Chile es uno de los países en la OCDE con mayor cantidad de horas trabajadas, superado solo por México y Corea del Sur.
En la Cámara de Diputados avanza el proyecto de ley que plantea reducir la jornada laboral a cuatro días de trabajo y tres de descanso.
Implicaciones Económicas y Laborales
“En una teoría económica más ortodoxa, reducir la jornada a 40 y 38 horas sería equivalente a subir los salarios por ley en un 11.1% y 15.6%.
Aquello nos sugiere que las empresas estarían dispuestas a contratar menos trabajadores, e, incluso, a despedir algunos.
Sin embargo, la producción de las personas podría no disminuir en la misma cantidad que las horas.
Para entender esto, invito a los trabajadores y empleadores a que se pregunten si los empleados harían más menos lo mismo en una semana de trabajo de 4 días (ejemplo, semanas de fin de semana largo) que en lo que hacen en una semana de trabajo de 5 días.
Otro de los efectos a considerar es el impacto de esta iniciativa en las micro y pequeñas empresas.
Lara advirtió que es importante entender que los cambios muy bruscos -sin mayor evidencia- pueden causar problemas.
“La evidencia respecto a una reducción de horas de trabajo viene de Islandia y Microsoft Japón, casos que serían difícilmente comparables a la realidad de las empresas chilenas.
Para el académico es posible que esta legislación no sea para todos.
“Como señalé anteriormente, la evidencia está en situaciones que no son muy comparables con el caso chileno.
En Estados Unidos la semana de trabajo de cuatro días está siendo implementada por empresas de forma individual.
Ello ocurre debido a que algunas empresas identifican como positiva la reducción de la semana laboral.
Para que algo similar ocurra en Chile, una alternativa sería abrir un régimen especial de jornadas de 4 días y promover su adaptación.
Aquellas firmas que quieran contratar a los mejores trabajadores podrían liderar su adaptación y atraer a los trabajadores deseados.
La "Ley de 40 Horas" y su Contexto Regional
La «Ley de 40 horas» reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
Según datos de la OCDE, después de implementar esta legislación, Chile se sumará a Costa Rica y Ecuador como los países con las jornadas laborales más cortas de la región.
En México, se espera que la ley se apruebe en septiembre, disminuyendo la jornada laboral de 48 a 40 horas.
En abril de 2023, se promulgó la ley 21.561 destinada a reducir las horas de trabajo.
Las empresas dedicadas al retail, manufactura, hostelería, atención al cliente y logística son las que probablemente experimenten un mayor impacto debido a la naturaleza operativa de sus industrias.
Previo consenso con los colaboradores, la empresa tiene la posibilidad de recompensar las horas extra trabajadas con hasta 5 días libres adicionales.
Desafíos en Productividad y Eficiencia
La disminución de las horas de trabajo plantea numerosas dificultades en materia de productividad y eficiencia.
La reducción de la jornada laboral implica una disminución del 12 % en la cantidad de horas disponibles para la realización de tareas y proyectos.
En estas nuevas circunstancias, las empresas deben examinar su capacidad operativa y evaluar la eficacia de sus estructuras de gestión de personal.
La actual estructura laboral requiere que las empresas planifiquen estratégicamente los horarios de trabajo para cumplir con una semana de 40 horas.
Esto se logra utilizando datos estadísticos y previsiones de ventas para mantener la eficiencia.
Esto es posible gracias a la flexibilidad que ofrece la nueva ley, que permite utilizar diferentes tipos de jornadas (4×3, 5×2 y/o 6×1).
Así, entre marzo del 2022 a marzo del 2023, analizamos las variaciones de ventas y el requerimiento de personal de empresas del sector retail y de atención al cliente en Chile.
Descubrimos que, en un ciclo de 4 semanas, el 40 % de la muestra del estudio experimentó una fluctuación de la demanda superior al 10 %.
En consecuencia, el ahorro en costos laborales al operar con jornadas semanales flexibles en un mes es de 5.3% vs.
Consideraciones Adicionales
Sobre el efecto de aumentar el período de descanso a tres días, el académico señaló que la ventaja que se ha observado es que los trabajadores muestran una mayor felicidad y satisfacción.
“Esto puede resultar, incluso, en una mayor productividad.
Adicionalmente, resulta amigable con la vida familiar de los trabajadores.
Es mucho mas complejo el calculo para estimar el impacto ya que debe considerar que la productividad de la hora trabajada no es constante.
Ademas se debe considerar que hay cambios de gestion (hay un sinfin de metodologias en el ambito de la administracion de empresas) que permiten ajustar la productividad y aumentar la produccion usando los mismos recursos.
Dicho análisis no pasa de ser un simple ejercicio teórico que choca con la dura realidad.
No hay beneficios económicos con la reducción de la jornada de trabajo, y mucho menos incorporar mas trabajadores a la producción nacional será una de sus consecuencias.
Quizás una pequeña parte de la industria contratará a mas trabajadores pero la mediana y pequeña empresa esta en un atolladero puesto que se les incrementa el costo de funcionamiento, como consecuencia de los inmensos costos que implica emprender en Chile.
Indudablemente aumentará el empleo informal, que duda cabe de ello, producto de esta tremenda rigidez de las normas laborales.
En el fondo las modificaciones proteccionistas propuestas y esta rebaja de jornada, se han transformado en un acicate para salirse del sistema y pasarse a la informalidad laboral.
Las horas de trabajo se han ido reduciendo de manera natural en la medida que se incorpora tecnología.
Lo que me sorprende es como nadie parece razonar o concluir que la productividad real de chile es de mas menos el 60% de la jornada y que una reducción podria mejorar los aspectos psicosociales asociados.
Este pais produciria mas incluso con una jornada de 36 h.
Estudios y experiencias en Europa demostraron que la baja de horas trabajadas aumentaba la producción claro que después de un periodo de adaptación no mayor de 6 meses .
Al parecer cae en lo mismo q critica, asume q todos las empresas y pymes pueden asumir el costo laboral de contratar mas personas, lo cual no es asi, por lo q la reduccion afectaria dejando fuera a varias pymes y a empleados formales llevandolos al mundo informal.
Bravisimo!!!!!! Excelente precisión. Aunque intuitivamente no es dificil entender que al haber más horas por trabajar habrá más demanda por trabajadores.
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