El contrato de trabajo es un acuerdo fundamental tanto para empleadores como para trabajadores en Chile. Este documento establece los términos y condiciones de la relación laboral, asegurando que ambas partes estén protegidas y conscientes de sus derechos y obligaciones.
Regulación del Contrato Individual de Trabajo
El contrato individual de trabajo está regulado en el Código del Trabajo, específicamente en el Título I del Libro I "Del contrato individual de trabajo y de la capacitación laboral". Asimismo, se aplican las normas contenidas en Capítulo IX en el Título II del Libro I del mismo cuerpo legal, "Del trabajo a distancia y teletrabajo", que contempla las modificaciones introducidas por la ley N° 21.220 que "modifica el Código del Trabajo en materia de trabajo a distancia".
Tipos de Contrato de Trabajo
Contrato de Trabajo Indefinido
El contrato de trabajo indefinido es un acuerdo por el cual una persona, denominada trabajador, se obliga a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación de otra, denominada empleador, quien a su vez se obliga a pagarle por esos servicios una remuneración determinada. Este contrato se debe formalizar por escrito, a pesar de que es válido desde el momento en que las partes acuerdan sus términos.
Si se cumplen los aspectos básicos que requiere la ley, el contrato acordado por las partes se considera una relación de trabajo. El contrato de trabajo indefinido no puede incluir cláusulas que signifiquen una renuncia a los derechos establecidos por la ley laboral.
Contrato a Plazo Fijo
El contrato también llegará a término al cumplirse el plazo fijado por las partes.
Contrato de Trabajo a Distancia
El contrato de trabajo a distancia es un tipo de contrato individual de trabajo, donde el empleador retiene los impuestos y es responsable de cumplir con las obligaciones legales relacionadas. De esta forma, en el contrato de trabajo a distancia, el empleado se compromete a ofrecer servicios bajo la dirección, organización, instrucciones y controles del empleador, fuera de las dependencias de la empresa.
El contrato de trabajo a distancia se debe formalizar por escrito, ya que se trata de un tipo de contrato individual de trabajo. Este contrato es válido desde el momento en que las partes acuerdan sus términos, sin embargo, su escrituración es obligatoria. El trabajador no está obligado a utilizar elementos que sean de su propiedad. El contrato de trabajo a distancia no puede incluir cláusulas que signifiquen una renuncia a los derechos establecidos por la ley laboral.
Será posible pactar una combinación de tiempos de trabajo de forma presencial con tiempos de trabajo a distancia o de teletrabajo. El empleador deberá respetar el derecho a desconexión, que es el tiempo en el cual la trabajadora no estará obligada a responder sus comunicaciones, órdenes u otros requerimientos. Este tiempo debe ser de al menos, 12 horas continuas en un periodo de 24 horas.
¿Quiénes Pueden Celebrar un Contrato de Trabajo?
Está dirigido para empleadores, sean personas naturales o jurídicas, y se desempeñen en el ámbito privado, que busquen celebrar un contrato de trabajo individual, indefinido o a plazo fijo, con una determinada persona trabajadora, la cual puede ser chilena o extranjera y mayor de 18 años.
Las personas menores de 18 años y mayores 15 años tienen permitido desempeñar labores bajo la dependencia de un empleador, siempre y cuando cuenten con la autorización de sus padres o cuidadores.
Elementos Esenciales del Contrato
Si se cumple con los aspectos básicos que requiere la ley, el contrato acordado por las partes, se considera una relación de trabajo. El monto, forma y período de pago de la remuneración acordada son esenciales.
El empleador, cuando corresponda, deberá implementar a su costo un mecanismo fidedigno de registro de cumplimiento de jornada de trabajo a distancia.
Formalización y Validez del Contrato
Una vez completado el documento, debe ser leído y firmado por ambas partes. Se deben firmar al menos dos copias de este contrato, de modo que cada parte conserve una de ellas. El contrato de trabajo indefinido no se debe otorgar ante un Notario Público para que tenga validez.
¿Cómo Modificar el Modelo de Contrato?
Para modificar el modelo, debes completar un formulario. Permite escriturar un contrato de trabajo (de duración indefinida o plazo fijo), a través del portal Mi DT. El trámite se puede realizar durante todo el año en el portal Mi DT. Escriba su RUN y clave única, y haga clic en “Continuar”. Complete las cuatro etapas: identificación de las partes, funciones y jornada laboral, remuneraciones, y otras estipulaciones y firma. Revise el documento de borrador del contrato, haga clic en “Enviar” y luego en “Sí”, para que el trabajador o la trabajadora reciba la notificación. Lea el documento, y haga clic en “He leído el contrato de trabajo y sus anexos”.
Como resultado del trámite, el empleador o empleadora, y el trabajador o trabajadora habrán suscrito un contrato de trabajo electrónico. Los empleadores y empleadoras podrán actualizar los contratos suscritos con los trabajadores y trabajadoras siempre y cuando se encuentren firmados por ambas partes. Los empleadores o empledoras podrán informar el término de la relación laboral solo si el contrato se encuentra en estado “firmado”.
Recursos Adicionales
Puedes encontrar muchos otros formatos y modelos en la página web de la 💻 Dirección del Trabajo, que te dejamos aquí como referencia. Están disponibles en formato Word o PDF, listos para descargar 😎👍.
Cada empresa tiene su propia cultura, políticas y necesidades. Un contrato genérico puede no cubrir los puntos específicos del puesto o las expectativas de la empresa. Además, 👀 en algunos sectores tienen requisitos particulares que deben reflejarse en el contrato, así que hay que indicar este tipo de cosas también 😼.
TAG: #Trabajo
