Para trabajar legalmente en Chile, tanto empleadores como empleados deben cumplir con una serie de requisitos y condiciones establecidos por la legislación laboral chilena. A continuación, se detallan algunos de los aspectos más importantes:
Visa de Trabajo para Extranjeros
Las visas de trabajo se otorgan a ciudadanos extranjeros que han sido contratados por una empresa en Chile. La visa tiene una validez máxima de 730 días.
Documentación Necesaria para la Visa
Para solicitar una visa de trabajo en Chile, los ciudadanos extranjeros deben presentar la siguiente documentación:
- Carta del Empleador en Chile:
La carta debe detallar la información del empleador, los datos de contacto de la persona responsable y las razones por las cuales se contrata al solicitante.
- Contrato de Trabajo en Español Legalizado:
El contrato debe estar legalizado en el Ministerio de Relaciones Exteriores y firmado tanto por el empleador como por el empleado. Debe cumplir con todas las disposiciones laborales y previsionales pertinentes.
- Copia de Títulos Académicos:
Solo si se aplican al caso y si el trabajo los requiere.
- Formulario de Postulación:
Debe completarse en el computador, no a mano.
- Certificado de Antecedentes:
Emitido por la autoridad competente del país de origen (ej., Ministry of Justice de Nueva Zelanda).
- Certificado Médico:
Debe descartar enfermedades infectocontagiosas. Debe ser emitido por un médico/centro médico registrado en el país de origen y no debe tener más de 30 días de vigencia. El examen debe ser un chequeo general (sangre, orina, entrevista con el médico para descargar enfermedades mentales), no rayos X.
- Itinerario de Viaje.
Es importante tener en cuenta que cualquier documento faltante causará una demora en el proceso. El Consulado podrá solicitar más documentos durante el proceso de la visa. Al tener toda la documentación correcta y completa, se enviarán los antecedentes a Inmigración Chile, quienes corroborarán los datos proporcionados.
Consideraciones Adicionales sobre la Visa
- Si viaja con su familia, es necesario avisar para procesar una visa a cada uno. Esta visa "dependiente" tendrá la misma duración que la del titular, pero no les permite trabajar.
- El valor de la visa varía de acuerdo a la ciudadanía que indica el pasaporte. Se paga cuando la visa está aprobada, no por la postulación. Nunca debe pagar por anticipado.
- Entregar la documentación no necesariamente significa que su visa será aprobada.
Seguro de Cesantía
Para acceder al Seguro de Cesantía, es necesario cumplir con ciertos requisitos relacionados con las cotizaciones y el término del contrato de trabajo.
Requisitos para el Seguro de Cesantía
- Estar cesante.
- Tener 10 cotizaciones pagadas en los 24 meses previos al despido. Sus cotizaciones se cuentan desde que se afilió o desde su último cobro del Seguro hasta el mes en que terminó su trabajo. Pueden ser seguidas o no, y pagadas por uno o varios empleadores.
- Deben estar pagadas y registradas antes de la fecha de término de contrato.
Causales de Término de Contrato
El término del contrato de trabajo puede deberse a diversas causas, entre ellas:
- Vencimiento del plazo convenido en el contrato (Art. ).
- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (Art. ).
- Ajustes por necesidades de la empresa (Art. ).
- Caso fortuito o fuerza mayor (Art. ).
- Necesidades de la empresa (Art. ).
- Quiebra del empleador (Art. ).
Si no puede tramitar su Seguro de Cesantía personalmente, es posible otorgar un mandato notarial a un tercero para que lo gestione a su nombre.
Bono al Trabajo de la Mujer
El Bono al Trabajo de la Mujer es un aporte en dinero dirigido a mujeres y jefas de hogar de las familias más vulnerables. Este varía de acuerdo con la renta que recibes, y se paga si mantienes al día tus cotizaciones previsionales y de salud.
Requisitos para el Bono
- Acreditar una renta bruta inferior a $7.948.180 durante el año calendario en que percibas el bono.
- En caso de que el pago del bono haya sido suspendido por cotizaciones de salud y/o pensión impagas, puedes dejar un reclamo a través del Buzón Ciudadano.
También son beneficiarios los empleadores y empleadoras de las trabajadoras dependientes que cumplen con los requisitos mencionados. Como una forma de promover la contratación de mujeres de los grupos más vulnerables, el empleador también recibe el incentivo.
Ingresa al sitio web del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) con tu ClaveÚnica. Si no la tienes, solicítala. Debe completar su perfil en www.bne.cl y aceptar oportunidades laborales y de capacitación.
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