El finiquito laboral es un derecho fundamental de los trabajadores, respaldado por el Código del Trabajo de Chile.
¿Qué es el Finiquito Laboral y por qué es Importante?
El finiquito es un documento legal que certifica la finalización de un contrato de trabajo.
Este incluye los pagos adeudados al trabajador, como sueldos pendientes, vacaciones proporcionales y, en ciertos casos, indemnizaciones.
Sin un finiquito debidamente firmado, la relación laboral sigue siendo considerada activa, lo que puede generar conflictos legales tanto para el empleador como para el trabajador.
El finiquito es un documento escrito que formaliza el término de la relación laboral.
Debe ser firmado por ambas partes, el trabajador y el empleador, ante un ministro de fe (como un notario), y en él se deja constancia de que todas las obligaciones derivadas del contrato de trabajo han quedado extinguidas.
Además, en este documento se detalla el pago de las prestaciones adeudadas y se registra el motivo del término de la relación laboral.
Plazos Legales para el Pago del Finiquito
De acuerdo con el artículo 177 del Código del Trabajo, el empleador tiene un plazo máximo de 10 días hábiles desde la fecha de término del contrato para entregar el finiquito y efectuar el pago correspondiente.
Según el Artículo 177 del Código del Trabajo, el finiquito debe ser entregado y puesto a disposición del trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes a la separación o despido (recordando que los días hábiles excluyen domingos y feriados).
Este debe realizarse en efectivo, mediante cheque o transferencia bancaria, según lo acuerden ambas partes.
Si el empleador no cumple con este plazo, el trabajador tiene el derecho de iniciar acciones legales para exigir el pago, incluyendo intereses y multas adicionales.
El empleador está obligado a poner a disposición el finiquito (y efectuar el pago correspondiente) dentro de los 10 días hábiles contados desde la separación del trabajador.
El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador.
El empleador o empleadora deberá dejar constancia en la Inspección del Trabajo y tendrá que poner a disposición del trabajador o trabajadora el pago del finiquito en un plazo de diez días hábiles.
Componentes del Finiquito Laboral
El documento debe detallar todos los conceptos adeudados al trabajador.
Título ejecutivo: El finiquito es considerado un título ejecutivo, lo que permite al trabajador acudir directamente a un Tribunal de Cobranza Laboral para iniciar una demanda.
Este proceso facilita el cobro de los montos adeudados con celeridad y eficacia.
El finiquito, una vez suscrito por ambas partes y ratificado ante un ministro de fe, es un título ejecutivo.
Esto significa que, si el empleador no cumple con el pago, el trabajador tiene la posibilidad de iniciar un juicio ejecutivo ante los tribunales para exigir el cumplimiento, reclamando además los intereses y reajustes que correspondan.
Es importante recordar que, salvo que exista un acuerdo de pago en cuotas entre las partes, el finiquito debe abonarse en un solo acto.
¿Qué Sucede si Firmé mi Finiquito y Aún no me lo Han Pagado?
Cuando ya has firmado el finiquito y el empleador incumple con el pago, la vía más eficaz es interponer una demanda ante el tribunal de cobranza laboral.
Es fundamental contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral, ya que, una vez firmado el finiquito, la Inspección del Trabajo pierde competencia y únicamente un tribunal puede obligar al empleador a cumplir mediante un juicio ejecutivo laboral.
Este procedimiento tiene efectos similares a una sentencia judicial y, por lo general, es relativamente rápido.
Despido o Renuncia: ¿Qué Hacer si Pasaron Más de 10 Días sin Pago?
Tras la terminación de la relación laboral -ya sea por despido o renuncia- el empleador tiene un plazo de 10 días hábiles para poner a disposición del trabajador el finiquito.
Si este plazo se excede y no recibes el pago, lo ideal es presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo.
Sin Contacto a los 10 Días: ¿Qué Implica no Recibir la Llamada para Firmar el Finiquito?
Si, transcurridos 10 días desde la finalización de tu contrato, el empleador no se pone en contacto para formalizar la firma del finiquito, debes actuar de inmediato.
Iniciar un reclamo a la brevedad es esencial, ya que los plazos para ejercer acciones legales comienzan a contar desde ese momento.
¿Puedo Rechazar que me Paguen el Finiquito en Cuotas?
La ley te respalda para rechazar el pago fraccionado de tu finiquito.
Si el empleador intenta ofrecer el pago en cuotas, no estás obligado a aceptarlo.
¿Qué Hacer si ya Firmé el Finiquito en Cuotas y no Recibo el Pago?
En caso de que ya hayas firmado el finiquito con la modalidad de pago en cuotas y el empleador incumpla, la acción recomendada es interponer una demanda ante el Juzgado de Cobranza Laboral correspondiente.
Consideraciones Adicionales
- Importante: para que un finiquito sea válido, debe ser ratificado (firmado) ante un ministro de fe.
- Además, el trabajador tiene derecho a asesorarse gratuitamente en la Inspección del Trabajo antes de firmarlo.
- Si ambas partes llegan a un acuerdo, el monto establecido puede ser pagado en cuotas (considerando intereses y reajustes).
- Necesitarás tu ClaveÚnica para algunos trámites.
- El finiquito debe contar con tu firma y la de tu empleador o empleadora (o de tus representantes, a través de un poder simple).
- El empleador o empleadora debe estar al día con el pago de tus cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de desempleo (si corresponde) hasta el último día del mes anterior al despido.
- Si perdiste tu finiquito, solicita una copia a tu antiguo empleador o empleadora.
La Reserva de Derechos
La reserva de derechos es una declaración unilateral y escrita que efectúa el trabajador en el mismo documento del finiquito, en la que manifiesta que no está conforme con ciertos aspectos del despido y que se reserva el derecho a demandar aquellos conceptos o montos que considere indebidos o insuficientes.
Si usted firma el finiquito sin escribir una Reserva de derechos, podrá demandar solamente aquello que no conste en el finiquito.
La suscripción del finiquito de la forma establecida en el inciso tercero será siempre facultativa para el trabajador.
Contratos de Corta Duración
Si el contrato tiene una duración de hasta 30 días y efectivamente finaliza en ese término, no se requiere la suscripción de finiquito.
Pago de Cotizaciones Previsionales
No. La ley exige que, antes de ratificar el finiquito, el ministro de fe verifique que el empleador haya pagado las cotizaciones previsionales hasta el último día del mes anterior al despido.
Para ello, el empleador debe presentar los certificados de cotizaciones, el certificado de Previred y las planillas de pago correspondientes.
Descuentos en el Finiquito por Deudas con Cajas de Compensación
Sí, las Cajas de Compensación tienen la facultad de pactar con los trabajadores y sus avales que el empleador realice un descuento en el finiquito para cubrir una deuda pendiente.
Sin embargo, para que dicho descuento tenga validez, el trabajador debe expresar de manera expresa y voluntaria, al momento de firmar el finiquito, su consentimiento para que se descuente el monto adeudado.
Causales de Despido y Plazos
Causal de Despido: Si se trata de necesidades de la empresa (Art. 161 CT), el empleador está obligado a poner a disposición el finiquito (y efectuar el pago correspondiente) dentro de los 10 días hábiles contados desde la separación del trabajador.
En otras causales (Art. 160 CT o Art. 159 N°4 CT), también aplica el plazo de 10 días hábiles.
Ejemplo Práctico: Impacto de las Sanciones
Caso: Un trabajador con un sueldo de $800.000 fue despedido tras 5 años de servicio.
Inicia una demanda laboral: Con el respaldo de expertos, puedes exigir el pago de lo adeudado, incluyendo multas e intereses.
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Es una anotación simple, pero poderosa, que se incluye en el finiquito y que deja abierta la puerta para que usted pueda demandar posteriormente por aquello con lo que no está de acuerdo.
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