El Subsidio al Empleo Joven (SEJ) es un aporte en dinero dirigido a mujeres y jóvenes de las familias más vulnerables. Este varía de acuerdo con la renta que recibes, y se paga si mantienes al día tus cotizaciones previsionales y de salud. También son beneficiarios los empleadores y empleadoras de las trabajadoras dependientes que cumplen con los requisitos mencionados.

¿Cuáles son los Requisitos para Postular al SEJ?

Para postular al Subsidio al Empleo Joven, debes cumplir con los siguientes requisitos:

  1. Tener entre 18 y 24 años, 11 meses y 30 días de edad.
  2. Estar trabajando de manera dependiente o independiente.
  3. Pertenecer al 40% de las familias más vulnerables de la población (según Registro Social de Hogares).
  4. Acreditar una renta bruta inferior a $7.948.180 durante el año calendario en que percibas el bono.
  5. Tener cotizaciones al día.
  6. No trabajar en una Institución del Estado (municipios incluidos) o una empresa privada que reciba aporte estatal superior o igual al 50%.

Es importante verificar si cumples con los requisitos de postulación antes de iniciar el proceso.

¿Cómo Funciona el Pago del SEJ?

Existen dos formas de pago del Subsidio al Empleo Joven: anual y mensual.

  • Pago Anual: Se realiza en el mes de agosto en base a todas las rentas brutas recibidas el año anterior. Para optar a esta modalidad, debes percibir una renta bruta anual inferior a $7.948.180 (2025).
  • Pago Mensual: Son pagos provisionales mensuales que corresponden a anticipos del pago anual. El pago mensual es un adelanto del pago anual, y se cancela el último día hábil de cada mes (con excepción de septiembre y diciembre, dado que se adelanta el pago). Para optar a esta modalidad, debes acreditar una renta brutal mensual inferior a $662.348 (2025).

Si tu contrato se rige por el Código del Trabajo (dependiente), puedes elegir entre el pago mensual o anual. En cambio, si eres trabajador o trabajadora independiente, recibirás el pago de forma anual.

El pago del subsidio se realiza mediante:

  • Depósito en Cuenta Rut o tu cuenta bancaria.
  • Retiro en efectivo en BancoEstado o ServiEstado, presentando tu cédula de identidad.

Importante: si no pagas las cotizaciones previsionales y de salud dentro del plazo, perderás el beneficio durante el mes correspondiente, situación que también afectará a los jóvenes que tengas contratados y reciben el subsidio.

¿Cómo y Cuándo Postular al SEJ?

Puedes postular al SEJ durante todo el año a través del sitio web del Sence con tu ClaveÚnica. Si no la tienes, solicítala. Si eres empleador o empleadora, también puedes acceder al beneficio.

Postular al Subsidio al Empleo Joven es muy fácil. Se puede postular los 365 días del año.

Extensión del Subsidio al Empleo Joven

Si recibes el subsidio podrás solicitar la extensión por estar estudiando o haber sido madre.

  • Si eres mujer beneficiaria y tuviste un hijo o hija, entre los 18 y 24 años, 11 meses y 30 días, postula a la extensión del SEJ.
  • El límite de la extensión por estudios es hasta los 27 años.

Para solicitar la extensión del SEJ, debes revisar el instructivo de solicitudes de extensión.

Para la extensión por estudios, debes presentar un documento que certifique los semestres cursados (el documento debe detallar expresamente los semestres cursados por la persona beneficiaria.

En caso de que tu solicitud de extensión es aceptada, el pago se realiza en el pago anual del año siguiente a la solicitud.

¿Qué Hacer en Caso de Problemas o Dudas con el Pago?

En caso de que el pago del bono haya sido suspendido por cotizaciones de salud y/o pensión impagas, puedes dejar un reclamo a través del Buzón Ciudadano.

Otras Situaciones y Consultas Frecuentes

  • ¿Cómo puedo solicitar un pago caducado hace 5 años o menos? Debe realizar una solicitud mediante el Buzón Ciudadano.
  • ¿Puedo postular al Ingreso Mínimo Garantizado si soy beneficiario del Subsidio al Empleo Joven? En caso de que ya seas beneficiario del Subsidio al Empleo Joven (SEJ), no hay problemas en que puedas postular al Ingreso Mínimo Garantizado (IMG). No obstante, mensualmente se revisarán tus antecedentes y si calificas para este último, recibirás pago por IMG y el pago por SEJ quedará suspendido.
  • ¿Qué pasa con mi pago mensual y anual de SEJ si también soy beneficiario del Ingreso Mínimo Garantizado? En caso de ser trabajador/a, ¿qué debo hacer para renunciar al SEJ? “Para renunciar al Subsidio al Empleo Joven, debes ingresar una solicitud al Buzón Ciudadano indicando que quieres renunciar al programa. Una vez que se haga efectiva la renuncia, dejas de ser beneficiario/a del subsidio.
  • En caso de ser empleador, ¿qué debo hacer para renunciar a SEJ y/o BTM por mis trabajadores/as? “Para renunciar por tus trabajadores/as de SEJ y/o BTM, debes ingresar una solicitud al Buzón Ciudadano indicando que quieres renunciar a los programas por ciertos trabajadores/as.
  • ¿Qué debo hacer para solicitar montos de un familiar fallecido que fue beneficiario/a del SEJ? Para solicitar montos de un beneficiario/a fallecido/a del SEJ, se debe ingresar una solicitud al Buzón Ciudadano en donde se debe indicar que se requiere gestionar el monto disponible del usuario(a) fallecido(a) y el año respectivo del beneficio. En caso de ser más de un heredero legal, se debe adjuntar, adicionalmente, un Poder Simple que faculte a uno de los beneficiarios para recibir el pago mediante depósito (según formato establecido, ingresa aquí).
  • ¿Qué pasa con mi pago mensual de SEJ si mi empleador me postula y soy beneficiario del Subsidio a la Contratación en Zonas Afectadas? En caso de que ya seas beneficiario del Subsidio al Empleo Joven, no hay problemas en que tu empleador te postule y califiques para el Subsidio a la Contratación en Zonas Afectadas. No obstante, mensualmente se revisarán tus antecedentes y si eres beneficiario para este último, recibirás pago por el Subsidio a la Contratación en Zonas Afectadas y el pago por SEJ quedará suspendido.

La Ley N°20.338, en el artículo 5, señala que se debe notificar por medio de carta certificada, la solicitud de reintegro de los montos percibidos en exceso en un plazo máximo de 30 días hábiles desde la notificación.

TAG: #Empleo

Lea también: