El aguinaldo es un beneficio, generalmente monetario, que el empleador entrega a sus trabajadores con ocasión de una fecha especial, como Fiestas Patrias o Navidad. Todos los colaboradores esperan ansiosos por ese beneficio que les permitirá recibir un extra en sus remuneraciones ordinarias y hacer frente a sus costos en esas fechas de tanto gasto. De todas formas, el concepto de aguinaldo se encuentra inmerso en nuestra sociedad y muchas empresas ya lo tienen adoptado.

¿Qué es el aguinaldo?

El aguinaldo es como un regalo financiero que los trabajadores reciben en momentos especiales durante el año. Es una suma de dinero adicional que se otorga a los trabajadores en ciertas fechas especiales durante el año, además del sueldo regular. Pero no solo se trata de dinero, sino que también refleja la importancia de las tradiciones y celebraciones en el trabajo.

¿Cuándo se entrega el aguinaldo?

En Chile, se entregan aguinaldos en ocasiones como las Fiestas Patrias (septiembre) y Navidad (diciembre), aunque también pueden variar según las políticas de la empresa y las condiciones laborales. Por lo general y en conmemoración de las Fiestas Patrias, se otorga un aguinaldo en el mes de septiembre. Otro momento importante para la entrega de aguinaldos es en diciembre, entre Navidad y Año Nuevo. Algunos trabajadores también pueden recibir un aguinaldo antes de tomar sus vacaciones, para ayudar a cubrir los gastos relacionados con el período de descanso.

¿Quiénes tienen derecho a recibir aguinaldo?

El derecho varía según la naturaleza de la relación laboral. Los trabajadores que tienen un contrato laboral indefinido suelen recibir aguinaldos, ya que estos beneficios forman parte de su compensación adicional. Por otro lado, los trabajadores a tiempo parcial, quienes trabajan menos horas que un contrato tradicional, también pueden tener aguinaldos proporcionales a su jornada laboral. En general, los independientes no reciben aguinaldos de la misma manera en que lo hacen otros trabajadores.

Los trabajadores independientes, como aquellos que ejercen profesiones autónomas o trabajan por cuenta propia, no tienen un empleador que les otorgue aguinaldos en el sentido tradicional. Sin embargo, en algunos casos, pueden recibir bonos o pagos adicionales en ciertas ocasiones, como proyectos exitosos o metas alcanzadas. Igualmente, la situación puede variar según la industria y las prácticas comerciales. Algunos trabajadores independientes pueden tener acuerdos con clientes que incluyan pagos adicionales por proyectos especiales o resultados excepcionales.

Aguinaldo en el sector público

En el sector público este es un beneficio que está estipulado por ley, y cada año se fijan los montos que se entregarán a los trabajadores por lo que su pago es obligatorio. Todo trabajador que se desarrolle profesionalmente en el marco de sector público y éste se encuentre contratado por la entidad pública, tiene derecho a recibir un aguinaldo.

Según Chile Atiende, el aguinaldo para pensionados es "un beneficio monetario que se paga junto con la respectiva pensión de diciembre, a los beneficiarios que cumplan los requisitos". El monto del aguinaldo se estipulará cada año, por lo que esta en constante cambio. Para el año 2019, el monto establecido fue de $22.452 pesos. Además se le suma $12.685 por cada persona que tenga en su carga familiar.

Aguinaldo en el sector privado

A diferencia de algunos países de Latino América, en Chile el aguinaldo no es obligatorio, de hecho no hay ninguna ley que lo establezca, pero si se ha hecho habitual y en algunas empresas se ha consolidado. En el mundo de las empresas privadas, no existe una ley u obligación de entregar aguinaldos, como sí lo son las gratificaciones legales. El monto dependerá del empleador y la situación económica en la que se encuentra la empresa.

Aguinaldo como cláusula tácita

En caso de haberse dado aguinaldo a los trabajadores de una empresa antes, sistemáticamente, su entrega para los años siguientes opera como cláusula tácita. Según el ex Director del Trabajo, Christian Melis, el beneficio del aguinaldo "consiste en que si yo, empleador, doy un beneficio por un determinado tiempo, aunque no esté escrito en el contrato de trabajo, ese beneficio pasa a ser parte de los derechos adquiridos del trabajador.

Según Melis, "el otorgamiento del beneficio, sea que esté pactado en un contrato individual o colectivo u opere como cláusula tácita constituye una obligación, por lo tanto no está supeditado a los ciclos económicos, por lo que cualquiera sea el ciclo económico, bueno o malo. La entrega del aguinaldo no depende de la situación económica que este atravesando el país. Este se debe entregar de todas formas, a pesar de que muchas personas podrían entender que algunas empresas no lo dieran.

Consideraciones importantes sobre el aguinaldo

  • El monto exacto del aguinaldo puede variar considerablemente, ya que no existe una cantidad fija establecida por ley.
  • Al ser considerado el aguinaldo como una "remuneración", son imponibles y están sujetos al Impuesto de Segunda Categoría, así lo menciona la Circular 66 de 1977 establecida por el Servicio de Impuestos Internos.
  • Está sujeto a las cotizaciones previsionales, al igual que el sueldo. Cuando un trabajador recibe un aguinaldo, este monto se considera remuneración imponible sujeta a cotización.

El monto base del Aguinaldo de Fiestas Patrias 2025 es de $25.280. El dinero del aguinaldo de Fiestas Patrias no tiene descuentos. Además, no se considera para el pago de impuestos (no es tributable) ni las cotizaciones previsionales y/o de salud (no es imponible).

Es importante recordar que el aguinaldo dependerá del empleador y de la empresa en la que se trabaje. En algunos casos es posible negociar los aguinaldos como parte de los acuerdos laborales o contratos entre empleadores y trabajadores. Cuando las partes involucradas (empleador y trabajador) están de acuerdo en incluir aguinaldos en el contrato o acuerdo laboral, estos beneficios adicionales pueden ser formalmente establecidos. Es importante que las negociaciones sean transparentes y claras, y que cualquier acuerdo se documente de manera adecuada.

Cabe señalar que, aunque es posible negociar aguinaldos, no todas las empresas o sectores pueden tener la misma flexibilidad en este aspecto. Hay que considerar que el aguinaldo tiene una naturaleza convencional y que no está regulado por el Código del Trabajo, por lo tanto, no es obligación del empleador entregarlo en ciertas situaciones especiales. En el caso de que un empleador no cumpla con la obligación de entregar el aguinaldo sin una razón válida y justificada, podría estar enfrentar posibles sanciones legales.

Importante: si eres una persona pensionada de orfandad, te considerarás carente de renta y podrás ser carga familiar de otra persona. En estos casos, el aguinaldo sí puede ser exigido tu empleador (empresa) como un derecho.

TAG: #Trabaja

Lea también: