El acceso a empleos en el sector público en Chile se realiza a través de diversos tipos de concursos, diseñados para garantizar la transparencia y la igualdad de oportunidades. Estos concursos buscan seleccionar a los profesionales más capacitados para realizar los servicios públicos y optimizar el proceso de postulación.

Tipos de Concursos en el Sector Público

Este portal reúne la oferta laboral de ministerios y servicios públicos, considerando los siguientes tipos de convocatorias:

  • Ingreso a la Planta Funcionaria
  • Jefe de Departamento y niveles jerárquicos equivalentes
  • Cargos a Contrata
  • Procesos de selección para cubrir vacantes en calidad de honorarios, reemplazos y aquellos sujetos a las normas del Código del Trabajo, o de otros estatutos especiales.

1. Concursos de Ingreso a la Planta Funcionaria

Estos concursos están diseñados para proveer cargos permanentes dentro de la administración pública.

Un requisito fundamental es no estar inhabilitado o inhabilitada para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenada por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

2. Concursos de Jefatura de Departamento y Niveles Jerárquicos Equivalentes

Son los concursos que efectúan los servicios públicos afectos al Estatuto Administrativo (Ley 18.834) para proveer las vacantes que se originan en el tercer nivel jerárquico de su planta.

A este tipo de concursos pueden postular en la primera convocatoria las funcionarias y funcionarios de planta y a contrata de todos los ministerios y servicios regidos por el Estatuto Administrativo que cumplan los requisitos correspondientes.

Estos concursos también pueden ser una oportunidad de promoción interna, donde un puesto puede ser cubierto mediante concurso de promoción.

3. Concursos a Cargos de Contrata

Son los concursos que efectúan los servicios públicos cuando requieren proveer un cargo vacante de calidad jurídica contrata por esta vía. El empleo a contrata es aquél de carácter transitorio que se consulta en la dotación de una institución pública.

4. Otros Empleos

Son los procesos de selección que efectúan los servicios públicos cuando necesitan disponer de personas con expertise técnica y/o profesional para desarrollar funciones generalmente calificadas como transitorias o especializadas.

Sistema de Alta Dirección Pública (ADP)

Este sitio contiene las convocatorias del Sistema de Alta Dirección Pública, según lo establecido en la Ley N°19.882 y Ley N° 20.955.

Los requisitos para ejercer un cargo de Alta Dirección Pública son: estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años, sin perjuicio de otros requisitos que pueda exigir la ley para cargos determinados.

Ejemplos de Convocatorias Recientes

A continuación, se presentan algunos ejemplos de convocatorias recientes en diversas instituciones públicas:

  • 01 cargo Médico Cirujano con especialidad en Oftalmología: 44 horas semanales Planta Superior Nivel I, (Art. 21° _Ley 19.664), para desempeñar funciones en SCR. Oftalmológico.
  • ADMINISTRATIVO(A) 44 HRS CONTRATA (5 VACANTES): CESFAM DE LA RED - DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA - SSMCDirección Atención Primaria SSMCentral, para apoyar en la gestión administrativa del CESFAM.
  • INGENIERO (A) EN PREVENCIÓN DE RIESGOS DIURNO GRADO 14 E.U.S: Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional, Hospital de Niños Roberto del Río, para gestionar acciones y programas en el área de la prevención de riesgos.
  • PROFESIONAL PARA EQUIPO DE DETECCIÓN TEMPRANA: Subsecretaría de Prevención del Delito, para ejercer funciones en la Municipalidad de San Felipe bajo convenio.
  • ANALISTA FINANCIERO CONTABLE REGIÓN DE LOS LAGOS: Subsecretaría de Servicios Sociales, para revisar y analizar oportunamente las operaciones contables y rendiciones financieras.

Requisitos Generales para Postular

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos podrán hacerlo únicamente a través del Portal Empleos Públicos www.empleospublicos.cl

Generalmente, se solicitan los siguientes documentos:

  1. Currículum Vitae en formato libre.
  2. Copia que acredite nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  3. Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.
  4. Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
  5. Certificado de la Jefatura de Recursos Humanos que acredite la calidad de funcionario/a de planta, a contrata o suplente.

Ejemplo Detallado de un Proceso Concursal

Cargo: Jefe(a) del Departamento de Estudios y Políticas Públicas

  • Institución: Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol
  • Objetivo del cargo: Liderar el proceso de generación y difusión de conocimiento sobre el consumo de alcohol y otras drogas.
  • Requisitos:
    • Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo.
    • Tener título profesional de una carrera de, a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional mínima de 4 años en el sector público o privado.
    • O tener título profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional mínima de 7 años en el sector público o privado.

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