En Chile, el salario nominal y el real son factores importantes en la realidad de los sueldos. El primero se refiere al dinero efectivo que perciben las personas, mientras que el salario real, en cambio, es la capacidad de compra que posee el salario nominal descontada la inflación.
Evolución de los Salarios en Chile
En los últimos 13 años, el salario mediano real aumentó en 53% promedio entre los distintos tipos de empresas. El salario mediano real aumentó en todo tipo de empresas entre 2011 y 2023. En las grandes empresas los sueldos son más altos.
Por ejemplo, en 2011 el ingreso mediano real fue de casi $546 mil, que fue $182 mil más que en una microempresa.
El Índice de Remuneraciones Nominales
El Índice de Remuneraciones nominales (IR nominal) mide el crecimiento de los salarios en Chile. En diciembre, este índice creció 10,8% en un año, pero la inflación ese mismo mes fue mayor y llegó a 12,8%. Cuando la inflación es mayor que el índice que remuneraciones, vemos una caída real de los salarios. Es decir, se pierde poder adquisitivo porque los sueldos crecen menos que la inflación.
El Instituto Nacional de Estadísticas informó que los sueldos reales en el país bajaron otra vez en febrero. Con este mes, ya van 17 meses seguidos con sueldos reales a la baja. Según los datos publicados, en lo que va de 2023 los sueldos reales de las trabajadores chilenos han bajado un 1,2%.
Factores que Influyen en los Salarios
Los salarios aumentan por la vía del mercado o por intervenciones legales. En 2007, el entonces presidente de la Conferencia Episcopal, Alejandro Goic, instaló el concepto de “sueldo ético”. Desde 2009 rige la ley que obliga a la igualdad salarial entre hombres y mujeres que cumplen un mismo trabajo.
Un largo debate se instaló ayer en el Senado por la iniciativa de ley que reajusta el monto del Ingreso Mínimo Mensual, así como la Asignación Familiar y Maternal y el Subsidio Familiar. El texto otorga además un subsidio temporal a las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas y establece un aporte compensatorio del aumento del valor de la canasta básica de alimentos. El proyecto llevado a la Sala incrementa el monto del salario mínimo a $380 mil y de forma retroactiva a contar del 1 de mayo.
Avanza así la propuesta enviada por el Gobierno y el compromiso de que el ingreso mínimo se adecuará en forma automática a $410 mil en enero de 2023, caso la inflación anual a diciembre supere el 7%. Pero la aprobación de la propuesta del Gobierno no ha estado exenta de polémicas e interrogantes. Diversos actores han puesto en duda la capacidad de las empresas de menor tamaño para absorber incrementos de los costos de la mano de obra. También hay dudas relacionadas con la territorialidad, es decir, un sueldo mínimo referencial no lleva en cuenta las diferencias regionales.
Tipos de Salario
- Sueldo Fijo: Es la remuneración que se estipula con la empresa al comienzo de trabajar en ella.
- Sueldo mensual: es el pago que recibe el trabajador una vez al mes.
- Salario por Unidad de Obra: Acá nos referimos a la remuneración que recibirá el empleado de acuerdo a la cantidad de trabajo que ha realizado en la empresa. Acá no se toma en cuenta la cantidad de tiempo que tomó en terminar el trabajo.
- Pago en Especie: Comúnmente conocido como “trueque”.
Brecha Salarial de Género
A pesar de los esfuerzos para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), en Chile persiste una diferencia salarial. En promedio, los hombres ganan un 5,3% más que las mujeres por hora. Los salarios promedio por hora ordinaria aumentaron un 10,2%, llegando a $6.070, mientras que para las mujeres el salario promedio fue de $5.751, con un aumento anual del 10,3%. Los hombres ganaron en promedio $6.346 por hora, con un aumento del 10,1%.
Aumentar los ingresos se ha convertido en una evidente necesidad a raíz del alza del costo de vida, una realidad que se ha manifestado en la mayoría de los países debido a los impactos directos e indirectos de la pandemia. En Chile, la inflación en doce meses superó los dos dígitos, escalando hasta 10,5%.
| Indicador | Valor |
|---|---|
| Aumento salarial mediano real (últimos 13 años) | 53% |
| Inflación en Chile (últimos 12 meses) | 10.5% |
| Diferencia salarial hombres vs. mujeres (por hora) | 5.3% |
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