Muchos negocios y empresas resuelven incorporar entre sus trabajadores a estudiantes en práctica profesional. Si tienes una empresa y quieres contratar a un practicante profesional, a continuación te dejamos información relevante sobre el convenio de práctica profesional.
Marco Legal y Requisitos Generales
De este modo, la Dirección del Trabajo establece que al tratarse de un estudiante en práctica no es necesario celebrar un contrato laboral. En otras palabras, podrá prescindir del contrato siempre y cuando la práctica profesional no devenga en una relación laboral. Por lo tanto, en vez de generar un contrato de trabajo para justificar el cumplimiento de su servicio, se sugiere firmar un “convenio de práctica profesional”.
Duración de la Práctica
Según lo señalado por el Ministerio de Educación, la práctica profesional no podrá ser inferior a 480 horas semanales ni exceder las 720 horas semanales; horas que deben quedar definidas en el plan de práctica. Como regla general se establece que una práctica profesional no puede ser inferior a 480 horas cronológicas semanales, ni puede superar las 720 horas cronológicas semanales. De acuerdo a esto último, el plan de práctica se deberá establecer el número de horas de la jornada diaria y semanal de práctica que deberán realizar los alumnos y alumnas en el Centro de Práctica.
Obligaciones y Responsabilidades
Como no existe un contrato laboral que establece las obligaciones y responsabilidad de las partes, lo aconsejable es que el centro donde el alumno realice su práctica defina un programa. El programa debe contener e identificar las obligaciones del alumno, así como también especificar todo aquello que tiene prohibido; que por lo general corresponde a cualquier tipo de intervención o actividad que riñe con el espíritu del contrato o los fines docentes. Junto con esto, deberá cumplir con las tareas y obligaciones del plan de práctica según lo acordado con el representante del centro.
Beneficios para el Estudiante
El empleador debe garantizar al alumno el derecho a colación y movilización. De lo contrario, tendrá la obligación de pagar una asignación compensatoria por tales beneficios, lo que no constituye remuneración para ningún efecto. En base a lo estipulado por el mismo apartado 3 del artículo ocho del Código del Trabajo, las empresas tienen la responsabilidad de cumplir con la colación y la movilización del estudiante.
Seguridad y Protección
Una empresa puede ser sancionada en el caso de no proporcionar al estudiante los elementos de protección requeridos en su trabajo. Éstos deben ser siempre considerados, como por ejemplo, una vestimenta de protección para la prevención de accidentes.
Aprobación y Certificación
La aprobación de la práctica profesional se certificará a través de un Informe de Práctica firmado por el representante del Centro de práctica, el Profesor Tutor y por el director del establecimiento.
Oportunidades Laborales
El 20% de los estudiantes se queda trabajando en el lugar donde realizó la práctica profesional. ¡Considera esta oportunidad para que tu empresa pueda captar talentos!
Proceso de Práctica Profesional en Institutos
El proceso de práctica profesional lo deben realizar los estudiantes de carreras Técnicas y Profesionales, y es requisito fundamental para poder optar al Proceso de Titulación. Dentro del Instituto, la Unidad de Egresados y Empleabilidad (UEE) es la encargada de guiarte y acompañarte durante tu proceso de práctica profesional. El momento para realizar tu práctica profesional dependerá de tu Plan de Estudios y del avance de tu malla curricular.
Apoyo y Recursos
Si requieres apoyo en la búsqueda de un Centro de Práctica, debes enviarnos una “Solicitud de Intermediación de Práctica” a través del Sistema de Gestión de Prácticas de IEBVirtual para participar en las ofertas vigentes o programas que estemos realizando. El Sistema de Gestión de Práctica te permite ingresar una solicitud de práctica en cualquier momento del año.
Actividades de Orientación
- Charla Nacional del Proceso de Práctica: cada año se realiza la Charla Nacional del Proceso de Práctica cuyo objetivo es orientarte en todos los aspectos respecto a la práctica profesional.
- Talleres de Empleabilidad o Webinar de Empleabilidad: el objetivo de estas actividades es mejorar tus competencias de empleabilidad de acuerdo con las necesidades y requerimientos del mercado laboral y hacer más eficiente el proceso de inserción laboral.
Convalidación de Experiencia Laboral
Existen modalidades para convalidar la experiencia laboral como práctica profesional:
- Esta solicitud permite que valides tu experiencia laboral dependiente como Práctica.
- Esta solicitud permite que valides tu experiencia profesional independiente como Práctica. Debes completar un informe de empresa entregado por la UEE.
- Esta modalidad de convalidación se basa en la evaluación de tus competencias de empleabilidad desarrolladas en tu trabajo y en tu formación académica, y cuyo requisito mínimo (al ingresar la postulación) es tener al menos 2 meses de antigüedad laboral vigente en el mismo cargo e institución.
- Esta modalidad de convalidación reconoce como práctica, tu experiencia laboral previa, no vigente, en el área de formación de tu carrera.
Propuesta de Centro de Práctica
En el caso que tengas un Centro de Práctica que cumpla los requisitos, lo debes proponer al Instituto para que sea autorizado por la UEE, ingresando la empresa e información de tu Jefatura Directa, y será ella quien tendrá que inscribir los antecedentes para que la UEE los valide.
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