Un técnico en enfermería, también conocido como TENS, es un profesional de la salud que asiste en la atención al paciente.
El plan de estudio de esta carrera incluye asignaturas de carácter práctico y lectivo, siendo la práctica profesional una de ellas.
También es de importancia analizar las condiciones que ofrece cada carrera a la hora de egresar y comenzar a trabajar, considerando factores como los ingresos promedio, el campo laboral y la empleabilidad.
Factores que influyen en el sueldo
El sueldo mensual de un técnico en enfermería en Chile varía en función de la experiencia, la ubicación geográfica y el tipo de empleador.
Empleabilidad
La empleabilidad para los técnicos en enfermería en Chile ha sido históricamente alta debido a la demanda continua de profesionales de la salud en el país.
Sin embargo, la empleabilidad puede verse influenciada por factores económicos, sociales y de salud, entre otros.
El TENS tiene diversas oportunidades de empleo en diferentes entornos de atención médica.
Datos del portal Mifuturo.cl
Para formar dicha visión, se encuentran disponibles los datos a cargo del portal Mifuturo.cl, que analiza las estadísticas de las carreras y muestra información relevante.
Desde el portal Mifuturo.cl se publicaron las nuevas cifras sobre las condiciones para cada profesión.
De acuerdo a Mifuturo.cl, este es el ranking de salario para las carreras universitarias.
Para el salario se considera el ingreso bruto mensual al quinto año de egreso, en septiembre de 2024.
- Los tramos de ingresos son una medida que muestra las diferencias de ingresos en una determinada carrera.
- La duración formal de la carrera se refiere al número promedio de semestres en que está distribuido el plan de estudios de la carrera más el proceso de titulación, según lo informado por las instituciones que imparten la carrera.
- La duración real de la carrera es el número promedio de semestres que demoran los estudiantes, desde que ingresan al primer año de la carrera hasta que se titulan.
En el caso de la Empleabilidad al 1er año se refiere a las cohortes de titulados de los años 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022.
Encuesta Nacional de Enfermería
Más de 8.000 personas respondieron la primera Encuesta Nacional de Enfermería.
La consulta voluntaria, que abarcaba 39 preguntas en cinco distintos temas, se realizó entre el 18 de octubre y el 21 de noviembre, vía online, y respondieron 8.267 personas (6.227 enfermeras y enfermeros, y 2.040 técnicos).
"La mayoría de los técnicos está en el rango salarial entre $500.000 y $699.000. En cambio, el rango salarial más frecuente de las enfermeras es entre $1.100.000 y $1.699.000 mensuales", acota la académica.
La cifra concuerda con los datos de sueldos que maneja el portal Mifuturo. cl del Mineduc.
Usando la metodología de cruzar las listas de titulados con la información financiera que entregan al Servicio de Impuestos Internos (SIT), determinan el sueldo promedio para Enfermería por universidad.
"La tarea que viene a continuación de estos resultados es poder evaluar en los distintos niveles y tomadores de decisiones cuáles van a ser las estrategias prioritarias para favorecer el desarrollo del personal y mejorar las condiciones de enfermería en el país", afirma Camila Lucchini.
En Chile hay 2,9 enfermeras por cada mil habitantes, casi seis puntos más bajo que los números de la OCDE, donde son 8,8 profesionales por mil habitantes, expone Marcela Avendaño, directora de la Escuela de Enfermería de la U. San Sebastián.
"Esto, evidentemente, refleja que hay un déficit de cargos a nivel país", advierte.
Una recién egresada, en un sistema de turno, puede recibir una remuneración de $1.200.000, calcula, aunque la atención pública y privada no es el único campo laboral.
"También se requieren en áreas como lo preventivo promocional, trabajo en organizaciones como las ONG, en salud escolar, salud ocupacional, enfermería geriátrica, el área de la salud digital que hoy día está tan en boga y en áreas de administración y gestión", detalla.
El 67% de los encuestados trabaja en el área pública.
"Ahí gano menos sueldo, pero tengo otros elementos que son importantes para el crecimiento profesional", indica.
Dentro de esos incentivos menciona la carrera funcionaria y asignaciones por desempeño.
"Los estudiantes, cuando están terminando su internado, ya les están ofreciendo trabajo", asegura.
"Somos los profesionales de primera línea, su rol es bastante amplio, especialmente en el ámbito de gestión y la toma de decisiones, que es para lo que los preparamos", agrega.
Su visión es que se necesitan opciones de perfeccionamiento y formación permanente, tanto en liderazgo como en ámbitos de autocuidado.
Otro dato de la encuesta es que la mayoría de los consultados consideran que tienen mucho trabajo, pero no se sienten frustrados; 50% dice que volvería a escoger la misma profesión.
"Aquí hay un tema vocacional", valora el académico.
Datos Clave según Universidad
| Universidad | Duración real (semestres) | Empleabilidad | Ingreso promedio |
|---|---|---|---|
| U. de los Andes | 11,4 | 96,8% | De $1.900.000 a $2.000.000 |
| U. de Antofagasta | 12,7 | 97,0% | De $1.900.000 a $2.000.000 |
| U. de Santiago | 125 | 98,3% | De $1.900.000 a $2.000.000 |
| U. de Chile | 11,6 | 98,2% | De $1.800.000 a $1.900.000 |
| Pontificia U. Católica | 11,0 | 96,7% | De $1.800.000 a $1.900.000 |
| U. Central | 12,2 | 98,3% | De $1.800.000 a $1.900.000 |
| U. Diego Portales | 11,8 | 97,9% | De $1.800.000 a $1.900.000 |
| U. Finis Terrae | 10,4 | 96,7% | De $1.800.000 a $1.900.000 |
| U. Andrés Bello | 11,3 | 95,3% | De $1.700.000 a $1.800.000 |
| U. Bernardo O'Higgins | 11,8 | 98,4% | De $1.700.000 a $1.800.000 |
| U. de Talca | 12,2 | 97,6% | De $1.700.000 a $1.800.000 |
| U. Mayor | 11,6 | 98,0% | De $1.700.000 a $1.800.000 |
| U. SEK | s/i | 95,1% | De $1.700.000 a $1.800.000 |
| U. Católica del Maule | 12,8 | 96,4% | De $1.600.000 a $1.700.000 |
| U. Arturo Prat | 126 | 97,7% | De $1.600.000 a $1.700.000 |
| U. Austral | 14,2 | 98,8% | De $1.600.000 a $1.700.000 |
| U. Autónoma | 12,4 | 95,7% | De $1.600.000 a $1.700.000 |
| U. Tecnológica Inacap | 14,2 | 98,1% | De $1.600.000 a $1.700.000 |
| U. de Los Lagos | 13,4 | 95,6% | De $1.500.000 a $1.600.000 |
| U. de Tarapacá | 12,8 | 91,7% | De $1.500.000 a $1.600.000 |
| U. de Concepción | 11,8 | 97,2% | De $1.500.000 a $1.600.000 |
| U. de La Frontera | 11,1 | 97,8% | De $1.500.000 a $1.600.000 |
| U. del Alba | 135 | 95,3% | De $1.500.000 a $1.600.000 |
| U. del Bío-Bío | 11,4 | 95,2% | De $1.500.000 a $1.600.000 |
| U. Santo Tomás | 14,3 | 96,5% | De $1.500.000 a $1.600.000 |
| U. Adventista | 11,9 | 94,9% | De $1.400.000 a $1.500.000 |
| U. Gabriela Mistral | 14,0 | 98,1% | s/i |
| U. Bolivariana | 13,6 | 96,3% | s/i |
| UC Silva Henríquez | 11,9 | 97,4% | s/i |
Fuente: Mifuturo.cl, del Mineduc.
Empleabilidad: porcentaje de titulados que a dos años de su titulación obtienen regularmente ingresos iguales o superiores al sueldo mínimo.
Sueldo bruto promedio al 4* año de titulación, actualizado a pesos a septiembre de 2023; se calcula cruzando las listas de titulados con la información financiera que entregan al SII.
Duración real: número promedio de semestres que demora un alumno de la carrera desde que ingresa hasta que se titula.
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