Un currículum para empleo en limpieza abre opciones en un sector accesible para candidatos incluso sin formación avanzada, pero con las habilidades y actitud adecuadas. El trabajo en aseo gira en torno a la presentación.
El objetivo del cargo es mantener la higiene y limpieza ambiental del área asignada de acuerdo a los protocolos y normas establecidas. Además, se espera que el auxiliar de aseo efectúe labores de aseo, higiene y limpieza en las dependencias y áreas del recinto, de acuerdo con las rutinas y procedimientos definidos por su jefatura.
Objetivos y Funciones del Cargo
Las funciones del cargo incluyen:
- Realizar aseo de clínica estéril 9:00 y 16:00 hrs.
- Realizar aseo de bodegas de insumos y Banco de huesos 9:00 y 16:00 hrs.
- Controlar el stock de ropa asignado a su Unidad de trabajo.
Habilidades Personales
El auxiliar de aseo debe demostrar:
- Cortesía.
- Consciencia social.
- Puntualidad.
- Respeto por diferentes ideas y/u opiniones.
También debe mantener un orden estricto del proceso, siguiendo todos los pasos de un procedimiento sin saltarse ninguno. Es importante que acate las órdenes de su jefatura, sin demostrar resistencia ante las directrices del trabajo y/u órdenes directas.
Además, debe cumplir con las normativas internas de la organización y utilizar los conductos regulares para las acciones que lleva a cabo. Mantener el orden en su espacio de trabajo, ordenando materiales, herramientas, implementos, documentos, etc., con el fin de facilitar su acceso y uso, es crucial.
Es importante mantener la seguridad del espacio de trabajo, realizando acciones que permitan realizar el trabajo de manera más segura y/o mantienen más seguro al usuario dentro del lugar donde se desenvuelven. También debe notificar dificultades en el cumplimiento de normativas y comunicar su ausentismo programado con anticipación.
Debe comprender la importancia de ajustarse a las normas, ser capaz de comunicar la importancia de ajustarse a ellas y las consecuencias negativas de no hacerlo, y fomentar el cumplimiento de las normativas.
En cuanto a la colaboración, debe aceptar ayuda, no realizando acciones de menosprecio ante el ofrecimiento de ayuda para abordar el trabajo; aceptando explícitamente la ayuda si la considera necesaria. Es importante que pida ayuda, solicitando explícitamente ayuda a terceros para realizar acciones concretas relacionadas con el trabajo.
Finalmente, debe aceptar críticas, reflexionando acerca de aquellas que son fundadas, las agradece y no las concibe como un ataque personal. Por otro lado, desecha aquellas que son únicamente con el objetivo de desprestigiar.
Participar en reuniones Técnico administrativas realizadas por Enfermera Supervisora u otro Profesional que lo solicite.
Requisitos Generales
Los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública se señalan en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el Art. N° 12 de la Ley N ° 18.834 (Estatuto administrativo).
Análisis Curricular y Evaluación
El Comité de Selección define en primera instancia cuáles serán los factores a puntuar en relación a los requisitos obligatorios y aspectos deseables del perfil del cargo, según la pauta de análisis curricular de Manual de Procedimientos de Reclutamiento y Selección del HPM.
La entrevista técnica se realiza a cada postulante, de acuerdo a la pauta de entrevista estandarizada, en donde todas y cada una de las preguntas serán las mismas para cada uno de los postulantes (entrevista comité de selección).
Un profesional Psicólogo/a evaluará a los postulantes seleccionados en la etapa anterior, de acuerdo a competencias críticas y transversales, señaladas en el perfil del cargo, así como aspectos psicológicos, utilizando los instrumentos definidos para ello (entrevista por competencia y batería específica de pruebas psicométricas).
Los y las postulantes que obtengan los 10 puntajes más altos en esta etapa, avanzarán a la siguiente, que corresponde a la Evaluación Psicolaboral. La Evaluación Psicolaboral consiste en la aplicación de una batería de tests y entrevista, que se utilizan para evaluar las competencias asociadas al perfil de cargo.
La Entrevista de Apreciación Global se realiza a quienes hayan superado la etapa anterior. La obtención del puntaje en la Entrevista de Apreciación Global, estará dado por la multiplicación del promedio de notas obtenidos por 40 (que es el puntaje máximo de la etapa), dividido por 7 (que es la nota máxima de evaluación). Los puntajes obtenidos en esta etapa serán aproximados a la décima mayor, a partir de la centésima 0,05. (Ej. 30,05 se aproximará a 30,1 pts.).
Documentación Requerida
Los documentos requeridos para postular deben cumplir con las condiciones indicadas en el aviso, no cumplir con ellas afectará su postulación.
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 1.
- Curriculum vitae formato libre (datos de contacto actualizados).
- Certificado que acredite nivel educacional máximo requerido por Ley, descrito en perfil de cargo.
- Fotocopia simple de relación de servicio (funcionarios/as públicos) y certificado de experiencia laboral que acredite cargo, Unidad/Servicio, fecha de inicio y fecha de término, firma y timbre correspondiente por jefatura o recursos humanos.
- Copia de Cédula de Identidad por ambos lados.
- Declaración jurada que cumple con requisitos de ingreso (art.12 letra c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653).
Habilidades Clave para el Trabajo en Aseo
El CV de aseo deberá habilidades blandas o interpersonales, que son las te permiten desenvolverte con los demás.
- Trabajo en equipo
- Atención al cliente
- Gestión del tiempo
- Comunicación asertiva
- Capacidad de organización
- Puntualidad
Además de habilidades técnicas como:
- Uso de equipos de limpieza industrial
- Limpieza de alfombras
- Aseo de baños
- Disposición de residuos
- Reposición de suministros
- Manipulación de químicos de limpieza
Cómo Escribir un Currículum para Personal de Aseo
Podrías creer que no es necesario, pero un currículum para empleos en aseo expande tus opciones de búsqueda de empleo a empresas e industrias.
Elegir el Mejor Formato de Currículum
El mejor formato de currículum para empleos en aseo depende de tu historial. Si buscas tu primer empleo es recomendable usar un formato funcional y enfocarte en tus habilidades. Pero si llevas algunos años trabajando en aseo y limpieza, incluso en empresas, es mejor utilizar el formato cronológico para destacar tu experiencia.
Encabezado: Tu Información de Contacto
Tus datos de contacto deben estar en un lugar destacado del CV, usualmente la parte superior o encabezado.
Resumen o Perfil de Currículum
El primer párrafo de tu CV para empleos de aseo es donde te presentas brevemente, en unas 3 a 5 líneas.
Experiencia en Aseo y Limpieza
Lo usual es listar tus empleos en orden cronológico inverso, empezando por el más reciente y continuando hacia atrás, hasta no más de 10 años. Pero esta sección no consiste sólo en listar tus trabajos anteriores, también debes proporcionar detalles y contexto sobre tus experiencias y responsabilidades en cada uno. Las cifras y logros son una buena forma de añadir peso a tus palabras.
Si no has trabajado como personal de aseo, hay tareas relacionadas que pueden demostrar tu capacidad y tu aptitud. Como mínimo tendrás experiencia en labores de aseo y limpieza de tu casa.
Puedes escribir tu CV enfocado en responsabilidades y experiencias de tu época de estudiante, sobre todo en habilidades transferibles hacia la limpieza, el orden, la responsabilidad y el trabajo manual. Muchas de las habilidades requeridas se adquieren con la práctica diaria, así que enfatiza tu motivación para aprender.
Educación y Certificaciones
Aunque no se exige una titulación oficial, muchos empleadores medianos y grandes (como hoteles y empresas) prefieren currículums de empleados de limpieza que hayan terminado al menos la educación secundaria. Esto asegurará que tengan ciertas habilidades de su interés.
Puedes incluir tu título de secundaria añadiendo el título, nombre de la escuela, fechas en las que asististe, y la ubicación del centro educativo.
También puedes incluir títulos o certificados de formación técnica en hospitalidad, atención al cliente, limpieza y desinfección, o similares.
Si tienes algún conocimiento certificado de un idioma extranjero, inclúyelo, y estarás en buena posición para ascender a posiciones de mayor responsabilidad en el futuro.
Ejemplo de Perfil
Auxiliar de aseo confiable con cinco años de experiencia en mantenimiento y limpieza en hoteles y residencias. Hábil en la realización de tareas generales de limpieza, desinfección, organización de habitaciones, pasillos y atención a los requerimientos de aseo haciendo uso eficiente del tiempo.
Tabla resumen de los requisitos
| Requisito | Descripción |
|---|---|
| Educación | Educación básica aprobada; deseable título de secundaria |
| Experiencia | Experiencia en limpieza y desinfección (deseable) |
| Habilidades | Trabajo en equipo, atención al cliente, gestión del tiempo, puntualidad |
| Documentación | Cédula de identidad, certificado de estudios, certificados de experiencia |
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