Chile volverá a discutir sobre el monto del salario mínimo para los trabajadores. La legislación vigente establece que durante el mes de mayo se reajustará la cifra de acuerdo a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC), el parámetro que mide la evolución de la inflación registrada entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2024.
Esta modificación se analizará mientras los principales sindicatos exigen al Gobierno de izquierdas del presidente Gabriel Boric que fije un salario vital, una cifra básica que, de acuerdo a sus cálculos, permitiría que los empleados de todo el país puedan cubrir sus gastos básicos.
¿Qué es el salario mínimo?
Es la remuneración mínima que un empleador está obligado a pagar a sus empleados por el trabajo realizado durante un período específico. Sus montos están definidos por una ley. Desde 2008 se establece que la cifra determinada por las autoridades no puede ser menor, excepto para los trabajadores exentos del cumplimiento de una jornada completa de trabajo (empleados por medio tiempo o part time).
Este concepto es distinto al sueldo base, que corresponde al pago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por períodos iguales, que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato.
Evolución del Salario Mínimo en Chile
La actual Administración ha avanzado en el incremento paulatino del sueldo mínimo. En mayo de 2023 el monto alcanzaba los 440.000 pesos (466 dólares), y alcanzó los emblemáticos 500.000 pesos (530 dólares) en julio de 2024. El 1 de enero de 2025 el salario ha alcanzado por 510.636 pesos (536 dólares).
El sueldo mínimo en Chile aumentó en enero a 510.636 pesos tras el reajuste del IPC, y se espera un segundo incremento en mayo de 2025 cuyo monto aún no se conoce. El Presidente debe enviar al Congreso un proyecto de ley en abril de 2025 para este reajuste.
El Diario Oficial publicó este jueves el decreto firmado por el Presidente Gabriel Boric y los ministros del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, y de Hacienda, Mario Marcel, que reajusta el salario mínimo a partir de enero de 2025 por efecto de la inflación calculada entre los meses de julio y diciembre de 2024, que fue de 2,1%.
¿Cómo se ajusta el sueldo mínimo?
La ley laboral vigente establece que el reajuste al salario mínimo se define de manera automática a partir de la variación del IPC. Para el próximo incremento se considerará la evolución de la inflación registrada entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2024.
La normativa señala que durante el mes de abril de 2025 el presidente de la República deberá enviar al Congreso Nacional un proyecto de ley que proponga un nuevo reajuste al monto del ingreso mínimo mensual. La iniciativa debe avanzar en la sede legislativa para estar despachada a inicios del mes de mayo.
Sin embargo, muchos no saben que la misma ley establece un nuevo reajuste del ingreso mínimo a partir del 1 de enero de 2025. Este reajuste se calculará conforme al porcentaje de inflación acumulada, determinado y publicado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2024.
Cabe destacar que este incremento no constituye un aumento real, sino un reajuste nominal basado en la inflación.
Demandas de los Sindicatos
La Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la principal organización multisindical de Chile, ha manifestado su postura frente al inminente reajuste salarial. Los representantes sindicales han instalado el concepto de un salario vital para los trabajadores.
De acuerdo a las estimaciones de la CUT, este sueldo mínimo debería alcanzar los 725.000 pesos (768 dólares), una cifra que de acuerdo a los representantes de los trabajadores es óptima para la cobertura de todas las necesidades básicas. El Ejecutivo se ha abierto a revisar esta propuesta.
Impacto y Declaraciones Oficiales
El ministro Mario Marcel, por su parte, señaló que “lo que uno constata al mirar las cifras es que, en estos últimos casi tres años, periodo en el cual el ingreso mínimo ha tenido un crecimiento significativo en términos reales, en lugar de aumentar la informalidad o caer el empleo asalariado, ha pasado lo contrario. Asimismo, el titular de Hacienda abordó la relación del aumento del salario mínimo y la reducción de la informalidad: "Al aumentar los ingresos de los trabajadores aumenta su poder adquisitivo y, eventualmente, el consumo y la demanda interna.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, destacó que "el alza a $500 mil era una meta que el programa de gobierno tenía contemplado para el final de su período, pero que gracias al diálogo y la voluntad político logramos adelantar. Por su parte, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, comentó que “hace un año y medio llegamos a un acuerdo con la CUT y cerramos de manera exitosa una negociación que nos permitió elevar el salario mínimo superando los $500.000 cumpliendo así el compromiso de este Gobierno.
Además, se define el IMM para efectos no remuneracionales y los tramos de asignación familiar y maternal. En el primer caso quedó en $329.151.
Otros Aumentos y Subsidios
También se esperan aumentos en beneficios como Asignación Familiar. A su vez, a partir del 1º de mayo de 2025, el ingreso mínimo mensual para los(as) trabajadores(as) menores de 18 y mayores de 65 años se elevará a $394.622, y a contar del 1° de enero de 2026 a $402.082. Respecto al SUF y la AF, aumentarán según el tramo a $22.007, $13.505 y $4.267.
Respecto a las Mipymes, el proyecto propone un subsidio a favor de las personas jurídicas sin fines de lucro, comunidades, y personas naturales y jurídicas que tengan el carácter de micro, pequeñas y medianas empresas, para el caso en que la variación en el monto del salario mínimo, a partir de enero de 2026, sea superior a la inflación efectiva del año 2025.
Finalmente, es importante señalar que este no será el único reajuste previsto por la Ley N° 21.578. En la sesión, las autoridades dieron cuenta del importante acuerdo alcanzado con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), que en lo sustancial incrementa el salario mínimo en un 3,6%, es decir, de los actuales $510.636 subirá a $529.000 el 1 de mayo de este año, y a $539.000 el 1 de enero de 2026 .
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