Los procesos de contratación de personal requieren la evaluación e implementación de diferentes esquemas laborales. Es así que muchas empresas optan por ofrecer el contrato a tiempo parcial. En consecuencia, cubren sus necesidades operativas de forma más eficiente. Por lo tanto, aquí hablaremos del contrato laboral a medio tiempo.
Definición y Regulación del Contrato a Tiempo Parcial
Un contrato a tiempo parcial es el que establece menos horas que la jornada completa. Según la reciente Ley 21561 que modifica el CT, el contrato a tiempo parcial tiene 30 horas semanales o menos.
Marco Legal en España
El CT da libertad a los empleadores para decidir cuándo usar el contrato de trabajo a tiempo parcial. El CT establece una serie de normas para regular el contrato a tiempo parcial. Además de este criterio, la Dirección del Trabajo hace otra clasificación de tipos de contrato de trabajo. Esto lo hace en la última Encuesta Laboral ENCLA 2019. Se basa en la cantidad de horas del contrato de trabajo a medio tiempo.
Tipos de Contrato a Tiempo Parcial
Como resultado, encontramos que los tipos de contrato de trabajo a tiempo parcial pueden ser los mismos de jornada completa. El contrato de trabajo a tiempo parcial de plazo indefinido es aquel en que no existe un plazo de terminación. Sin embargo, la duración del contrato de trabajo a medio tiempo no podrá renovarse en forma sucesiva más de dos veces. En este contrato de trabajo a tiempo parcial el trabajador ejecuta una obra material o intelectual.
Beneficios del Contrato a Tiempo Parcial
Con un contrato de trabajo a media jornada, las empresas pueden acceder a más talento. Un contrato de trabajo a tiempo parcial permite que el trabajador esté en mejores condiciones durante la jornada. El deseo de mayor flexibilidad es una de las prioridades del trabajador chileno. Este tipo de contrato de es una opción que deja tiempo libre para familia o estudios. En este sentido, el Workmonitor 2022 de la consultora Randstad confirma su importancia.
Derechos y Consideraciones Laborales
En Chile, los trabajadores con contrato de trabajo a tiempo parcial gozan de los derechos que se contemplan en el CT. Este tipo de contrato de trabajo no puede excluirse de los beneficios de feriado anual, vacaciones e indemnizaciones. La base de cálculo para el pago de horas extraordinarias no puede ser inferior al salario mínimo fijado por la Ley. Este contrato de trabajo no recibe los mismos niveles de gratificación del 4,75 previsto en el art.
Flexibilidad Laboral y Modelos Híbridos
Durante la pandemia, la transición hacia los modelos híbridos se aceleró: antes era poco habitual que una persona pudiera trabajar desde su casa, ir a la oficina dos veces a la semana o incluso trabajar desde cualquier parte del mundo. Es la capacidad de realizar tareas y cumplir con las responsabilidades del trabajo, desde un lugar distinto a la oficina. Es aquel que combina la modalidad presencial y remota. Según distintos estudios de recursos humanos, el 71% de los colaboradores a nivel mundial quieren pasar más tiempo con sus familias, siendo una prioridad incluso por encima del salario.
Preferencias de los Trabajadores
Una encuesta realizada por Zoom en el año 2023, un 65% de los trabajadores alrededor del mundo dice que un entorno de trabajo híbrido es su modelo de trabajo ideal. Por otro lado, un estudio realizado por JLL este año, Latinoamérica alcanza un 72% de trabajo en modalidad mixta, siendo Argentina y Chile los países que más destacan por la adaptación de la modalidad remota, sobre todo en empresas del área tecnológica y aquellas con menos de 100 colaboradores.
Adaptación y Formalización de Cambios
A pesar de que los colaboradores prefieren un modelo de trabajo mixto, muchas empresas han optado por volver a un modelo 100% presencial. De ocurrir cambios en las condiciones contractuales, como pasar de la presencialidad a una modalidad remota o híbrida, dicho cambio deberá expresarse en un anexo. El lugar o lugares donde trabajará la persona, excepto que ambas partes hayan acordado libertad de espacio para ejercer funciones. El periodo de tiempo y duración del acuerdo de modalidad de trabajo.
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