Una demanda por despido injustificado es una acción legal que un trabajador puede iniciar cuando considera que la causa invocada por el empleador para terminar la relación laboral no es legítima. Este recurso permite al trabajador reclamar indemnizaciones y prestaciones laborales que le correspondan por la desvinculación injusta. El despido injustificado afecta la estabilidad económica y emocional del trabajador que lo sufre.
¿Qué es un Despido Injustificado?
El despido injustificado ocurre cuando un empleador termina la relación laboral aplicando incorrectamente una causal de despido, usando una causal no permitida o sin invocar ninguna causa legal. En términos simples, un despido se considera injustificado, indebido o improcedente cuando el empleador pone fin a la relación laboral sin una causal legal establecida en la normativa chilena.
Causales de Despido en Chile
En Chile, las causales de despido se encuentran estipuladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. Por ejemplo, el artículo 159 del Código del Trabajo enumera causas legítimas para terminar el contrato, como el mutuo acuerdo o el vencimiento del plazo.
Si el trabajador es despedido por razones de las que es responsable, como abandono del lugar de trabajo o falta de probidad en el desempeño de sus funciones, no tiene derecho a recibir ningún tipo de indemnización ni a que el empleador le dé un aviso previo.
Plazo para Presentar una Demanda
El plazo para demandar un despido injustificado es de 60 días hábiles desde la fecha del último día de trabajo. La ley establece un plazo de 60 días hábiles desde el momento del despido para presentar una demanda en tribunales. Este plazo comienza a contarse desde la fecha del despido y se extiende hasta 60 días hábiles. No presentar la demanda dentro de este período significa perder el derecho a impugnar el despido. Sin embargo, puede extenderse hasta 90 días hábiles si el trabajador presenta una denuncia ante la Inspección del Trabajo.
Recuerda que el plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos). Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo y no puede superar los 90 días hábiles desde el despido.
Requisitos para Demandar
Para emprender acciones legales por despido injustificado, es fundamental cumplir con ciertos requisitos:
- Identificación del empleador: Asegurar que la demanda se dirige contra la parte correcta para evitar complicaciones legales.
- Plazo de presentación: La demanda debe interponerse dentro de los 60 días hábiles, ampliables a 90 días con una denuncia en la Inspección del Trabajo.
- Solicitud de conciliación: Presentar una solicitud de conciliación puede suspender temporalmente el plazo para demandar.
- Compensación económica: Conocer los derechos en términos de indemnización en base a la antigüedad y el salario.
La Inspección del Trabajo
La Inspección del Trabajo es un organismo público encargado de fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional. Este organismo actúa como intermediario entre empleadores y trabajadores para resolver conflictos sin necesidad de ir a juicio. Es un paso obligatorio si el reclamo es inferior a 15 IMM.
Reclamo ante la Inspección del Trabajo
Presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo permite una conciliación entre las partes, evitando en algunos casos el juicio. Su objetivo principal es facilitar un acuerdo entre el trabajador y el empleador sin necesidad de llegar a juicio. Este paso puede ayudarte a encontrar una solución rápida y suspender el plazo para demandar en tribunales. La presentación del reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo de 60 días hábiles para demandar por despido injustificado.
Una vez presentado el reclamo, la Inspección citará a ambas partes a una audiencia de conciliación. Es fundamental acudir a la cita con la inspección del trabajo representado por un abogado.
Carta de Aviso Previo
La carta de aviso previo es una comunicación obligatoria que el empleador debe entregar al trabajador para informarle sobre la terminación de su contrato laboral. Esta carta debe incluir la causal legal de despido, los hechos que la fundamentan y el estado de pago de las cotizaciones previsionales. Contiene la causal legal invocada por el empleador y los hechos que fundamentan el despido. Una carta bien revisada proporciona las bases necesarias para evaluar y posiblemente impugnar el despido ante los tribunales.
La carta puede ser entregada personalmente por el empleador, o enviada por correo certificado al domicilio del trabajador indicado en el contrato de trabajo. Si el trabajador no firma la carta de aviso previo, este hecho no afecta sus derechos. Firmar o no la carta no implica aceptar la causal del despido, solo deja constancia de la recepción del aviso.
Reserva de Derechos
Sí, pero es fundamental que al firmar el finiquito incluyas una reserva de derechos. Esta declaración debe indicarse en el mismo documento e informa al empleador que tienes la intención de demandar. Si crees que el despido es injustificado, debes firmar con reserva de derechos. Esto significa que puedes aceptar la indemnización y otros pagos sin renunciar a tu derecho de demandar.
Si el notario o la notaría no te permiten firmar con reserva, no firmes el finiquito y lleva el caso a los tribunales.
- Especificidad: La reserva de derechos debe ser específica, no genérica.
- Redacción: Escribe a mano la reserva de derechos en todas las copias del finiquito.
- Firma: Firma el finiquito solo después de haber escrito la reserva de derechos.
¿Cómo Ganar una Demanda Laboral?
Para ganar una demanda, es fundamental contar con pruebas de que la causal del despido es infundada o ilegal. La carga de la prueba recae en el empleador, quien debe demostrar que el despido fue justificado. Al examinar el despido, los tribunales analizan si la causal legal invocada por el empleador existe realmente o si es simplemente una excusa. Por ejemplo, la invocación de necesidades de la empresa es una de las causales más comunes, pero requiere que el empleador demuestre cambios en las condiciones del mercado, en la organización interna u otros factores objetivos. Si no puede probarlo, el despido se considerará injustificado.
Consejos para Demandar por Despido Injustificado
- Reúne toda la documentación: contrato de trabajo, liquidaciones de sueldo y carta de despido.
- Reserva tus derechos al firmar el finiquito: Indica tu intención de demandar.
- Busca asesoría legal temprana: Un abogado especializado en demandas por despido injustificado puede orientarte.
- Presenta el reclamo en la Inspección del Trabajo: Este paso puede ayudarte a encontrar una solución rápida y suspender el plazo para demandar en tribunales.
Proceso Judicial
El juicio se compone de dos audiencias: preparatoria y de juicio. La audiencia preparatoria es al mes de presentada la demanda y generalmente termina en acuerdo. En muchos casos, es posible alcanzar un acuerdo antes de llegar a juicio. Si las partes no logran un entendimiento, se inicia el juicio laboral, donde un juez evaluará las pruebas y argumentos. De ganar el caso, podrás obtener una indemnización por años de servicio, recargos y otros beneficios.
Importancia de la Asesoría Legal
Si te enfrentas a un despido injustificado, es de vital importancia obtener asesoramiento legal lo antes posible, apenas recibida la carta. El despido injustificado es una situación que causa un profundo impacto emocional y económico en el trabajador afectado y su entorno. Por esta razón, es crucial buscar asesoramiento legal desde el momento en que se recibe la carta de despido. Un abogado especializado podrá evaluar la legalidad del despido, identificar posibles errores en la notificación y asesorar sobre los pasos a seguir para proteger los derechos del trabajador. Esto incluye la posibilidad de firmar el finiquito con reserva de derechos, lo cual es vital para no renunciar a futuras reclamaciones legales.
Indemnizaciones y Compensaciones
Dependiendo del caso, la ley chilena contempla la indemnización por años de servicio, así como prestaciones adicionales por falta de aviso previo o incrementos en las indemnizaciones cuando el despido carece de causa legítima.
El recargo en la indemnización por despido injustificado es una sanción adicional que debe pagar el empleador cuando se declara que el despido fue injustificado. Este recargo varía dependiendo de la causal de despido aplicada y su improcedencia.
Entre las indemnizaciones se encuentran:
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: equivalente a un mes de remuneración, si no se dio aviso del despido con 30 días de anticipación.
- Compensación por años de servicio (artículo 163, subsection 1 or 2 of the Labor Code): Esta compensación consiste en un monto equivalente a 30 días de la última remuneración mensual ganada, por cada año de servicio y fracción que exceda los seis meses, prestados continuamente en la empresa.
Tabla Resumen de Plazos y Acciones
| Acción | Plazo | Observaciones |
|---|---|---|
| Presentar demanda por despido injustificado | 60 días hábiles desde el despido | Plazo original para presentar la demanda. |
| Presentar reclamo en la Inspección del Trabajo | Dentro de los 60 días hábiles desde el despido | Suspende el plazo para demandar, extendiéndolo hasta un máximo de 90 días hábiles desde el despido. |
| Plazo máximo con suspensión por reclamo en la Inspección | 90 días hábiles desde el despido | Límite máximo para presentar la demanda, considerando la suspensión por el reclamo en la Inspección del Trabajo. |
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