando los meses. Si la compañía no es muy conocida, proporciona una breve descripción. Debajo del nombre de cada empresa, escribe los nombres de los cargos desempeñados, comenzando con el más reciente.
- Logros o acciones de importancia: En esta parte es primordial ocupar verbos de acción, en donde se deje en claro que tu fuiste parte del descubrimiento, desarrollo y solución del problema.
- Formación académica: Acá debemos incluir la institución, fechas (años) y lugar, ya se dé doctorados, magíster, postítulos, diplomados y colegios (opcional).
- Otros conocimientos: De todas formas, puede sumar mucho valor ante la primera impresión que des a la empresa. Por ejemplo, conocimientos en “técnicas de manejo de equipo”. De ser requerido un conocimiento técnico en especifico indicar el nivel que poseas del mismo.
- Datos personales opcionales: Muchos de estos datos si bien son opcionales, en muchos puestos de trabajo son excluyentes al momento de postular como pueden ser los idiomas o los conocimientos en ciertos programas computacionales.
Solicitudes Extra al Currículum Vitae
En algunas postulaciones te solicitaran incluir una carta de presentación. La entrevista es la parte más importante del proceso de selección. Que tiene como objetivo que el empleador pueda encontrar a la persona idónea para el cargo que está buscando. En esta instancia se consideran aspectos objetivos y subjetivos. En otra nota te contaremos más sobre este proceso el cual como recomendación siempre se tiene que llegar preparado.
En Mandomedio podemos ayudarte
En conclusión, hacer un currículum vitae completo y correcto no es difícil, pero requiere tiempo y dedicación, y siempre en función a lo que el reclutador pueda entender lo que quieres poner en este. Es decir, es mucho mejor realizar un Currículum de una plana que sea totalmente...
Cuando el apartado de experiencias profesionales es muy largo y detallado.
Cuando los candidatos desean privilegiar ciertos aspectos de su trayectoria profesional.
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