El cálculo de la indemnización por despido en Chile es un proceso clave tanto para empleadores como para trabajadores, ya que garantiza una desvinculación justa y alineada con la normativa laboral. La indemnización por despido ocurre con mucha frecuencia en Chile.
Lo importante es que como trabajador conozcas las garantías y limitaciones que te ofrece el Código del Trabajo para saber cuánto y en qué condiciones te debe pagar el empleador por concepto de indemnizaciones. Para que sepas cuándo y cómo te corresponde una indemnización por despido chile, hemos preparado este artículo para que aclares todas tus dudas. ¡Toma nota!
En Chile, el despido de un trabajador está regulado por el Código del Trabajo y puede generar una indemnización dependiendo de la causal de terminación del contrato. No todos los despidos generan derecho a indemnización, y el monto puede variar dependiendo de factores como el tiempo trabajado, la causal del despido y el salario del trabajador.
¿Qué es indemnización por despido?
Es el dinero que debes recibir cuando te desvinculas de la empresa tras la invocación de algunas causales del Código del Trabajo que te garantizan ese derecho como trabajador. La indemnización por despido también puede estar contemplada en el contrato de trabajo establecido entre las partes. En teoría, las indemnizaciones basan su fundamento en resarcir el daño provocado.
En el caso del ámbito laboral se trata de compensar al trabajador que sufrió algún tipo de perjuicio laboral previsto en la legislación vigente. Obviamente, la indemnización varía según las condiciones y la causales invocadas. Por tanto, dependiendo de la causal invocada, la empresa debe pagar al trabajador una o varias indemnizaciones.
Tipos de indemnización en Chile
En Chile no todas las indemnizaciones aplican según las mismas circunstancias. Cada una aplica dependiendo de distintas situaciones. En total son tres de tipo de indemnizaciones a la luz de la normativa actual:
- Indemnización sustitutiva del aviso previo
- Indemnización por años de servicios
- Indemnización por vacaciones o feriado anual
Pasemos a explicar en qué consiste cada de estas indemnizaciones.
Indemnización sustitutiva del aviso previo
El Código del Trabajo indica que el empleador tiene la obligación de informarle al trabajador con 30 días de anticipación que será despedido. Si no lo hace, la empresa debe pagar una una suma calculada con base al último salario devengado por el trabajador.
Indemnización por años de servicios
Es cuando tras ser despedido recibes un dinero equivalente a un mes de salario por cada año que trabajaste para una empresa o un empleador.
Suprema, Casación, Rol Nº 3.842-06.-: Noveno: Que la indemnización por años de servicios, también ya dicho por este Tribunal, posee como elementos determinantes el tiempo y el monto de la última remuneración, nace a la época de terminación de la relación laboral y recompensa el lapso durante el cual el dependiente ha invertido su fuerza de trabajo para con su empleador.
Los años de servicio se calculan considerando cada período anual completo trabajado para el empleador. El monto se calcula conforme al Artículo 172 del Código del Trabajo. La indemnización corresponde a 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio o fracción superior a seis meses, con un límite máximo de 330 días.
Corte Suprema, Rol N° 1725-2007. Duodécimo: Que, además y si bien en doctrina y respecto a la indemnización por años de servicios, se han planteado diversas posiciones, las que van desde la pena o sanción hasta la de una prestación de seguridad social, pasando por el resarcimiento del daño causado, salario diferido, restitución de la riqueza aportada y premio a la permanencia y fidelidad.
Cualquiera de ellas sea la que se adopte, lo cierto es que el legislador laboral ha tasado a priori la recompensa que debe entregarse al trabajador en caso de despido injustificado, indebido, improcedente o sin invocar causal y lo ha hecho sobre la base de la antigüedad en el empleo y el monto de la última remuneración.
Dependiendo si el despido es considerado improcedente, indebido, injustificado o incausado se aplicará un recargo de entre 30 y 100% a la Indemnización por Años de Servicio.
Indemnización por vacaciones o feriado anual
Es la indemnización que tienes derecho como trabajador por las vacaciones anuales que no disfrutaste. Después de un año de trabajo, por ley el trabajador tiene derecho a 15 días de días hábiles de vacaciones con pago de salario integral. Si el trabajador no cumplió el año y ya no labora más en la empresa, de igual modo le puede corresponder esta indemnización. La diferencia es que la indemnización se calcula con base a un tiempo proporcional contado desde su primer día de trabajo hasta la fecha en la que cesó la relación laboral. Si el trabajador tiene días de vacaciones acumuladas y no utilizadas, deben pagarse como parte del finiquito.
¿Cuándo se aplica una indemnización laboral en Chile?
En Chile un trabajador tiene derecho a ser indemnizado cuando consideras que tus derechos previstos en la ley o en el contrato de trabajo han sido vulnerados. Si no te avisan que te despedirán con 30 días de antelación, entonces tienes derecho a ser indemnizado. De igual forma si la empresa termina tu relación laboral y no disfrutaste tus vacaciones previstas en la ley, te corresponde una indemnización por vacaciones proporcionales.
En el caso de la indemnización por años de servicio solamente aplica si tienes un año o más trabajando y el empleador o empresa te despide invocando las causales de desahucio y necesidades de la empresa. Por otro lado, toma en cuenta que si fuiste despedido por una de las causales del artículo 160 del código del trabajo, no tienes derecho a la indemnización. Entre las causales se encuentran conductas inmorales, abandono del trabajo, injurias, vías de hecho, acoso sexual y laboral y daños materiales causado a la empresa.
Ahora, sí en cambio fuiste víctima de una indemnización por despido chile injustificada e improcedente, tienes 60 días para consignar el caso en la Inspección del Trabajo. También es recomendable que solicites los servicios de abogados laborales para que te orienten a resolver el problema.
Adicionalmente, el plazo para presentar una impugnación por despido es de 60 días hábiles desde la separación del trabajador. Este plazo puede extenderse hasta 90 días si se interpone un reclamo ante la Inspección del Trabajo, según lo establecido en el Artículo 168 del Código del Trabajo.
¿Si renuncio me toca indemnización laboral?
La renuncia voluntaria en Chile no contempla ninguna indemnización. Sin embargo, se puede dar la situación de un autodespido o despido indirecto. En este caso se trata de la figura legal que indica que el trabajador renuncia por causas o motivos del empleador. Puedes reclamar indemnización por despido indirecto invocando causales como conductas indebidas de carácter grave, incumplimiento grave de las condiciones fijadas en el contrato y actos e imprudencias que perjudiquen tu salud y seguridad.
Para demostrar la existencia de estas conductas indebidas debes acudir a los Tribunales de Justicia o ante la Inspección del trabajo, en un plazo de sesenta días hábiles contados desde la terminación de tu contrato de trabajo.
¿Cómo se calcula una indemnización por despido?
Si te preguntas cómo debe hacerse una indemnización por despido chile, pues la respuesta es sencilla: solo debes hacer el cálculo sobre la base del último sueldo recibido. Esta fórmula aplica tanto si es una indemnización por años de servicio como una indemnización sustitutiva de aviso previo.
Para calcularla, se debe tomar el último sueldo base mensual del trabajador y multiplicarlo por los años de servicio. Ten en cuenta que existen topes legales: la ley establece un máximo de hasta 11 mensualidades, con un tope en UF que varía año a año.
La presente calculadora no contempla días progresivos de vacaciones. Considera esta variable al momento de ingresar los días de vacaciones tomados para evitar errores en tu cálculo final. El cálculo obtenido en esta calculadora puede variar en caso de que el colaborador y empleador hayan pactado previamente otras indemnizaciones.
El finiquito: Un documento clave
Es el documento que pone término formal al contrato de trabajo. En él se detalla todo lo que el empleador debe pagarle al trabajador tras la desvinculación: vacaciones no tomadas, indemnizaciones, días trabajados, entre otros.
El finiquito es un documento crucial que garantiza que ambas partes, trabajador y empleador, han cerrado correctamente la relación laboral.
¿Qué debe incluir el finiquito?
- Remuneraciones pendientes: El empleador tiene la obligación legal de pagar todas las remuneraciones adeudadas hasta la fecha de término del contrato. Esto incluye, por ejemplo, el sueldo correspondiente a la última quincena o mes trabajado si aún no ha sido pagado.
- Vacaciones proporcionales: Los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones al año.
- Indemnización por años de servicio: Corresponde a 30 días de salario por cada año trabajado, o fracción superior a seis meses.
El tiempo para pagar las indemnizaciones
Según el Código del Trabajo, el empleador tiene 10 días hábiles para pagar el finiquito aprobado por las partes, donde está incluido las indemnizaciones correspondientes. Si la empresa no paga en el tiempo establecido, entonces recibirá una multa. La ley también permite al trabajador y empleador fraccionar el pago en cuotas, pero tomando en cuenta los intereses y los ajustes.
Consideraciones adicionales
Las indemnizaciones se encuentran reguladas por la ley y son de Orden Público Laboral por cuanto son mínimos inamovibles para las partes.
ICA de Valparaíso, Rol N° 982-2023, Redacción M. Undécimo: Que, argumenta que al acogerse la demanda subsidiaria de la demandante, la juez declaró injustificado su despido, condenando a la demandada al pago de la indemnización sustitutiva de aviso previo por la suma de $824.965 2, de la indemnización por años de servicio por la suma de $7.424.685, y el “Recargo del 80% sobre la indemnización por años de servicio por la suma de $5.939.748”; en circunstancia que lo demandado por este último ítem fue “Recargo legal, de un 30% de la indemnización por años de servicios, contemplado en el artículo 168 letra a) del Código del Trabajo, esto es $ 2.227.406 (Dos millones doscientos veintisiete mil cuatrocientos seis ochocientos sesenta y seis mil ciento dieciséis pesos)”; lo que claramente deja en evidencia que se otorgó más allá de lo pedido por la demandante, debiendo por ello declararse necesariamente la nulidad del fallo.
ICA de Santiago, Rol N° 834-2021. Tercero: Que, en cuanto a la ultrapetita basada en el otorgamiento de un incremento sobre la indemnización por años de servicios superior al pedido, esta Corte tiene presente que el artículo 168 del Código del Trabajo, establece: “El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste así lo declare.
Por otra parte, el incremento previsto en el citado artículo 168 del Código del Trabajo, reviste la naturaleza jurídica de sanción, lo que aparece claramente de su finalidad, esto es, hacer aún más onerosa la separación de un dependiente en condiciones ilegítimas por parte del empleador y es, por ello, una punición anexa al resarcimiento por los años servidos, que se encuentra establecida en términos perentorios para el juez de la causa. Quinto: Que, por consiguiente, no obstante existir una petición del trabajador circunscrita a un porcentaje menor que el otorgado, no cabe considerar que se ha otorgado más de lo solicitado, atendidos los raciocinios vertidos en el fundamento anterior, motivo por el que el reclamo de la demandada no puede prosperar.
Si tienes dudas sobre tu finiquito, es recomendable consultar con un abogado o con la Dirección del Trabajo para asegurarte de que tus derechos sean respetados.
Si eres empleador, asegúrate de cumplir con todas las regulaciones vigentes y calcular correctamente los montos a pagar.
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