El escenario empresarial brasileño está marcado por una pregunta constante: ¿cuánto ganan los CEO y CFO en el país? Esta interrogante, crucial para comprender la dinámica laboral en el ámbito directivo, ha sido abordada por un estudio exhaustivo realizado por Page Executive, una unidad especializada en el reclutamiento de profesionales de alto nivel del Page Group. Los resultados de esta investigación proporcionan una visión clara de los salarios y beneficios de los directivos de nivel C en Brasil, arrojando luz sobre una cuestión de gran relevancia en el mundo empresarial.
Estabilidad en los Salarios de los Directivos de Nivel C
El informe de Page Executive revela que, a pesar de la inestabilidad geopolítica y las altas tasas de interés a nivel mundial, así como el cambio de gobierno en Brasil, los salarios de los directivos de nivel C en el país han experimentado una notable estabilidad en los últimos años. Esto se debe, en parte, a la cautela adoptada por las empresas, que han pospuesto grandes aumentos salariales para adaptarse al nuevo entorno económico y político.
Según el estudio, el salario medio fijo mensual de los altos directivos apenas ha variado entre 2021 y 2023, lo que indica una tendencia hacia la estabilidad en la compensación de estos profesionales. Sin embargo, es importante tener en cuenta que estos datos no incluyen la remuneración variable, que a menudo constituye una parte significativa del paquete salarial de los directivos de nivel C en Brasil.
Salarios Promedio de CEO y CFO en Brasil
El estudio de Page Executive proporciona información detallada sobre los salarios de los CEO y CFO en Brasil, desglosados por tamaño de empresa y otros factores relevantes. Por ejemplo, se estima que un CEO de una empresa que factura más de 1.000 millones de reales al año puede recibir un salario fijo mensual de alrededor de 80.000 reales, lo que equivale a aproximadamente 1 millón de reales al año. Esta cifra no incluye la remuneración variable, que suele representar más del 60% del total pagado por estas empresas.
En el caso de los CFO, la remuneración fija mensual comienza en alrededor de 70.000 reales en grandes empresas, lo que refleja la importancia estratégica de este puesto en la estructura organizativa. Estos datos ofrecen una visión clara de la compensación que reciben los directivos de nivel C en Brasil y destacan la importancia de considerar tanto el salario fijo como la remuneración variable al evaluar la compensación total.
Tendencias y Perspectivas Futuras
El informe de Page Executive también analiza las tendencias emergentes en el mercado laboral brasileño y destaca la creciente demanda de profesionales de nivel C en sectores como la tecnología, la sostenibilidad y la seguridad de la información. Por ejemplo, se observa un aumento en la demanda de directores de tecnología (CTO) y directores de sostenibilidad (CSO), reflejando la creciente importancia de estos roles en la estrategia empresarial.
Con una comprensión clara de los salarios y beneficios ofrecidos a los directivos de nivel C, las empresas pueden atraer y retener el talento necesario para impulsar el éxito empresarial en un entorno empresarial cada vez más competitivo.
Salario Mínimo en Brasil
Brasil, se ubica en el quinto lugar en Latinoamérica, sus trabajadores perciben ingreso mensual de 1.412 reales, que es equivalente a 291 dólares, se evidencia un incremento en 2024 del 6,97%. En noviembre pasado, el diario español El País destacaba que el presidente brasileño, Luiz Inácio Lula da Silva, hacía “equilibrios” para recortar gastos gubernamentales y cumplir la gran promesa electoral a la clase media.
Ese mes, el gobierno del líder del izquierdista Partido de los Trabajadores (PT) anunció un paquete de recortes para ahorrar en dos años 70.000 millones de reales (12.000 millones de dólares). En paralelo, el ministro de Hacienda, Fernando Haddad, el delfín de Lula, informó de un proyecto legislativo para eximir del impuesto de la renta a quien gana menos de 5.000 reales al mes (835 dólares) y gravar más a los que ingresan por encima de 50.000 reales mensuales.
Lula ganó las elecciones al frente de una amplia coalición en defensa de la democracia. Y entre sus promesas estrella, una con la vista puesta en la clase media: eximir del pago de la renta a los brasileños que ganan hasta cuatro salarios mínimos, unos 26 millones de contribuyentes. Ahora ese sector, la clase media, ha vuelto a convertirse, luego de nueve años, en el mayoritario de Brasil.
Así lo informó este domingo el diario O Globo, que tuvo acceso a un estudio de Tendências Consultoria, el cual muestra que el año 2024 marcó un cambio en la distribución de las familias brasileñas por estrato social. En concreto, la investigación encontró que el 50,1% de los hogares están en la clase C y superiores, lo que significa ingresos mensuales del hogar superiores a 3.400 reales (unos US$ 550). Según el periódico carioca, es la primera vez que esto sucede desde 2015, cuando el 51% pertenecía al menos a la clase media. En 2023, los hogares de las clases C, B y A representaban el 49,6%.
La mejora del empleo es el principal factor responsable del ascenso social de los brasileños, sostiene O Globo. Al respecto, la economista Camila Saito, de Tendências Consultoria, explica: “Desde 2023 se ha producido una importante migración de familias de la clase D/E a la clase C, fruto de la importante mejora del mercado laboral pospandemia”. Las clases C y B son típicamente las de clase media. En estas familias, la principal fuente de ingresos proviene del trabajo, y la masa salarial (ingresos totales de todos los trabajadores) ha aumentado en los últimos años, dice Saito, con la recuperación de la economía tras la pandemia y la apreciación real del salario mínimo en 2023 y 2024, después de años sin ajustes por encima de la inflación.
Al respecto, el economista Marcelo Neri, director de FGV Social, dijo a O Globo que Brasil tuvo resultados sociales “muy prometedores”, comparables a los de 2014 (el mejor año hasta ahora para el mercado laboral), pero incluso mejores. El economista evalúa que los tres componentes que favorecen el ascenso social estaban presentes en 2024: “En nuestros estudios sobre la nueva clase media estaban presentes tres componentes: el crecimiento del PIB (Producto Interno Bruto), como ha sido el caso en los últimos dos años; crecimiento de los ingresos laborales muy por encima del PIB, lo que también está ocurriendo. En 2023, el aumento de los ingresos laborales fue apenas superado por el auge del real (en 1994) en un solo año”.
El tercer componente, explica Neri, recién apareció en 2024 y fue la caída de la desigualdad. A pesar de que los indicadores de disparidad de ingresos estaban en su nivel histórico más bajo, en 2023 estaban prácticamente estancados. En 2024, fue diferente, dice el economista. “El año pasado entró en escena un nuevo elemento, ausente en los últimos años, que fue la caída de la desigualdad. Hasta el tercer trimestre, el ingreso promedio per cápita de los hogares en 12 meses creció un 6,98%, pero entre el 50% más pobre el aumento fue del 10,2%”. Y la principal causa de este mayor aumento provino de la caída del desempleo, que representó el 40% del aumento de los ingresos familiares, afirma Neri.
Las cifras reflejan la recuperación económica del país, bajo el gobierno de Lula, destaca el sitio Congresso em Foco. El mercado laboral se fortaleció entre 2023 y 2024, durante el cual se crearon 3,6 millones de puestos de empleo formales.
Desigualdad en Brasil
Con todo, Hadass Leventhal, columnista del portal brasileño Terra, advierte: “A pesar de los avances sociales y económicos, las desigualdades persisten como un desafío en Brasil. Si bien la tasa de desempleo ha alcanzado su nivel histórico más bajo, aspectos como la informalidad y la diferencia de ingresos entre distintos sectores siguen impactando negativamente en las capas más bajas de la sociedad. Reducir la desigualdad es un elemento crucial, ya que proporciona una distribución más equitativa de recursos y oportunidades”.
“Según los especialistas, si bien aumentar el empleo formal y mejorar los salarios son pasos en la dirección correcta, mantener este progreso es esencial para un cambio duradero.
El salario medio de un hombre blanco en Brasil supera en casi 500 dólares al sueldo medio de una mujer negra, lo que evidencia las diferencias de género y raza que aún existen en el país suramericano, según un estudio divulgado por un instituto de investigación vinculado al Gobierno. "La mayor parte de los indicadores muestran una jerarquía estancada, en la cual la cima es ocupada por los hombres blancos y en la base están las mujeres negras", apuntó el documento del gubernamental Instituto de Pesquisa Económica Aplicada (Ipea).
En 2015, el salario medio de un adulto blanco era de 2.509,7 reales (US$805) frente a los 1.027,5 que recibía una mujer negra (US$330 dólares). A pesar de la abultada cifra, la brecha entre estos dos perfiles se redujo notablemente entre 1995 y 2015, que es el periodo que abarca el estudio titulado "Retrato de la desigualdad de Género y Raza". En 1995, la mujer percibía un sueldo mensual medio de 570,3 reales (US$183 dólares), frente a los 2.262,6 (US$726 dólares) de un trabajador masculino y blanco.
Proporcionalmente, el rendimiento obtenido por el colectivo femenino negro se revalorizó un 80% comparado con el de los hombres blancos, que creció el 11%. No obstante, el poder adquisitivo por género y raza no ha variado de orden durante las dos últimas décadas, con el hombre blanco como el perfil que más dinero recibe, seguido de la mujer blanca. En los últimos lugares se encuentran las hombres y mujeres negros, por ese orden.
El informe subraya que cerca de la mitad de las mujeres brasileñas en edad activa no trabaja y que el empleo doméstico continúa entre a la cabeza de las actividades remuneradas para este colectivo. Un 18% de las mujeres negras que trabajan y un 10% de las blancas se desempeñan como empleadas domésticas. "Las barreras para que las mujeres entren en el mercado de trabajo se muestran presentes a pesar de los avances de las últimas décadas.
¿Cómo varían los sueldos en Latinoamérica?
El salario promedio de un país es un indicador clave para comprender su realidad económica. Factores como el costo de vida, la inflación y el poder adquisitivo influyen en cómo se percibe un sueldo en diferentes regiones. Numbeo, un portal especializado en economía y calidad de vida, recopila datos sobre el salario promedio mensual en la región. No obstante, este indicador puede verse afectado por los ingresos de los sectores más altos de la población. Para una imagen más precisa, la mediana salarial puede ser más representativa, ya que divide a los trabajadores en dos grupos: los que ganan más y los que ganan menos.
Tabla de Salarios Promedio en Latinoamérica (USD)
| País | Salario Promedio Mensual (USD) | Costo de Vida (Comparado con Chile) |
|---|---|---|
| Puerto Rico | 2.519,22 | 62% más alto |
| Costa Rica | 1.046,78 | 36,9% más alto |
| Uruguay | 901,56 | 32% más alto |
| Panamá | 827,92 | 17,3% más alto |
| Chile | 699,67 | - |
| México | 660,12 | 5,4% más bajo |
| Argentina | 583,35 | 1,5% más alto |
| Honduras | 556,67 | 6,5% más bajo |
| Guatemala | 544,91 | 1% más bajo |
| El Salvador | 514,09 | 1,7% más alto |
| Perú | 493,19 | 18,2% más bajo |
| Ecuador | 490,98 | 21,1% más bajo |
| Brasil | 432,86 | 26,1% más bajo |
| Bolivia | 412,75 | 30,6% más bajo |
| Paraguay | 396,81 | 39% más bajo |
| Colombia | 387,63 | 24,7% más bajo |
| Nicaragua | 285,37 | 12,8% más bajo |
| Venezuela | 190,23 | 3,8% más bajo |
| Cuba | 36,57 | 8,6% más alto |
Según los datos, Puerto Rico lidera la lista con el salario promedio más alto de Latinoamérica. En contraste, Cuba se encuentra en la última posición con una gran diferencia en sus ingresos. Chile se ubica en un punto intermedio dentro de la región, aunque su costo de vida es un factor determinante en la percepción del poder adquisitivo.
El salario promedio varía considerablemente en cada país y debe analizarse en relación con el costo de vida. Aunque Chile tiene un ingreso mayor que otros países de la región, el costo de vida puede hacer que la percepción del sueldo sea diferente. Por ello, es importante evaluar no solo la cantidad de dinero que se gana, sino también cuánto cuesta vivir en cada lugar.
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