La indemnización por años de servicio es una herramienta que utilizan las empresas cuando, por distintos motivos, es necesaria la separación de un trabajador. El cálculo de la indemnización y el pago de la misma, van a depender de distintos factores en el contrato de los trabajadores.
La reforma laboral española tiene fecha de aprobación. Ayer el Presidente del gobierno hispano, José Luis Rodríguez Zapatero, dijo que el 16 de junio se aprobará por decreto, "con acuerdo o sin acuerdo", el cambio a su sistema de indemnizaciones.
El decreto -que ha sido rechazado por las organizaciones de trabajadores- permitirá a las empresas despedir a su personal en caso de alegar una mala situación económica. Este tipo de medidas, llamadas despido precedente y que representa un 20% de las causales de desvinculaciones, permitirá reducir el pago por año trabajado desde 45 días exigidos hoy, a 20 días.
En la misma línea se reducirán los días que se pagarán por concepto de indemnización en caso de prescindir del personal. Así, las firmas sólo estarán obligadas a pagar 33 días de indemnización en comparación con los 45 que deben cancelar hoy.
La reforma laboral española, que busca hacer más competitivo al país y dar más aire a un sector aproblemado en la economía, incluiría otras modificaciones. Entre éstas, emularían el sistema alemán de reducción de jornada, que permite a las empresas bajar el número de horas de trabajo de sus empleados en tiempos de crisis, evitando despidos.
Comparación con Otros Países
Según un estudio de BBVA Research a partir de datos del Banco Mundial, para los trabajadores con diez años de antigüedad, España es el país con mayor costo de despido de la Unión Europea. Esto, porque el empleador debe entregarle al trabajador que deja su cargo una indemnización equivalente a 28,6 semanas de sueldo.
En el listado de este continente lo sigue Grecia, con el monto correspondiente a 26 semanas de salario, luego viene Alemania y Lituania, con 21,7 semanas, y después Irlanda con 21. En Portugal, el pago de indemnización por despido corresponde a 17,1 semanas del salario, mientras que en Croacia es el equivalente a 14,4 semanas y para Eslovaquia, Letonia y Polonia es de 13 semanas.
Por el contrario, en otros países como Austria, Holanda, Suiza, Finlandia y Suecia no existe este derecho laboral, al igual que ocurre en Estados Unidos, Nueva Zelanda y Japón. A nivel de América Latina, en Argentina, la indemnización por antigüedad considera el pago de un mes de sueldo por año de servicio y fracción de más de tres meses. Si existe una causa justificada, en Perú no se entrega una indemnización por despido. De lo contrario, corresponde a un monto de 1 mes y medio por cada año trabajado con un tope de 12 pagos.
| País | Indemnización (semanas de sueldo) |
|---|---|
| España | 28.6 |
| Grecia | 26 |
| Alemania | 21.7 |
| Lituania | 21.7 |
| Irlanda | 21 |
| Portugal | 17.1 |
| Croacia | 14.4 |
| Eslovaquia | 13 |
| Letonia | 13 |
| Polonia | 13 |
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