Si eres dueño de una empresa o tienes a cargo el área de gestión de personas en tu lugar de trabajo, sabes la importancia que tiene el contrato laboral. El contrato laboral debe ser entendido como un acuerdo que se da entre dos partes, una el empleador y la otra el colaborador. Los contratos pueden llevar anexos siempre y cuando sea necesario, es decir, si hay cambios en las condiciones iniciales como por ejemplo el cambio de contrato de “Prueba” a “Indefinido” eso requiere de un anexo. Básicamente el anexo es un documento que deja en claro cambios como nuevas cláusulas, puede ser por la jornada, aumento de sueldo entre otros aspectos.
El Sueldo Empresarial: Una Oportunidad para Dueños de Negocio
El sueldo empresarial otorga la posibilidad a los dueños de un negocio a contratarse a ellos mismos en su entidad. En primer lugar, se tiene la posibilidad de considerar las remuneraciones destinadas al pago de cotizaciones de salud y AFP como gastos para la generación de ingresos. Esto conlleva un reconocimiento tributario por el costo que implica pagar el sueldo del propietario de un negocio. Otro beneficio es que este tipo de contratación no exige una jornada laboral completa. Esto significa que se puede trabajar de manera parcial o adoptar distintas modalidades de trabajo según las necesidades.
Requisitos para Optar al Sueldo Empresarial
- Para ser elegible para el sueldo empresarial, el propietario o empresario debe comprometerse a trabajar activamente en su negocio.
- Además, las remuneraciones deben destinarse al pago de cotizaciones obligatorias.
- Por último, las remuneraciones deben mantenerse dentro de límites establecidos. Respecto a este último punto, el límite se determina en función de la razonabilidad del sueldo empresarial.
El documento debe proporcionar una clara individualización de la empresa. Es crucial, además, especificar el cargo y las responsabilidades que el propietario asumirá en el marco de este contrato, así como la remuneración acordada.
Limitaciones y Prohibiciones
Si bien la autocontratación puede conllevar una serie de ventajas, es crucial comprender las limitaciones y prohibiciones que conlleva. No se permite incluir como parte del salario empresarial el pago de conceptos que están vinculados a una relación laboral de subordinación y dependencia, y que generalmente no están sujetos a cotizaciones previsionales o impuestos mensuales. Un accionista mayoritario y/o con facultades de administración en una Sociedad por Acciones (Spa) o Sociedad Anónima (SA) no puede ser considerado como un trabajador dependiente.
Para que un socio o accionista pueda optar por la autocontratación, es fundamental determinar si existe subordinación o dependencia en la relación contractual. Es esencial realizar un análisis minucioso de la relación contractual. En el caso de las Sociedades por Acciones o Sociedades Anónimas, los contratos están regidos por el Código del Trabajo. En este contexto, no se aplica el límite en cuanto al pago de cotizaciones previsionales, lo que permite pagar este salario en función de la AFC. En las sociedades de personas, como las E.I.R.L. Para calcular las cotizaciones salariales, es necesario revisar tanto los ingresos totales como los descuentos totales. La diferencia entre los ingresos y los descuentos representa el salario líquido. En resumen, se deben tener en cuenta tanto el salario neto como las cotizaciones previsionales, que constituyen la base imponible.
Tipos de Contrato de Trabajo
Son varios los tipos de contrato de trabajo que la misma legislación establece, y conocerlos es importante. Contrato de trabajo colectivo: es el celebrado entre uno o más empleadores y uno o más colectivos de trabajadores. De estas dos categorías se desprenden ciertos tipos de contratos que se diferencian por puntualidades como el término del contrato, vínculo laboral y la clase de relación existente entre el trabajador y el empleador.
- Es el más deseado y promovido, tanto por los beneficios sociales como por la estabilidad que conlleva.
- A diferencia del anterior, se pacta un plazo o tiempo para finiquitar la relación laboral. Su duración mínima es de un día y la máxima es de un año, aunque en el caso de los gerentes o personas con título profesional o técnico, pueden firmar hasta por 24 meses. Por la naturaleza de este tipo de acuerdo, la Dirección de Trabajo prohíbe terminar de manera anticipada la relación laboral.
- Básicamente, consiste en el pago por la prestación de unos servicios, materiales y/o intelectuales.
Consideraciones Adicionales
- Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal los días domingo.
- Son para aquellos trabajadores que laboran en el cultivo de la tierra y en las actividades de agricultura. Los trabajadores agrícolas tienen derecho al pago de regalías, las mismas no pueden exceder el 50% de la remuneración.
- No se puede afectar el derecho de creación del artista siempre y cuando no perjudique las obligaciones establecidas en el contrato.
- Para todo trabajador o empleador, conocer los tipos de contrato de trabajo existentes en Chile es de suma importancia, pues les permite actuar conforme a lo establecido por la ley. El trabajador extranjero gozará de los mismos beneficios que un trabajador chileno.
Cláusula de Viaje
Cláusula de viaje: Consiste en que el empleador está obligado a pagar al trabajador y a los integrantes de su familia al término del contrato, el pasaje de regreso al país de origen o al acordado por las partes. Actualmente, quienes emiten este documento tributario son afectos con una retención del 12,25%.
Requisitos para el Sueldo Empresarial
- Que las remuneraciones se encuentren dentro de los límites. Este límite está dado por la razonabilidad del sueldo empresarial. En ese sentido, deberá considerar aspectos como la importancia de la empresa, rentas declaradas, los servicios que prestas.
- En este sentido, si eres dueño de tu emprendimiento debes destinar trabajo efectivo para tu negocio.
- Actualmente, no se exige una jornada de trabajo completa, lo que permite que trabajes de forma parcial o con distintas modalidades de trabajo.
- Para poder optar al sueldo empresarial lo primero será dejarlo reflejado en el contrato de trabajo.
- No se pueden incluir como sueldo empresarial el pago de conceptos que dependen de una relación laboral de subordinación y dependencia, y que por lo general no están afectos a cotizaciones previsionales o impuestos mensuales.
Preguntas Frecuentes
- ¿Puedo optar a este beneficio como pensionado? No, no puedes optar a este beneficio como pensionado.
- ¿Si poseo una Sociedad de Personas pago el seguro de cesantía? Si posees una Sociedad de Personas no pagarás el seguro de cesantía. Por otra parte, la Sociedad por Acciones o Sociedad Anónima rigen sus contratos según el Código del Trabajo.
Sin embargo, lo anterior no es recomendado, dado que serás el dueño de tu empresa. Primeramente, deberás verificar el total de haberes y el total de descuentos. La diferencia entre los haberes y los descuentos será tu sueldo líquido. Es decir, deberás contemplar tu sueldo líquido y el pago de tus cotizaciones previsionales, que serán tu base imponible.
El que se hable de “sueldo” y de “trabajo real y efectivo”, muchas veces lleva al error de creer que el dueño pasaría a tener la misma calidad de un trabajador dentro de la propia empresa. En consecuencia, no podrías demandarte a ti mismo, tampoco es aplicable el Código del Trabajo, ni la entidad reguladora y fiscalizadora de las relaciones laborales en Chile. Finalmente es importante tener claro que es un beneficio tributario y no laboral.
Para que el sueldo sea tributariamente aceptado, las cotizaciones deben ser pagadas. Por lo tanto, es importante determinar en que AFP estas cotizando y si tu previsión de salud es Fonasa o Isapre. Con todo, si tienes la intención de auto contratarte, debes informarte respecto de los requisitos, formalidades y prohibiciones que hay que cumplir.
El sueldo empresarial -beneficio tributario al que pueden optar los dueños de negocios o empresas-, permite a sus dueños contratarse en su propio negocio. Para optar al sueldo empresarial, el dueño o empresario tendrá que trabajar de forma real y efectiva en su negocio. Asimismo, las remuneraciones deberán estar afectas al pago de cotizaciones. Esto no permite que personas jubiladas opten a este beneficio. De acuerdo a este último punto, el límite en cuestión está dado por la razonabilidad del sueldo empresarial.
Si bien la autocontratación trae consigo misma una serie de beneficio, es importante saber cuáles son las restricciones y prohibiciones a las que nos enfrentamos. Incluir como sueldo empresarial el pago de conceptos que dependen de una relación laboral de subordinación y dependencia, y que por lo general no están afectos a cotizaciones previsionales o impuestos mensuales. El accionista de una Spa o SA, que es mayoritario y/o tiene facultades de administración, no podrá ser tratado como trabajador dependiente.
Para que un socio o accionista opte a la autocontratación lo primero que se deberá tener en cuenta es si en un escenario como este existe subordinación o dependencia. Asimismo, deberá considerarse si el socio o accionista a contratar participa en la sociedad de manera mayoritaria.
En el caso de las Sociedades por Acciones o Sociedades Anónima, sus contratos se rigen según el Código del Trabajo. Donde no rige la norma del tope respecto del pago de las cotizaciones previsionales, donde es posible pagar este sueldo en función de la AFC. En las Sociedades de personas (E.I.R.L. Para calcular las cotizaciones de sueldo habrá que verificar el total de haberes y el total de descuentos. La diferencia entre los haberes y los descuentos será tu sueldo líquido. En efecto, se tendrá que considerar el sueldo líquido y el pago de cotizaciones previsionales, que serán la base imponible.
En Valor Pyme encontrarás herramientas, orientación legal y el respaldo de una red de apoyo para formalizar correctamente tu rol en tu empresa.
Ejemplos de Modelos de Contratos
- Modelos de Contratos y Avisos de Término de Contrato
- CONTRATO DE TRABAJO PARA
- MODELO DE CONTRATO DE
- CONTRATO DE TRABAJO
- CONTRATO DE PRESTACIÓN
- CONTRATO DE PLAZO FIJO
Cláusulas Comunes en Contratos
- La duración del
- Se deja
- Aviso de termino de contrato de trabajo por abandono del trabajo.
- MODELO FINIQUITO DE
- El presente
- MODELO CONTRATO DE
- Aviso de termino de contrato de trabajo por abandono del trabajo.
- AVISO DE TÉRMINO DE
- de 20
- Hecho en dos ejemplares
- CONVENIO DE PRÁCTICA
- AVISO DE TERMINO DE
Aspectos Legales
- a) Los contratos de trabajadores de casa particular pueden ser desahuciados sin expresión
- MODELO DE CONTRATO DE
- Participar en las
TAG: #Trabajo
