En Chile, el descuento legal de salud, ya sea para Fonasa o Isapre, corresponde a un 7% de la remuneración imponible. En el caso de las personas que tienen un plan de salud Isapre, el plan pactado podría ser superior al 7% de la cotización obligatoria.

Tramos de Ingreso y Copago en Fonasa

El tramo de ingreso al que pertenecerá el afiliado al incorporarse a Fonasa, será de acuerdo a su renta imponible y número de cargas, para atención en modalidad institucional. A continuación, se detallan los tramos:

  • Tramo A (Porcentaje de copago 0%): Indigentes o carentes de recursos, Beneficiarios de pensiones básicas solidarias, Causantes de subsidio familiar (Ley 18.020).
  • Tramo B (Porcentaje de copago 0%): Ingreso imponible mensual menor o igual a $210.001. Con tres o más cargas, pasará al tramo B.
  • Tramo C (Porcentaje de copago 10%): Ingreso Imponible Mensual mayor a $210.001 y menor o igual a $306.000. Con tres o más cargas, pasará al tramo B.
  • Tramo D (Porcentaje de copago 20%): Ingreso Imponible Mensual mayor a $306.601. Con tres o más cargas, pasará al tramo C.

También existen otros tramos definidos por:

  • Tramo A: Personas sin ingresos o en situación de vulnerabilidad económica.
  • Tramo B: Ingreso imponible hasta $500.000.
  • Tramo C: Ingreso imponible entre $500.001 y $730.000.
  • Tramo D: Aplica a personas con sueldo imponible superior a $730.000.

Luego de conocer el arancel o valor de la prestación o atención que recibirás, debes saber cuánto te bonificará Fonasa por cada prestación, y por tanto, cuánto deberás pagar tú en cada caso (copago). Es muy importante considerar que las Normas Técnicas del Arancel del FONASA, contemplan topes para algunas de sus prestaciones, que debes tomar en consideración.

¿Cómo Calcular Cotizaciones Previsionales y de Seguridad Social?

Calcular cotizaciones previsionales es relativamente sencillo, aunque el proceso puede tornarse complejo cuando se trata de muchos colaboradores con diferentes tipos de haberes y contratos.

  1. Cotización salud (Fonasa o Isapre): 7%, aunque puede ser mayor dependiendo del valor del plan. El monto del aporte es determinado por la entidad que ofrece el plan.
  2. Seguro de accidentes y enfermedades de trabajo: 0,90% de las remuneraciones imponibles, más una cotización adicional que varía en función de la actividad y riesgo de la empresa (no puede superar el 3,4% de las remuneraciones imponibles).
  3. Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS): desde enero de 2022 se aplica una tasa única del 1,85%.
  4. Seguro de Cesantía: 2,4% o 3%, dependiendo del tipo de contrato del trabajador.

Otros Descuentos Legales y Ahorros Voluntarios

Además del descuento de Fonasa, existen otros descuentos y opciones de ahorro que pueden afectar el sueldo de un trabajador en Chile:

  • AFP (Administradora de Fondos de Pensiones): Esta sigla se define como el administrador de fondos de pensiones. Corresponden a entidades privadas, pero reguladas y fiscalizadas por el Estado.
  • Seguro de Cesantía: Corresponde a un derecho que protege a todos los colaboradores en Chile en caso de quedarse sin trabajo, ya sea por renuncia voluntaria o despido.
  • APV (Ahorro Previsional Voluntario): Esto es voluntario. Se define como ahorro previsional voluntario. Es un monto que pactan las personas con algunas instituciones autorizadas para ofrecer dicho tipo de ahorro. Sirve para aumentar la pensión. Para nuestro ejemplo, supondremos que el colaborador tiene una cuenta APV en la que ahorra un 4% (incluyendo la comisión por administración de fondos), lo que correspondería a $26.120.

Pensión Garantizada Universal (PGU)

Puede consultar si es una persona beneficiaria a través de Sucursal Virtual (con videoatención) y por el portal ChileAtiende. No es necesario ningún documento. Ingrese su RUN y ClaveÚnica, y pulse "continuar". Su solicitud será resuelta en un plazo máximo de 40 días. El beneficio se verá reflejado automáticamente en la liquidación de su pensión.

Software para la Gestión de Remuneraciones

Buk es un software de Gestión de Personas, donde una de sus funciones es permitirte pagar las remuneraciones de tus colaboradores de manera fácil, rápida y ordenada de manera automatizada.

En Defontana lo entendemos, por eso creamos Zenda, el software de Recursos Humanos capaz de automatizar este y otros procesos. Solo tenemos que configurar los parámetros que definen las cotizaciones previsionales y el sistema ejecuta todos los cálculos de manera automática, evitando errores en los montos y cumpliendo a cabalidad con lo establecido por la ley.

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