Por ley, el plazo máximo para que un trabajador reciba el contrato por escrito y lo firme desde que inició sus labores, es de 15 días.
En caso de incumplimiento, el empleador podrá enviar el contrato a la Inspección del Trabajo, que podrá acudir al lugar de trabajo para pedirle al trabajador que firme o citarlo para que lo haga en las dependencias de la Inspección.
Elementos esenciales del contrato de trabajo
Las menciones mínimas que debe tener el contrato están contenidas en el artículo 10 del Código del Trabajo.
- Se debe señalar en el contrato el monto que el trabajador recibirá por sus servicios y el período en que se efectuará el pago.
- Es importante que se tenga en consideración el sueldo mínimo que esté establecido en ese momento para trabajadores que trabajen 30 horas o más.
- El horario es parte de la jornada, la que debe cumplir con las limitaciones establecidas en la ley.
Al ser un acuerdo de voluntades, la única forma de implementar modificaciones al contrato de trabajo es mediante un acuerdo de las partes.
Tipos de contrato de trabajo
El contrato de trabajo puede ser por obra o servicio, a plazo fijo o de duración indefinida.
- Contrato por obra o servicio: Es aquel contrato que se relaciona con el servicio a prestar por la persona contratada y que tiene definida la fecha de inicio, pero la fecha de término dependerá de la ejecución de la labor para la cual fue contratada.
- Contrato de duración indefinida: Es aquel contrato que solo tiene fecha de inicio, pero no se establece la fecha de término.
Renovación de contratos a plazo fijo
Los contratos a plazo fijo pueden ser renovados por el empleador por un nuevo plazo fijo o por un plazo indefinido.
Sin embargo, cuando un contrato a plazo fijo es renovado por segunda vez por un plazo fijo, el contrato se transforma en uno indefinido por el solo ministerio de la ley. En otras palabras, un contrato a plazo fijo sólo puede ser renovado una vez por otro contrato a plazo fijo: la segunda renovación convierte al contrato en uno indefinido de forma automática.
Implicaciones de la transformación a contrato indefinido
Es importante tener esto en cuenta especialmente porque, si el contrato se ha convertido en uno indefinido, el empleador deberá invocar una causal legal distinta del vencimiento del plazo convenido o de la conclusión para poner término al contrato, y deberá pagar las indemnizaciones que correspondan de acuerdo a la ley.
