En Chile, al calcular el sueldo líquido, es fundamental considerar los descuentos legales obligatorios. Entre estos, el descuento de salud, ya sea a Fonasa o Isapre, corresponde a un 7% de la remuneración imponible.
Descuentos Legales en Chile
A continuación, detallamos los descuentos legales que se aplican en Chile:
- AFP (Administradora de Fondos de Pensiones): Esta sigla se define como el administrador de fondos de pensiones y corresponden a entidades privadas, pero reguladas y fiscalizadas por el Estado. Cada AFP cobra una comisión distinta, por lo que el descuento varía según la administradora en la que estés afiliado.
- Descuento legal de salud (Fonasa o Isapre): Se descuenta un 7% de la remuneración imponible. En el caso de las personas que tienen un plan de salud Isapre, el plan pactado podría ser superior al 7% de la cotización obligatoria. En ese caso, el descuento por salud será del valor pactado con tu Isapre, que puede ser mayor al 7% legal si eliges un plan más alto.
- Seguro de Cesantía: Corresponde a un derecho que protege a todos los colaboradores en Chile en caso de quedarse sin trabajo, ya sea por renuncia voluntaria o despido. El Seguro de Cesantía corresponde al 2,4% o 3%, dependiendo del tipo de contrato del trabajador.
- Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS): Desde enero de 2022 se aplica una tasa única del 1,85%.
- Seguro de accidentes y enfermedades de trabajo: Es un 0,90% de las remuneraciones imponibles, más una cotización adicional que varía en función de la actividad y riesgo de la empresa (no puede superar el 3,4% de las remuneraciones imponibles).
Ahorro Previsional Voluntario (APV)
Esto es voluntario. Se define como ahorro previsional voluntario. Es un monto que pactan las personas con algunas instituciones autorizadas para ofrecer dicho tipo de ahorro y sirve para aumentar la pensión. El beneficio se verá reflejado automáticamente en la liquidación de su pensión.
El monto del aporte es determinado por la entidad que ofrece el plan. Para nuestro ejemplo, supondremos que el colaborador tiene una cuenta APV en la que ahorra un 4% (incluyendo la comisión por administración de fondos), lo que correspondería a $26.120.
¿Cómo Calcular las Cotizaciones Previsionales?
Calcular cotizaciones previsionales es relativamente sencillo, aunque el proceso puede tornarse complejo cuando se trata de muchos colaboradores con diferentes tipos de haberes y contratos. Ya sabemos cómo calcular cotizaciones previsionales a cargo del trabajador.
Sueldo Bruto vs. Sueldo Líquido
Es importante diferenciar entre el sueldo bruto y el sueldo líquido:
- Sueldo bruto: Es el monto total acordado con tu empleador antes de descuentos.
- Sueldo líquido: Es lo que realmente recibes “en el bolsillo”, después de descontar AFP, salud, seguro de cesantía, impuestos, etc.
Sí, si tu empleador paga gratificación legal, se considera parte de las remuneraciones y se incluye al calcular el sueldo líquido.
Herramientas y Software para la Gestión de Remuneraciones
En lo que a la gestión de remuneraciones respecta, el pago de cotizaciones es fundamental para cumplir con lo establecido en el artículo N.° 58 del Código del Trabajo, las cuales deben completarse dentro de los 10 primeros días del mes siguiente a aquel en que se realizó el pago de nómina.
Buk es un software de Gestión de Personas, donde una de sus funciones es permitirte pagar las remuneraciones de tus colaboradores de manera fácil, rápida y ordenada de manera automatizada. En Defontana lo entendemos, por eso creamos Zenda, el software de Recursos Humanos capaz de automatizar este y otros procesos. Solo tenemos que configurar los parámetros que definen las cotizaciones previsionales y el sistema ejecuta todos los cálculos de manera automática, evitando errores en los montos y cumpliendo a cabalidad con lo establecido por la ley.
Calculadora de Sueldo Líquido
Ingresa el sueldo base, las gratificaciones, comisiones, bonos, AFP e Isapre y la información que necesites, para calcular el sueldo líquido, el cual será el que recibirás tu o tus colaboradores en el bolsillo.
¡Sí! Puedes incluir bonos, comisiones u otros ingresos variables en la calculadora para tener un resultado más exacto del sueldo líquido. Sí, siempre que ingreses correctamente el sueldo bruto correspondiente a tu jornada, el cálculo será proporcional.
No, esta es una herramienta de simulación. Para efectos legales o contables, siempre debes guiarte por las liquidaciones emitidas por tu empleador.
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