Determinar el salario promedio de un empleado de seguridad en Chile implica considerar diversos factores que influyen en las remuneraciones. A continuación, se presenta un análisis detallado de los ingresos en diferentes sectores y regiones, así como los componentes que pueden integrar el salario de estos profesionales.
Ingresos Promedio en Chile
Durante 2023, los ingresos medio y mediano de los hombres se ubicaron en $919.574 y $602.647, respectivamente; mientras que en las mujeres estos alcanzaron los $704.953 y $502.205, respectivamente.
El tramo de ingresos de $400.000 a $500.000 concentró un 16,8% de personas ocupadas, mientras que los tramos de $500.000 a $600.000 y de $600.000 a $700.000, concentraron un 12,2% y 8,7% de personas ocupadas, respectivamente.
A su vez, el grupo ocupacional de directores, gerentes y administradores concentró el 4,5% del total de personas ocupadas, percibiendo ingresos medio y mediano de $2.334.441 y $1.901.464, respectivamente.
Variación Regional de Ingresos
Las regiones de Antofagasta, Magallanes y Metropolitana presentaron un ingreso medio por sobre el promedio nacional, con $1.085.860, $958.568 y $948.658, respectivamente.
Componentes Salariales Adicionales
Es importante tener en cuenta que al salario base de un empleado de seguridad se le pueden sumar diversos bonos y asignaciones, dependiendo del empleador y las leyes vigentes. Algunos de estos componentes incluyen:
- Bonificación por mando
- Bonificación compensatoria
- Subresueldo por título
- Asignación de movilización
- Compensación base por asignación de modernización
- Incremento colectivo e institucional
No se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y las afectas a fines determinados, tales como asignación familiar, los aguinaldos y las horas extraordinarias, cuando no tienen el carácter de permanentes, y ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos y el bono de escolaridad.
Ejemplo de Remuneraciones en el Sector Público (PDI)
A continuación se presenta el detalle de las remuneraciones de planta y contrata de este Organismo (PDI), según estamento, grado o jornada.
Esta Asignación se está cancelando a los Asistente Policiales de Planta, previa autorización por decreto supremo.
No se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y las afectas a fines determinados, tales como: la asignación familiar, los aguinaldos y las horas extraordinarias, cuando no tienen el carácter de habituales y permanentes, y ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos y el bono de escolaridad. Asimismo, no se consignan aquellas contraprestaciones que correspondan en atención a la situación personal de cada funcionario, tales como los trienios (antigüedad).
TAG: #Empleado
