El contrato de trabajo es un acuerdo fundamental tanto para trabajadores como para empleadores en Chile. Este documento establece los términos y condiciones de la relación laboral, protegiendo los derechos y obligaciones de ambas partes.
A lo largo de este artículo, te contaremos todo lo que necesitas saber sobre este documento y, además, te encontrarás con un formato descargable que podrás personalizar a tu gusto.
Importancia de un Contrato de Trabajo Personalizado
Cada empresa tiene su propia cultura, políticas y necesidades. Un contrato genérico puede no cubrir los puntos específicos del puesto o las expectativas de la empresa.
Además, en algunos sectores tienen requisitos particulares que deben reflejarse en el contrato, así que hay que indicar este tipo de cosas también.
Además, queremos contarte que puedes encontrar muchos otros formatos y modelos en la página web de la Dirección del Trabajo, que te dejamos aquí como referencia. Están disponibles en formato Word o PDF, listos para descargar.
Modelo de Contrato de Trabajo de Trabajador Administrativo
En [lugar], a [día] de [mes] de 20[año], entre (nombre o razón social) [nombre_empresa], R.U.T. [rut_empresa], representado(a) legalmente por don(a) [nombre_representante], cédula de identidad [rut_representante], ambos con domicilio en [domicilio_empresa], comuna de [comuna_empresa], en adelante el “Empleador” y don [nombre_trabajador] de nacionalidad [nacionalidad_trabajador], nacido el [dia_nacimiento] de [mes_nacimiento] de [anio_nacimiento], domiciliado en [domicilio_trabajador], comuna de [comuna_trabajador], RUT [rut_trabajador], proveniente de [procedencia_trabajador], en adelante “Trabajador”. Se ha convenido el siguiente Contrato Individual de Trabajo:
PRIMERO: Funciones del Trabajador
El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios como [cargo_trabajador] u otro trabajo o función similar, que tenga directa relación con el cargo ya indicado, en el Departamento (Sección) [departamento_trabajo], ubicado en [ubicacion_trabajo], comuna de [comuna_trabajo], pudiendo ser trasladado a otro departamento o sección de la Oficina Principal o de cualquiera de las Agencias del Empleador, a condición que se trate de labores similares, en la misma ciudad, y sin que ello importe menoscabo para el trabajador, todo ello sujeto a las necesidades operativas de la Empresa.
SEGUNDO: Jornada de Trabajo
El trabajador cumplirá una jornada semanal ordinaria de [numero_horas] horas, de acuerdo a la siguiente distribución diaria: lunes a [dia_semana], de [hora_inicio] a [hora_fin] horas.
La jornada de trabajo será interrumpida con un descanso de [minutos_colacion] minutos, entre las [hora_inicio_colacion] y las [hora_fin_colacion] horas, destinados a la colación, tiempo que será de cargo del [responsable_colacion].
TERCERO: Trabajo Extraordinario
Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine la Empleadora, dentro de los límites legales.
Dicho acuerdo constará por escrito y se firmará por ambas partes, previamente a la realización del trabajo.
A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, después de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará con el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración del respectivo período.
CUARTO: Remuneración
El empleado percibirá un sueldo de $ [monto_sueldo] ([monto_sueldo_letras]) mensuales, pagaderos por meses vencidos.
Las deducciones que la Empleadora podrá según los casos - practicar a las.
QUINTO: Deducciones Legales y Descuentos
El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las deducciones que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, además, la rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en caso que procedieren.
SEXTO: Gratificación Anual
La Empresa se obliga a pagar al empleado una gratificación anual equivalente al 25% (veinticinco por ciento) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales.
TAG: #Trabajo #Trabaja #Trabajador
