Muchas veces las operaciones en tu empresa requieren de personal que solo trabaje media jornada, o hasta menos. Si es así, aquí te decimos todo sobre el sueldo part time. De esta forma, podrás cuadrar tu presupuesto de nómina al saber cuánto gana un part time en Chile. Es una remuneración fraccionada.
Cálculo del Sueldo Part-Time
Para que sepas cuánto gana un part time en Chile debes averiguar el tope de horas que puede laborar una persona bajo esta modalidad. El artículo 40 del Código del Trabajo lo aclara. También dice que la duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá las 48 horas semanales. Entonces, lo máximo que puedes ofrecer son 32 horas para un sueldo part time.
Para conocer cuánto gana un part time en Chile primero debes calcular las cuentas correctas para saber cuánto vas a pagar. Luego que sepas el valor de la hora trabajada para un sueldo part time, multiplícalos por las horas trabajadas y las horas extraordinarias que hizo en el mes.
Ejemplo Práctico
Don Guillermo, dueño de una panadería, tiene un empleado con sueldo part time que acumuló en total 27 horas semanales durante un mes y es hora de calcular su nómina. Ahora, el sueldo mínimo es de 460.000 $.
Jornada Parcial: Horas y Descansos
Los horarios part time no deben superar las 30 horas semanales y 10 diarias, y debe considerar un descanso mínimo de media hora y máximo una hora.
Estudiantes Trabajadores y Sueldo Part-Time
Muchos jóvenes deciden alternar sus estudios con un empleo. Casi siempre, representa su primera experiencia laboral. En este caso, el sueldo part time es lo ideal.
En primer lugar, el Código del Trabajo entiende que un estudiante trabajador son aquellas personas que cursan estudios regulares en una institución universitaria o técnica. Y están a punto de graduarse. Su edad está entre los 18 y 24 años.
Para que un joven sea un estudiante trabajador debe consignar cada seis meses un certificado emitido por el organismo educativo. La jornada diaria será continua y el horario de trabajo deberá cuadrar con sus horas de clases. El estudiante con sueldo part time cuando tenga que presentar exámenes no tendrá goce de remuneración. O pactar una jornada de trabajo ordinaria.
Tipos de Jornada Laboral en Chile
En Chile existen distintos tipos de jornadas laborales de acuerdo al tipo de empresa. Para realizar una buena gestión de asistencia y turnos, es necesario conocer de qué se trata cada una de estas jornadas en detalle. Se mide por semana, es decir, de día 1 a día 7. Por ley, todas las personas tienen como mínimo un día de descanso semanal.
En Chile existen las jornadas activas y pasivas. En el caso de la segunda -pasiva- el trabajador asiste a su lugar de trabajo pero por alguna razón no realiza ninguna actividad correspondiente a sus funciones.
- 180 horas mensuales: Corresponde a choferes, auxiliares del transporte colectivo interurbano y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros y carga terrestre.
- 60 horas semanales: Personal de hoteles, restaurantes o clubes con excepción del personal administrativo, de lencería, lavandería y cocina, que están afectos a la jornada ordinaria de 45 horas semanales.
- 45 horas semanales: Se deben distribuir en 5 o 6 días, por lo tanto alguien que trabaje 6 días a la semana podrá tener una jornada diaria de trabajo de 7,5 horas.
- Bisemanal: Corresponde a, por ejemplo, faenas que se efectúen en lugares apartados de centros urbanos que cuenten con vías de acceso limitadas, dificultad en las comunicaciones y servicios básicos limitados o inexistentes. Las partes pueden pactar jornadas de trabajo ordinarias de hasta dos semanas ininterrumpidas.
Aumento del Ingreso Mínimo Mensual en Chile
Con motivo del Día Internacional de las y los Trabajadores, el Gobierno de Chile y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) anunciaron un importante acuerdo: el sueldo mínimo tendrá un nuevo aumento a partir del 1 de mayo de 2025.
Este reajuste elevará el salario mínimo desde los actuales $510.626 hasta los $529.000, lo que representa un incremento del 3,6%.
El acuerdo contempla un segundo aumento programado para el 1 de enero de 2026, fecha en la que el sueldo mínimo subirá nuevamente, esta vez hasta los $539.000.
Este nuevo reajuste salarial forma parte de una promesa del presidente Gabriel Boric, quien en su campaña se comprometió a elevar el salario mínimo a $500.000 durante su mandato. Cuando el actual Gobierno asumió en 2022, el sueldo mínimo era de $350.000. En solo dos años, este ha aumentado en más de un 50%.
Además del aumento del ingreso mínimo mensual, el acuerdo con la CUT también contempla mejoras en el Subsidio Único Familiar y la Asignación Familiar. Ambas se reajustarán en proporción al incremento del sueldo mínimo. También se comprometieron recursos del Fondo de Estabilización del Precio del Petróleo.
Subsidio Mensual para Ingreso Mínimo Garantizado
En virtud de la Ley N°21.218 se introdujo a nuestro ordenamiento jurídico, un subsidio mensual para alcanzar un ingreso mínimo garantizado, con cargo fiscal, para los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo, con contrato de trabajo vigente y afectos a una jornada ordinaria de trabajo conforme al inciso primero del artículo 22 del Estatuto Laboral y que sea superior a treinta horas semanales.
Para aquellos trabajadores dependientes señalados en el artículo 1, cuya remuneración bruta mensual sea igual o superior a $364.218 e inferior a $500.000, y su jornada ordinaria de trabajo sea el máximo de horas a que se refiere el inciso primero del artículo 22 del Código del Trabajo, el monto mensual del subsidio será equivalente a la cantidad que resulte de restar al aporte máximo el valor afecto a subsidio.
Gestión de Remuneraciones en Chile
La gestión de remuneraciones en Chile es un aspecto fundamental para las empresas, ya que garantiza el cumplimiento de las obligaciones legales y contribuye al bienestar de los trabajadores. Remuneración se define como la contraprestación en dinero y/o especies que el empleador debe pagar al trabajador por el servicio prestado. La ley de reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales entró en vigor en 2024.
Componentes de la Remuneración
- Sueldo Base: Es la remuneración fija pactada en el contrato de trabajo.
- Gratificaciones legales en Chile: La ley establece que las empresas deben compartir con sus trabajadores un porcentaje de las utilidades.
- Bonos e incentivos: Son pagos adicionales que buscan recompensar el desempeño o cumplimiento de metas específicas.
- Horas Extraordinarias: Las horas trabajadas más allá de la jornada ordinaria deben ser remuneradas con un recargo del 50% sobre el valor de la hora normal.
La remuneración debe ser pagada dentro de los primeros cinco días hábiles del mes siguiente al trabajado. La digitalización de los procesos de remuneración aporta eficiencia y precisión. La correcta gestión de las remuneraciones en Chile en 2025 requiere un conocimiento actualizado de la legislación, una aplicación rigurosa de las normativas y el apoyo de herramientas tecnológicas que faciliten el proceso.
Consideraciones Finales sobre el Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial
El CT da libertad a los empleadores para decidir cuándo usar el contrato de trabajo a tiempo parcial. El deseo de mayor flexibilidad es una de las prioridades del trabajador chileno. Este tipo de contrato de es una opción que deja tiempo libre para familia o estudios.
Con un contrato de trabajo a media jornada, las empresas pueden acceder a más talento. Un contrato de trabajo a tiempo parcial permite que el trabajador esté en mejores condiciones durante la jornada.
La base de cálculo para el pago de horas extraordinarias no puede ser inferior al salario mínimo fijado por la Ley. Este contrato de trabajo no recibe los mismos niveles de gratificación del 4,75 previsto en el art. Este tipo de contrato de trabajo no puede excluirse de los beneficios de feriado anual, vacaciones e indemnizaciones.
En síntesis, el contrato de trabajo a tiempo parcial es un opción que todo empleador puede considerar. Y para hacerlo, puedes contar con el software de Sesame HR. Desde allí puedes controlar su asistencia, evaluarlos, encuestarlos y supervisar sus proyectos. O incluso usarlo desde el inicio de contratación de personal.
Impacto de la Ley de 40 Horas en Trabajadores Part-Time
La nueva ‘Ley 40 Horas’ en Chile marcará un hito en la reforma laboral del país. Dicha normativa buscará disminuir gradualmente de 45 a 40 horas semanales, la jornada laboral de los miles de trabajadores que se rigen por el Código del Trabajo. El decreto entrará en vigencia durante el mes de abril de 2024, lo cual ha generado miles de interrogantes sobre lo que sucederá con los trabajadores part-time o de medio tiempo. Según destaca la página web de Chileatiende, la nueva ley sí producirá cambios en la jornada part-time.
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