Uno de los documentos más importantes que se necesitan al buscar trabajo es un currículum. La abreviatura currículum proviene del latín curriculum vitae, que significa 'curso de vida'. Tu currículum sirve como una cartera de marketing personalizada de quién eres que resume perfectamente a los reclutadores o posibles empleadores tu educación, experiencia laboral, ambiciones y habilidades.

La mayoría de las empresas contratan empleados después de realizar una o más entrevistas de trabajo. Sin embargo, el procedimiento de selección comienza mucho antes de la etapa de la entrevista; tu currículum y carta de motivación destacan y captan la atención de los reclutadores para recibir una invitación a las primeras rondas de entrevistas.

Por esta razón, es extremadamente importante que proporciones al reclutador a tu posible empleador razones suficientes para creer que eres apto para el puesto. Si puedes convencerlos de que tienes el conocimiento y la experiencia adecuados, comprendes los valores de su empresa y tienes la motivación para ayudarlos a crecer, te invitarán a los siguientes pasos del procedimiento de solicitud.

Creemos que cualquiera puede escribir un gran currículum, con solo un poco de ayuda puedes conseguir el empleo de tus sueños. No importa si es tu primer currículum o si ya tienes uno que te gustaría actualizar. Estamos aquí para ayudarte con ejemplos claros, los mejores consejos y plantillas profesionales.

En este artículo, te explicamos paso a paso cómo redactar un currículum increíble y profesional. Queremos aumentar tus posibilidades de causar una gran impresión y ser invitado a tu primera entrevista.

Preparación: ¿Qué necesitas para redactar un buen currículum?

Al solicitar un nuevo puesto, deseas sobresalir ante tu posible empleador como EL candidato perfecto para el puesto. Para que la empresa o el reclutador sepan que eres la mejor opción, debes demostrar quién eres. Aquí es donde entra en juego un currículum y una carta de presentación.

Para ser el currículum perfecto, tus documentos profesionales deben hacer lo siguiente:

  • Enumera todos tus antecedentes (educación y trabajo).
  • Enumera todas tus habilidades blandas y duras.
  • Demuestra que encajas con la compañía.
  • Aspectos e indicaciones clave de la vacante que son compatibles contigo.

A lo largo del artículo te mostramos cómo cumplir estos tres puntos. Sin embargo, cuando solicitamos un nuevo puesto, a menudo solicitamos más de una vacante abierta. Aquí es donde notarás que un currículum no es suficiente, ya que no todas las empresas buscan los mismos atributos en los puntos 3 y 4. Esto significa que necesitas un currículum a medida en función de la vacante a la que te postulas.

Si tuvieras que escribir un nuevo currículum desde cero para cada trabajo al que te postulaste, te costaría una cantidad increíble de tiempo. Por eso te recomendamos redactar un currículum máster, el documento de currículum que será la base para todos los demás currículums.

Currículum máster

El currículum máster o maestro sirve como base para que puedas copiar y pegar los textos necesarios para el currículum atendido por la empresa. A partir de este momento, los currículum personalizados también se denominarán simplemente currículum.

¿Qué factores debes tener en cuenta a la hora de redactar tu currículum?

Una buena preparación es la mitad de la batalla. Prepárate adecuadamente incluyendo puntos únicos en tu currículum maestro.

Considera los siguientes puntos:

  • Cualidades y habilidades que te distinguen como empleado de los demás.
  • Deberes y responsabilidades que has cumplido con éxito en puestos anteriores.
  • Incluye métricas o indicadores clave de rendimiento (KPI) si es posible.
  • Proyectos o logros en los que participó: incluye tu función, contribuciones y cualquier resultado numérico relevante.

Trata de dejar estos puntos lo más claros posible en tu currículum. Estos puntos únicos le dan una ventaja sobre otros candidatos.

Puesto vacante como común denominador

A medida que comienzas a trabajar en tu currículum, abre la vacante específica a la que estás interesado en postularte. Si estás enviando una solicitud abierta, puedes abrir la página "Acerca de nosotros" de la empresa. Es importante y definitivamente no está de más crear un currículum personalizado para cada vacante a la que te postules.

Reduce las necesidades de tu posible empleador centrándote en la vacante abierta. Además, puedes consultar el sitio web de la empresa y las páginas de redes sociales para estar más en contacto con la marca. No copies los requisitos de la empresa palabra por palabra. Compara y enumera los valores, habilidades y tareas que el puesto puede tener con tus cualidades y experiencias personales relevantes.

Consejos sobre qué tomar en cuenta:

  • Palabras clave como adjetivos, habilidades u obligaciones de rol.
  • Requisitos clave para el puesto (¿Necesitas un número específico de años de experiencia? ¿Necesitas conocimientos de la industria?).
  • ¿Dónde está ubicada la empresa o si es remota? (Deseas hacer referencia a esto en tu carta de presentación para compartir tu capacidad para viajar o si tienes alguna experiencia remota).
  • Aspectos e indicaciones clave de la vacante que se mencionen.

Los reclutadores y empleadores verán de inmediato que has investigado sobre la empresa y la vacante, mostrándoles el beneficio que aportas, tu compromiso e interés genuino.

Presta atención a la cultura de la empresa

Puedes obtener una mejor idea de la cultura de la empresa en la vacante y en el sitio web. La cultura de una empresa se refiere a las normas, valores y comunicaciones internas y externas que puedes esperar de una empresa. Asegúrate de que puedas relacionarte con el estilo de trabajo y la cultura antes de presentar tu solicitud.

Un ejemplo de esto podría ser: la empresa A es estrictamente de 9 a 5, la empresa B es bastante indulgente con los horarios de inicio siempre que hagas tus horas o la empresa C establece horarios flexibles y espera que las horas extra sean la norma. Estos son buenos límites para identificar antes de aplicar. No tienes que entrar en demasiados detalles sobre esto en tu currículum, pero sin duda ayuda tener esto en mente cuando expresas tus experiencias o cualidades.

Es especialmente importante mencionar la cultura de la empresa en una carta de presentación o, eventualmente, en tu entrevista para demostrar que coincides con sus valores.

¿Cómo deberías aplicar esto?

Es importante que te adaptes a la cultura de la empresa. Esto significa que, por ejemplo, si una empresa te parece muy profesional y formal, debes tener esto en cuenta al redactar tu currículum y carta de presentación personalizados. Puedes elegir una plantilla de currículum que no sea tan colorida y gráfica, y evitar el uso de pronombres en primera persona. Si la empresa es informal y aboga por una cultura familiar, puedes optar por una carta de motivación visualmente atractiva y usar pronombres en primera persona.

Considera los aspectos de la vacante que sean compatibles con tus valores. Si estás buscando trabajar en un equipo joven y de mente abierta, inclúyelo en tu perfil personal o carta de presentación. Más adelante en el artículo se explicará más información sobre la sección de perfil personal.

Software de seguimiento de aplicaciones (ATS): ¿Qué es y cómo se optimiza para ello?

Muchas empresas han integrado un paso de automatización en su procedimiento de solicitud. A medida que se envían cientos de cartas de presentación y currículum para una vacante abierta, el sistema escanea automáticamente todos los currículum para identificar, filtrar y clasificar a los candidatos adecuados para el puesto vacante. Estos sistemas automáticos se conocen como Applicant Tracking System (ATS).

Cuando comprendas cómo funciona el sistema, puedes utilizar este conocimiento para tu ventaja.

Ejemplos de cualidades que un ATS puede filtrar currículum según:

  • Número de años de experiencia laboral.
  • Palabras claves específicas.
  • Experiencia con técnicas/software específicos.
  • Ciertos conocimientos o habilidades.
  • Hablar un idioma específico.

El ATS escanea todos los currículum de los candidatos para las condiciones que ingresa el reclutador. En última instancia, el ATS clasifica a los candidatos según su idoneidad para el puesto. Por eso es importante incluir las habilidades esenciales y las palabras clave del sitio web del empleador o de la vacante abierta para que su currículum ocupe un lugar más alto en la lista de candidatos adecuados. Es por eso que es crucial tomar notas sobre la vacante y la cultura de la empresa para tu currículum.

Si no tienes esto en cuenta, es posible que tengas todas las cualidades para el puesto, pero no lo has declarado (correctamente) en tu currículum. En ese caso, el ATS no te identificará como un candidato adecuado y omitirá tu currículum.

ATS ahorra tiempo a los reclutadores, sin embargo, este sistema puede eliminar los currículum rápidamente, dejándoles sólo los currículum que incluyen las palabras clave y las cualidades a evaluar. No dejes que tu currículum sea eliminado sabiendo esta información.

¿Significa esto que para cada nueva solicitud de empleo necesitas escribir un nuevo currículum? ¡Claro que no! Los conceptos básicos de tu currículum seguirán siendo los mismos, pero al hacer algunos cambios sutiles, estos detalles adicionales pueden ayudar a que tu currículum se destaque entre la gran cantidad de candidatos. En última instancia, eso es lo que queremos que se destaque.

Consejos sobre cómo optimizar un currículum para un ATS

  • Presta atención a las palabras clave o frases importantes en la vacante, por ejemplo, bajo los requisitos del puesto.
  • Trabaja a partir de un currículum máster donde luego adaptas cada texto a las palabras claves de la vacante.
  • Haz coincidir tus habilidades con la vacante.
  • Tener en cuenta la cultura de la empresa.
  • Coloca la información más relevante más arriba en tu currículum (orden cronológico inverso).

No debes:

  • Crear y enviar un solo currículum sin modificar a todos los reclutadores y empresas.
  • Dejar información irrelevante o desactualizada en tu currículum.
  • Hablar mal de tu empleador o puesto anterior.
  • Olvídate de tener en cuenta el filtro ATS

Componentes de un currículum exitoso

El objetivo de tu currículum es presentar tu experiencia, cualidades, ambiciones y carrera profesional de manera clara y concisa como sea posible. La información incluye, entre otros, tus diplomados y/o certificados obtenidos durante tus años de educación y cursos, puestos que has ocupado y resultados que has logrado trabajando con varios clientes y tus datos personales. Tu currículum le da al empleador una mejor imagen de ti como candidato y debería convencerlo de continuar con el proceso de solicitud.

Varios estudios han demostrado que los currículum son escaneados en menos de 9 segundos. Es muy poco y especialmente cuando has invertido mucho tiempo en hacerlo. Esta es la razón por la cual es tan importante que tu currículum esté bien hecho y haga una buena impresión inmediatamente.

1. Diseño y presentación

Sabiendo que los currículum son escaneados en segundos, tener un diseño claro es extremadamente importante. Una vez que has terminado con tu lista de puntos importantes sobre la vacante y las habilidades que quieres enfatizar, selecciona un diseño que se ajuste a ti y a la empresa a la que estás aplicando. Este paso solo se aplica a tu currículum personalizado. Tu currículum máster solo debe ser un documento de texto donde la información se pueda copiar y pegar fácilmente. No hay límite de longitud para este.

¿Qué quieres destacar en tu currículum? ¿Qué te gustaría que los reclutadores sacaran de tu currículum? Si piensas en esto con anticipación, evitarás tener que cambiar o, a veces, incluso omitir información al final debido a demasiado texto o desorden. Evita tales problemas utilizando nuestro kit de herramientas CVmaker. Selecciona tu propia plantilla de nuestras más de 20 plantillas de currículum aprobadas por RR.HH. totalmente personalizables.

Asegúrate de que la información más importante esté más arriba en el currículum, claramente visible e inmediatamente perceptible.

¿Cómo puedes aplicar esto?

No necesitas ser un diseñador gráfico para tener un currículum profesional y atractivo. Echa un vistazo a nuestra plataforma de CVmaker donde encontrarás diferentes tipos de plantillas de currículum para elegir, para que lo único que tengas que hacer sea agregar tu información.

Tal vez quieras escribir tu currículum en un programa como Pages o Word. Esto llevará mucho más tiempo y te limitará en el diseño, ya que la reorganización de las secciones y el diseño de los elementos se vuelve más difícil. CVmaker ofrece una aplicación de creación de currículum, todo dentro de tu navegador, accesible en computadoras y dispositivos móviles. Trabajamos con especialistas de RR.HH y diseñadores gráficos para crear nuestras plantillas de currículum. Recomendamos considerar el uso de una de nuestras plantillas predeterminadas, ya que esto te ahorrará mucho tiempo, permitirá una fácil edición, accederás a ella desde cualquier lugar en cualquier momento y te otorgará una gran ventaja sobre otros candidatos.

Consejos sobre el tipo de archivo para tu currículum

  • Aplica a las vacantes con tu currículum guardado en formato PDF
  • Asegúrate de que tu currículum se abra correctamente en cualquier dispositivos. Nuestra aplicación de CVmaker hace esto automáticamente por ti.
  • Trata de mantener el texto de tu currículum breve y conciso. Tu currículum debe constar de una o máximo dos páginas A4. Esto no significa que tu currículum no pueda tener más de la cantidad recomendada de páginas si es necesario. Un currículum más largo es común en la academia y en industrias de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. En cualquier caso, ten en cuenta que tu currículum será escaneado en muy poco tiempo.
  • Haz tu currículum escaneable y fácil de ojear.
  • Usa una plantilla profesional.
  • Envía tu currículum como archivo PDF.

No debes:

  • Hacer tu currículum más largo de dos páginas A4.
  • Enviar tu archivo como un documento Word (.docx).
  • Colocar párrafos oscuros de texto en el currículum.

2. Información personal

Un currículu... La metodología CANVAS inicialmente fue creada con un enfoque empresarial para poder potenciar la gestión estratégica del modelo de negocio de la organización, así como también identificar las distintas variables que están involucradas en el desarrollo de la empresa. Ahora, que pasaría si las personas también utilizaran esto para potenciar sus procesos de búsqueda de empleo, sus herramientas de empleabilidad y de esta forma generar que las estrategias utilizadas sean más efectivas.

Es por esto, que la metodología CANVAS se ha extrapolado, para fomentar la reflexión y poder trazar el camino profesional que se debe seguir al momento que nos encontramos desempleados. Fundamentalmente este modelo consiste en generar un lienzo o panel subdividido en 9 módulos que van generando una interconexión entre ellos y de los elementos que van a ir interviniendo.

Es por esto, que tú serás el protagonista para poder definir la estrategia y es importante ir adaptándolo a tus propias particularidades y necesidades. A continuación, vamos a ir desglosando cada área/módulo para comprender el propósito de cada una y algunas propuestas de preguntas que te puedes hacer para ir resolviendo cada ámbito. Manos a la Obra

Para realizar este ejercicio, te recomiendo que lo puedas realizar en un ambiente tranquilo para dedicarle el tiempo suficiente y puedas generar un proceso consiente y profundo respecto a los ámbitos que se van solicitando. A la vez, no se requieren una gran cantidad de materiales, por ejemplo, una hoja y un lápiz para ir generando de manera más didáctica la información o bien en una planilla Excel, dependiendo de lo que sea más cómodo para ti.

A) Quien Soy:

Este apartado servirá para estar consciente de nosotros mismos. Una herramienta que te puede ayudar en este punto es hacer un FODA.

  • Autoconocimiento: es importante identificar Quién eres y Qué tienes en cuanto a cualidades, competencias, valores, experiencias y conocimientos, con el objetivo de ir creando tu Marca personal. Para esto, puedes intentar responder las siguientes preguntas; ¿Qué se hacer? ¿Qué experiencia tengo? ¿En qué soy bueno? ¿Qué capacidades debo mejorar?
  • Propuesta de valor: Una vez que logramos conocernos, toca establecer una propuesta para el mercado y que sea clave para éxito laboral. En este sentido, es necesario identificar los beneficios que puedes aportar a determinada empresa. ¿Por qué te tienen que contratar a ti y no a otro? ¿Cómo nos diferenciamos del resto de los candidatos? ¿Qué necesidades de la empresa puedo resolver?

B) Entorno:

En este punto conocerás las consideraciones o variables que existen en el contexto laboral y cómo ir dirigiéndolo de acuerdo las necesidades de las empresas.

  • Mercado laboral: es relevante que busques información respecto al rubro en el cuál te quieres desenvolver y de cómo se desarrolla tu campo laboral en tu zona geográfica para conocer los sectores económicos con mayor rentabilidad y cuales ofrecen la mayor cantidad de vacantes. ¿Qué tipo de empresas te gustan? ¿Cuáles empresas son las más importantes para ti? ¿Con cuales te sientes más identificado? Según tu experiencia ¿a qué sectores puedes apuntar?
  • Aliados o socios claves: es valioso tener en consideraciones a personas, ya sean familiares, amigos, compañeros, colegas que nos puedan facilitar nuestra reinserción laboral, ya que la búsqueda laboral no solo consiste en habilidades y competencias, sino que también de contactos. Para esto, puedes hacer un listado y ordenarlos dependiendo de que persona puede contribuir en tu búsqueda. ¿Quién te puede ayudar? ¿Cómo me pueden ayudar? ¿Quiénes trabajan en rubros o cargos parecidos al mío

C) Comunicación:

En este punto hay que identificar las estrategias que utilizarás para trasmitir tu mensaje o promocionar tu perfil a los futuros empleadores.

  • Canales: los canales son los medios por los cuales transmitirás tu información. Para esto es importante tener en consideración cuál será tu público objetivo, por ejemplo; reclutadores, jefaturas o directivos. ¿Cómo me doy a conocer? ¿Cuál es la plataforma más utilizada en mi rubro? ¿Cómo me va a encontrar la empresa?
  • Recursos: son aquellas herramientas que poseemos y que nos van a ayudar a potenciar la comunicación. Por ejemplo, publicaciones o artículos en los que hayas participado, voluntariados, cartas de recomendaciones, portafolios, etc.

D) Planificación:

En los siguientes puntos vas a tener que considerar los pasos anteriores para analizar lo que vas consiguiendo y los recursos que tienes que ir utilizando para alcanzar los objetivos.

  • Actividades claves: poder tener objetivos y un plan de acción es clave para poder dirigir nuestro proceso de empleabilidad. De esta forma, puedes ir haciendo un listado de las cosas que vas haciendo y las que aún te faltan concretar, así como también establecer plazos para la ejecución de cada actividad. ¿Qué he realizado hasta el momento? ¿Qué resultados he obtenido? ¿A qué ofertas he postulado? ¿A cuántas entrevistas de trabajo te han llamado? ¿Me inscribí en los portales de empleo? ¿Actualicé mi CV?
  • Gastos: como en toda actividad se requieren recursos y gastos para llevar a cabo ciertas acciones. Pero, así como debemos considerar el ámbito económico, no debemos dejar de lado el aspecto emocional, especialmente sobre las emociones que se pueden generar al estar sin empleo y las actitudes con las que voy afrontando estos periodos. De esta forma, podrás adaptarte de mejor manera a las situaciones adversas y apoyarte oportunamente en tu red personal/familiar o recursos con los que dispones.
  • Resultados y beneficios: por último, pero no menor, es evaluar los ingresos que necesitas para poder solventar tus gastos v/s lo que ofrece el mercado. De esta manera, es importante analizar distintos puestos de trabajo, cómo también los distintos rubros en los cuales te puedes desenvolver para ir dirigiendo tu búsqueda de manera más efectiva. ¿Cuál es el sueldo por el que estoy dispuesto a trabajar? ¿Cuánto está pagando el mercado para profesionales de mi sector? ¿Qué condiciones laborales estoy dispuesto a aceptar?

Para finalizar, si bien no existe un único camino para poder gestionar nuestros procesos de empleabilidad, es importante tener en cuenta la mayor cantidad de herramientas y variables posibles para tener una concepción más completa sobre cómo ir gestionando nuestro camino laboral.

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