El contrato de trabajo es un instrumento esencial que especifica los detalles de una nueva relación laboral, asegurando que tanto el empleador como el empleado tengan claros sus deberes y derechos. Un contrato de trabajo es un acuerdo escrito que establece los derechos y las obligaciones del trabajador y el empleador al iniciar una relación laboral. De una buena y correcta elaboración depende que los términos de la relación laboral se ajusten a la ley y a los derechos y obligaciones de las partes que lo celebran.

Es importante que ambas partes queden conforme con el contrato para así prevenir en el futuro líos legales entre las partes. Por ello, es indispensable que este documento esté libre de errores, pues cualquier equivocación puede dar lugar a una mala interpretación.

Es de carácter obligatorio trabajar bajo contrato. Aprender a elaborar un contrato de trabajo es fundamental para empleadores, gestores de recursos humanos y contadores. La relación laboral comienza con un contrato de trabajo. Ningún trabajo debe basarse en la buena fe, ni en supuestos ni en promesas, de palabra.

Elementos Esenciales de un Contrato de Trabajo

Aquí os indicamos unas pautas de lo que todo contrato de trabajo debe contener:

  1. Indicar de qué tipo de contrato se trata (temporal, indefinido, práctica, construcción, faena, teletrabajo, entre otros).
  2. Lugar y fecha del contrato. Se debe especificar el día en que se firma el contrato, así como el día en que comienza la relación laboral. Esto facilita el registro de contratos de trabajo, etc.
  3. Aclarar los datos de ambas partes en el contrato de trabajo:
    • Nombre
    • Apellido
    • Nacionalidad
    • Fecha de nacimiento
    • RUT
    • Domicilio
    • Representación legal
    Lo siguiente es incluir los detalles sobre la identidad del empleador y del empleado, incluyendo la nacionalidad, dirección de residencia, fechas de nacimiento del trabajador y correo electrónico si lo hay.
  4. Funciones a realizar. El contrato debe detallar las actividades que realizará el empleado y dónde se prestará el servicio.
  5. Lugar de desarrollo de las funciones.
  6. Horario de trabajo. Duración de la jornada: la jornada laboral no debe superar las 45 horas semanales, de acuerdo con el artículo 22 inciso 2 del Código del Trabajo.
  7. Monto de la remuneración - se debe indicar si es bruto o líquido. El salario: esta sección debe especificar cuándo y cómo se le pagará al trabajador.
  8. Plazo del contrato en caso de ser un contrato fijo o a término. Tipo de contrato: finalmente, se debe especificar si la relación laboral es a plazo fijo, por faena o indefinido.

La ley indica estas cláusulas como mínimas y obligatorias a la hora de crear un contrato de trabajo, como resultado proporcionan la legalidad jurídica del cumplimiento del trabajador y el empleador tanto en sus derechos como en sus obligaciones. Pactados los derechos y obligaciones de ambas partes por medio del contrato.

Cláusulas Adicionales y Consideraciones Importantes

Conforme a lo señalado anteriormente, estás cláusulas mínimas no son las únicas que se redactan en un contrato, considerando que se pueden sumar otras condiciones, como por ejemplo:

  • Las fechas de pago correspondientes al sueldo.
  • Los bonos que incluyen en el sueldo. Muchas veces, el cargo del trabajador incluye bonos o comisiones que suman al cálculo de la remuneración a fin de mes.
  • Aclarar si la gratificación legal es mensual, bimestral o anual.
  • Establecer las condiciones en caso de despido.
  • Cantidad de horas máximas a cumplir.
  • Dejar establecido en el contrato todos los acuerdos que se hagan entre el trabajador y el empleador (permisos, feriados anuales, etc.).

Formalidades al Celebrar un Contrato

A la hora de celebrar un contrato se debe tener en cuenta:

  1. Se deben elaborar dos copias para el caso de Chilenos y tres copias para el caso de trabajadores extranjeros, todas deben ir firmadas por ambas partes (trabajador y empleador).
  2. El contrato se debe firmar durante los 15 días desde el inicio a la incorporación al trabajo.
  3. Los contratos de trabajo deben ser registrados en la Dirección del trabajo apenas se encuentren firmados y deben ser ingresados con usuario del empleador.
  4. Cada una de las partes se queda con una copia del contrato, en el caso del trabajador extranjero se queda con dos copias que son previamente legalizadas en una notaría y que al trabajador le sirve para realizar sus trámites legales.

Consecuencias de No Firmar un Contrato de Trabajo

¿Qué sucede si la relación laboral termino y no se firmo contrato de trabajo?

Caso que es bastante común, quien pierde es el empleador, porque el trabajador puede ir a la Inspección del Trabajo y denunciar a su empleador y éste tendrá que asumir legalmente todo lo que el trabajador declare. Estas declaraciones se darán como ciertas si no se demuestra lo contrario.

El trabajador podrá hacer reclamos en la Inspección del Trabajo por los siguientes motivos:

  1. Si no se ha firmado el contrato de trabajo.
  2. Si no se han cumplido las cláusulas del contrato.
  3. Si el empleador no está cumpliendo con sus obligaciones.
  4. En casos en que haya diferencias irreparables entre el trabajador y el empleador.

Para evitar los desacuerdos y denuncias lo mejor es elaborar un correcto contrato basándose en algunos datos importantes que se pueden encontrar en la ley 20.786 del año 2014. En definitiva, el acuerdo contractual entre las partes debe quedar definido de la mejor manera posible para prevenir desacuerdos y malestar en el futuro.

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