Un fuerte recorte aplicó Codelco, la principal empresa pública del país, en su dotación de trabajadores propios durante el año pasado. Así se desprende de la Memoria 2019 de la minera, donde se revela que el número total pasó de 18.036 trabajadores directos en 2018 a 16.194 el año pasado, lo que corresponde a una reducción de 10,2%.
Por divisiones, la mayor baja se produjo en Gabriela Mistral, que pasó de tener 564 trabajadores propios en 2018 a 449 el año pasado, es decir 20% menos. En la faena Salvador la dotación se redujo 13% de un año a otro y en Chuquicamata, 10,8%. En esta última división, la baja fue de 595 trabajadores.
Respecto a la forma en que se materializó la salida, más del 53% de las personas que dejó la organización en 2019 lo hizo voluntariamente, llegando a mutuo acuerdo o acogiéndose a planes de retiro. A esta cifra se suma otro 21% que corresponde a término de contratos a plazo fijo o porque las obras para las que fueron contratados terminaron. El restante 26% se debe al término de la relación contractual, de acuerdo con la legislación laboral vigente.
El número de trabajadores de Codelco viene disminuyendo hace unos años, pero no en la magnitud que se realizó en 2019. A modo de ejemplo, en 2010 la dotación directa era de 19.347 y al año siguiente fue de 18.247. Sin embargo, en 2012, aumentó la cantidad de trabajadores propios, pasando a 19.019. Así, entre 2016 y 2018, se produjo la salida de 569 personas.
Desde Codelco sostuvieron que “las reducciones de dotación han sido progresivas desde hace muchos años y son una tendencia de la industria minera, que busca mejorar sus índices de productividad y competitividad”, agregando que “las nuevas formas de operar de la minería, en general, el término natural de algunas operaciones y proyectos, la obsolescencia de algunos procesos y el nacimiento de otras maneras de trabajar más tecnológicas (como Chuquicamata Subterránea), requiere que adecuemos los perfiles de nuestras dotaciones”.
Hace unas semanas, la Dirección de Presupuestos (Dipres) aprobó el presupuesto 2020 de Codelco. Ahí se detalló que la dotación promedio de personal permanente no podrá superar las 16.825 personas este año.
En el segmento de supervisores fue donde se produjo un despido masivo en julio del año pasado, que significó la salida de cerca de 200 trabajadores. La mayor parte de ellos fueron supervisores de las distintas divisiones, quienes acusaron despido injustificado. Entonces, la estatal argumentó que la razón de fondo es que como empresa enfrentan un contexto cada vez más exigente, que los obliga a transformarse.
Actualmente, existen diversas causas en la justicia, en la que José Tomás Peralta, abogado representante de la Federación de Sindicatos de Supervisores de Codelco (Fesuc) y de la Defensoría Jurídico Laboral Peralta y Asociados, está a cargo de defender algunas. Ante la situación, Peralta señaló que los despidos “no se justifican, porque despiden profesionales altamente calificados muchos de ellos terminan en las mineras privadas, pero además todos son reemplazados en sus cargos y lugares de trabajo, por lo que no hay necesidades de la empresa.
Participación Femenina en Codelco
La minería es una actividad donde la participación de la mujer es escasa. En la última década, la participación de mujeres en Codelco subió casi dos puntos, de 5.8% en el 2000 al 7,6 % (1.371 mujeres). Actualmente las mujeres constituyen el 8% de la dotación propia de Codelco, con 1.419 trabajadoras. Si bien la incorporación de mujeres puede parecer insuficiente, Codelco supera el promedio de participación femenina de la industria minera en Chile.
Se observan además señales alentadoras en la tendencia de mejorar la participación femenina. Por ejemplo, el 16% de las nuevas contrataciones de 2011 en Codelco fueron mujeres, incorporándose 262 profesionales y técnicas en todas las áreas de trabajo. La meta de Codelco es que cada año el 20% de las personas que ingresan a la empresa sean mujeres.
Entonces, el énfasis está puesto en el reclutamiento, fomentando que más mujeres postulen a los puestos de trabajo disponibles. Y esto se ha ido verificando en los dos programas para contratar personal: el Programa de Aprendices (nivel técnico) y el Programa de Graduados (profesionales), donde hay un incremento importante en el número de mujeres que han postulado a Codelco y que han ingresado a la empresa.
Cabe destacar los esfuerzos de la Corporación para atraer talento femenino a través de los Programas de Prácticas Profesionales, donde las mujeres fueron el 62% de los practicantes en el período 2011; del programa Beca de Excelencia de Codelco para estudiantes del ámbito geo -minero - metalúrgico, donde el 21% de los estudiantes favorecidos también son mujeres; y del Programa de Graduados, donde el porcentaje de mujeres sube al 27%.
Edad Promedio y Plan de Egreso
De 47 a 45 años disminuyó la edad promedio de la dotación de Codelco a un año de implementarse un relevante Plan de Egreso. El proceso implicó, a diciembre del año pasado, que 2.453 personas egresaran mientras que, simultáneamente, ingresaron 1.704 trabajadores bajo distintas modalidades de contrato de las cuales el 16% son mujeres. Producto de las nuevas contrataciones, destaca el crecimiento del número de mujeres en la compañía, en todas las áreas de trabajo.
Reconocimiento como Empresa Atractiva para el Talento
Por novena vez, Codelco ocupó el primer lugar entre 200 empresas, en el ranking de atracción y retención de talento del Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco). El reconocimiento se entrega a las 200 empresas con mayor atracción y fidelización de talento en el país, y que destacan por su compromiso con la excelencia en el ámbito laboral. Considerando variables diversas como el desarrollo profesional, la promoción interna, la conciliación de la vida laboral y familiar, la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, el atractivo del sector en que opera y la reputación de sus ejecutivos, Codelco fue elegida la empresa número 1 del país y líder del sector minero.
El presidente ejecutivo, Rubén Alvarado, manifiesta que “la industria minera requiere una gran cantidad de profesionales y técnicos capacitados para nuevos desafíos en productividad, competitividad, innovación y sustentabilidad, que garanticen nuestras operaciones por 50 años más. Por eso, para nosotros es relevante capturar el talento, pero también retenerlo. Una empresa que fideliza a las personas habla de un buen lugar para trabajar.
Merco Talento son cuatro monitores en uno. Por un lado, es un monitor “tradicional” conformado sobre la base de las evaluaciones de los trabajadores(as) propios(as), más un benchmarking de indicadores de gestión de personas; por otro es un monitor de ‘employer branding’ que mide el atractivo para los trabajadores(as) de grandes empresas, universitarios(as), alumnos(as) de escuelas de negocio y público general. También es un monitor de expertos en talento (ejecutivos de Recursos Humanos y de consultoras; headhunters, miembros de sindicatos y catedráticos(as) y profesores(as) de centros universitarios).
Negociación Colectiva y Beneficios para los Trabajadores
Codelco cerró esta semana exitosamente la negociación colectiva de mayor relevancia en lo que restaba de 2024 para la minera estatal: la división El Teniente. Este miércoles, la cuprífera consiguió la aprobación de los cinco sindicatos con los cuales se encontraba en conversaciones tempranas: los sindicatos N° 5, Caletones, El Teniente, N° 7 y Sewell y Mina Unificado. En conjunto, el proceso involucra a cerca de 3.150 trabajadores de la División El Teniente, su segunda operación más productiva después de Codelco Norte.
En un comunicado de prensa, la mayor productora de cobre a nivel mundial informó que el nuevo convenio colectivo tendrá una vigencia de 36 meses, desde 2024 a 2027, a partir del 1 de noviembre próximo.
El bono por término de conflicto suma un total de $22,5 millones. La cifra está conformado de $18 millones propios de la negociación colectiva, más otros $ 4,5 millones de un bono llamado PRD, que será válido sólo para a trabajadores de la división hasta el 30 de noviembre de 2024. Es decir, no correrá para los trabajadores nuevos.
Sin embargo, la negociación sumó otros montos a los beneficios obtenidos: $1 millón de adelanto del bono de productividad de enero próximo, y un préstamo sin interés por $3 millones, pagaderos a 36 meses. Con ello, los trabajadores que opten a los beneficios condicionales recibirán un monto total de $26,5 millones, sumando todos los pagos convenidos.
En su comunicado, Codelco agradeció por “el clima de diálogo y entendimiento con que se llevó adelante las negociaciones, lo que permitió la firma de un acuerdo que equilibra el mejoramiento de las variables del negocio, la seguridad y la sustentabilidad con incentivos y beneficios para los trabajadores, las trabajadoras y sus familias”.
Al proceso de División El Teniente, Codelco cerró en la misma jornada otra negociación colectiva en forma anticipada. Esta vez en División Ministro Hales. Allí, el nuevo convenio también tendrá una vigencia de 36 meses, hasta noviembre de 2027.
Tabla resumen de la dotación de Codelco
| Año | Dotación Directa |
|---|---|
| 2010 | 19.347 |
| 2011 | 18.247 |
| 2012 | 19.019 |
| 2018 | 18.036 |
| 2019 | 16.194 |
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