El contrato de trabajo es un acuerdo muy importante tanto para trabajadores como para empleadores en Chile. A lo largo de este artículo, te contaremos todo lo que necesitas saber sobre este documento y, además, te encontrarás con un formato descargable que podrás personalizar a tu gusto. Sigue leyendo y no te pierdas ninguna cosa!
De acuerdo a la ley, el contrato de trabajo es consensual, es decir, basta que se firme en privado. Elige el contrato de trabajo que más te acomode y descárgalo. Todos nuestros contratos son hechos por abogados expertos y contienen todos los datos que exige la ley. Plazo fijo o indefinido. Jornada completa o parcial. Revisa y compara las jornadas con nuestras calculadoras de hora.
Para los /las trabajadores /as de casa particular también rige la Ley Karin. La parte empleadora debe elaborar y entregar un protocolo de prevención al momento de la firma del contrato de trabajo.
Formato del Contrato de Trabajo
El modelo de contrato se descarga en formato .doc (Word), con los espacios para rellenar nombres, fechas, montos, etc.
Utilización del Modelo
¡Por supuesto! El modelo se descarga en tu equipo y lo puedes utilizar cuantas veces estimes conveniente.
Nuestros contratos cumplen con las exigencias de la ley N° 21.327.
Cada empresa tiene su propia cultura, políticas y necesidades. Un contrato genérico puede no cubrir los puntos específicos del puesto o las expectativas de la empresa. Además, en algunos sectores tienen requisitos particulares que deben reflejarse en el contrato, así que hay que indicar este tipo de cosas también. ➡️ Además, queremos contarte que puedes encontrar muchos otros formatos y modelos en la página web de la 💻 Dirección del Trabajo , que te dejamos aquí como referencia. Están disponibles en formato Word o PDF, listos para descargar 😎👍.
Cláusulas Importantes en el Contrato
En Santiago a … de …….de 2018, entre la Empresa .............................. Rut. Nº .............................., representada por don ................................................ , cedula de identidad Nº ..............................., ambos con domicilio en .........................
SEGUNDO El trabajador se ejecutará principalmente en el establecimiento denominado “…………………. ...........................”, ubicado en calle ..................................... Nº ...............
Gratificación: la que se pagara mensualmente sobre la base de un 25% de las remuneraciones mensuales del trabajador con tope en la doceava parte de 4.75 ingresos mínimos mensuales, conforme lo establece el artículo 50 del Código del Trabajo.
SÉPTIMO: El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por el empleador, a través de los jefes inmediatos como asimismo, las normas contenidas en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la empresa, sean estas obligaciones y prohibiciones tanto en materias de orden como de higiene y seguridad.
OCTAVO: La duración de este contrato será de ….. días, hasta el día …. de ……….
El trabajador declara estar afiliado a la AFP ………….
Jornada Laboral y Descansos en Restaurantes
Distribución de la Jornada
¿Cómo se puede repartir la jornada de trabajo de quienes atienden en restaurantes? Los trabajadores en general tienen al menos media hora diaria para colación, periodo que no se considera trabajado. Si el trabajador permanece en el local durante el tiempo de descanso, el empleador no le puede pedir que preste servicios.
Traslado Durante el Descanso
¿Qué pasa si el trabajador se traslada a otro lugar durante el tiempo de descanso? Si durante las horas de interrupción de la jornada el trabajador debe trasladarse a otro lugar en el radio urbano, el empleador deberá costear el transporte de ida y regreso.
Acuerdos Sobre el Tiempo de Descanso
¿Cómo se oficializa el acuerdo entre los trabajadores y el empleador respecto al tiempo de descanso? ¿Se pueden incorporar otros trabajadores a ese pacto? ¿Qué características debe tener el pacto? El pacto deberá ser acordado con la o las organizaciones sindicales a las que pertenezcan los trabajadores involucrados y podrá extenderse hasta por seis meses, renovables de común acuerdo. En caso de no existir sindicatos, el acuerdo deberá celebrarse en forma colectiva con dichos trabajadores, ante un ministro de fe.
Cobertura en Caso de Accidente
¿En el período de descanso, el trabajador tiene cobertura si sufre un accidente?
Finalización de Labores y Días de Descanso
¿Cuándo deben finalizar las labores un día previo al día de descanso los trabajadores de restoranes, hoteles y establecimientos de entretención? En el caso de los trabajadores de hoteles, restaurantes, pubs, bares, discotecas y similares, las labores realizadas en el día anterior a un día de descanso deberán finalizar, a más tardar, a las 00:00 horas. En casos justificados, se podrá traspasar dicho límite hasta en tres horas, las que deberán pagarse con un recargo del cien por ciento sobre el valor de la hora ordinaria correspondiente al sueldo convenido.
Trabajo en Domingos
¿Esos trabajadores deben laborar los domingos? Los trabajadores de casinos de juego, hoteles, pubs, discotecas, restaurantes, clubes, bares y similares, y de los operadores de turismo, cuando trabajen los domingos deben ser compensados con un día libre en la semana siguiente. No obstante, empleadores y trabajadores pueden acordar distribuir la jornada semanal de tal forma que el trabajador cuente con, a lo menos, veintinueve domingos de descanso en el lapso de un año o, alternativamente, con quince domingos de descanso en el lapso de seis meses.
Medios de Pago Disponibles
Solamente WEBPAY, que te permite pagar con tarjetas nacionales de débito y crédito de todos los Bancos.
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