En Chile, el despido de un trabajador está regulado por el Código del Trabajo y puede generar una indemnización dependiendo de la causal de terminación del contrato. La indemnización por despido es una compensación económica que el empleador debe pagar al trabajador cuando finaliza la relación laboral por determinadas causas establecidas en la ley. No todos los despidos generan derecho a indemnización, y el monto puede variar dependiendo de factores como el tiempo trabajado, la causal del despido y el salario del trabajador.
Causas de Despido e Indemnización
No todos los despidos generan derecho a indemnización. Ocurre cuando el empleador decide finalizar el contrato sin que haya una falta grave por parte del trabajador.
La indemnización por despido puede componerse de varios factores, dependiendo de cada situación laboral. El despido sin aviso previo tiene una compensación en Chile.
Cálculo de la Indemnización por Despido
El cálculo de la indemnización por despido en Chile es un proceso clave tanto para empleadores como para trabajadores, ya que garantiza una desvinculación justa y alineada con la normativa laboral. Si eres empleador, asegúrate de cumplir con todas las regulaciones vigentes y calcular correctamente los montos a pagar.
Componentes de la Indemnización
¿Qué indemnizaciones pagan por despido?, las indemnizaciones por despido incluyen la indemnización por falta de aviso previo y por años de servicio. Estas compensaciones están reguladas por el Código del Trabajo y buscan proteger los derechos de los trabajadores al momento de la terminación de sus contratos.
- Indemnización por falta de aviso previo: También conocida como Indemnización del preaviso, es aquella que el empleador está obligado a pagar al trabajador cuando la relación laboral termina por la causal de Necesidades de la Empresa o por Desahucio escrito del empleador, y el despido se efectúa en el mismo día del término de la relación. Para evitar este pago, el empleador debe avisar con 30 días corridos completos de anticipación.
- Indemnización por años de servicio: Esta indemnización recompensa el tiempo durante el cual el empleado ha trabajado para el empleador.
Requisitos y Cálculo de la Indemnización por Años de Servicio
Para tener derecho a la indemnización por años de servicio, se deben cumplir los siguientes requisitos:
- El contrato de trabajo debe haber estado vigente por al menos un año.
- La indemnización debe ser pagada al momento de la terminación del contrato de trabajo si se cumplen los requisitos establecidos.
El monto se calcula conforme al Artículo 172 del Código del Trabajo. Los años de servicio se calculan considerando cada período anual completo trabajado para el empleador. La indemnización corresponde a 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio o fracción superior a seis meses, con un límite máximo de 330 días.
Recargos a la Indemnización
Dependiendo si el despido es considerado improcedente, indebido, injustificado o incausado se aplicará un recargo de entre 30 y 100% a la Indemnización por Años de Servicio.
Plazos y Procedimientos
Adicionalmente, el plazo para presentar una impugnación por despido es de 60 días hábiles desde la separación del trabajador. Este plazo puede extenderse hasta 90 días si se interpone un reclamo ante la Inspección del Trabajo, según lo establecido en el Artículo 168 del Código del Trabajo.
Consideraciones Adicionales
Las indemnizaciones se encuentran reguladas por la ley y son de Orden Público Laboral por cuanto son mínimos inamovibles para las partes.
Propuesta de Eliminar el Límite de 11 Años
Actualmente, la ley chilena establece un límite máximo de 11 años para la indemnización por años de servicio. De esta manera, si un(a) trabajador(a) es desvinculado(a), recibirá el pago de un mes por cada año trabajado en la empresa, sin el límite máximo de 11 años que actualmente rige en la norma. Así, si una persona lleva 20 años de servicio en su lugar de trabajo, debería ser indemnizado con 20 meses de pago y no con los 11 que define la actual ley.
Ventajas y Desventajas de la Propuesta
“Dentro de las ventajas, las personas tendrían más dinero al terminar su trabajo si son despedidos. Por los contras, claramente aumenta el pago por despido, lo que afecta más que nada a las empresas pequeñas y medianas.
Impacto en las Remuneraciones
“Creo que este cambio puede inducir a cierta inflexibilidad en el aumento de las rentas, dado que el costo de despido aumenta. Por ejemplo, si un trabajador pide un aumento de $100.000 brutos ($80.000 líquidos) y llevas 20 años trabajando, eso tendrá un costo extra de despido de $2 millones el siguiente día”.
Opiniones de Expertos
Para el experto en materia laboral y autor del libro “Acoso Laboral en Chile”, Gabriel Halpern, esta iniciativa “no beneficiará a los trabajadores nuevos, que son la mayoría del país. De la misma manera, manifestó que en lo inmediato este proyecto “crea un desincentivo a que las relaciones laborales se profundicen, se alarguen y también es importante que las relaciones laborales vigentes, que tienen estas personas actualmente de 12 años o más, entraron a la relación laboral con reglas del juego a nivel de indemnizaciones para los empleados.
Por su parte, Lizama subrayó que es importante que “haya un tope para los costos laborales asociados a la antigüedad de la empresa, porque de otra manera se generan algunos incentivos que son bien negativos, como para un empleador indudablemente tener que indemnizar a un trabajador sin límite de tiempo es un costo laboral enorme.
TAG: #Indemnizacion
